আপনি আপনার সারসংকলন বন্ধ একটি সত্যিই খারাপ নিয়োগকর্তা ছেড়ে দিতে পারেন?

আপনার কর্মজীবনের সময় কোনও সময়ে, আপনি "জাহান্নামের কাজ" থেকে বিরক্তিকর সহ্য করতে পারেন এবং আপনার সারসংকলনটি বন্ধ করে দেওয়ার ক্ষেত্রে পুরোপুরি উপযুক্ত বোধ করেন। যাইহোক, আপনার ব্যাধিগুলির সাথে রান-ইনগুলি পুনর্বিবেচনা এড়াতে আপনার ইচ্ছা বড় সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে - যেমন একটি সারসংকলন ফাঁক যা আপনি ব্যাখ্যা করতে পারবেন না। আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে সৎ হোন, এবং আপনার বিশ্লেষণে আঘাত সহজ করে দেওয়ার একটি ব্যাখ্যা তৈরি করুন - পরিবর্তে খারাপ নিয়োগকর্তা আপনার কথা বলার পরিবর্তে।

$config[code] not found

আপনার প্রস্থান করার পরে

আপনার ছেড়ে যাওয়ার পরে সম্ভাব্য খারাপ রেফারেন্সটি হ্রাস করার জন্য আপনার কাছে তিনটি মৌলিক বিকল্প রয়েছে, "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট" ক্যারিয়ার কলামিস্ট অ্যালিসন গ্রীন বলে। প্রথম, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রস্থানের জন্য পারস্পরিক ব্যাখ্যাটি করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন যা একটি রেফারেন্স চেকটি সন্তুষ্ট করবে। যদি উত্তর না হয়, তাহলে পূর্ববর্তী বস, ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীরা আপনার পক্ষে কথা বলবে কিনা তা দেখুন। অন্যথায়, নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা তালিকা এবং একটি কাজ ইন্টারভিউ সময় পরিস্থিতি আলোচনা যে পরিকল্পনা।

প্রাথমিক কাজের সন্ধান

সারসংকলন বিপণন ডিভাইস, ঐতিহাসিক নথি নয়, তাই আপনাকে সবকিছু তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, আপনি ব্যাখ্যা ছাড়াই কাজ বন্ধ করে আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড sully উচিত নয়। নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য এ ধরনের কাজগুলি সমানভাবে মিথ্যা, যারা আপনাকে লুকানোর চেষ্টা করছেন তা জিজ্ঞাসা করবে, TheLadders ওয়েবসাইট পরামর্শ দেয়। অতএব আপনি পুনঃসূচনা ফর্ম্যাট এড়াতে যা অতীতের অর্জন এবং নিয়োগকর্তাদের তালিকাভুক্ত করা উচিত, তবে তারিখ বাদ দিতে হবে। যেমন একটি সারসংকলন জমা দেওয়ার একটি বর্ধিত তদন্ত ট্রিগার হতে পারে যা আপনার অযোগ্যতা ফলাফল একবার প্রকাশ করা হয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মেজর বিন্যাস ব্যতিক্রম

ছয় মাস বা তার কম সময়ের জন্য কাজ বন্ধ করুন, স্টিভ বর্ডানকে উপদেশ দেন, পেশাদারদের পুনঃসূচনা লেখক দ্য লেডার্সের সাক্ষাত্কারে। যাইহোক, ছয় থেকে 1২ মাস স্থায়ী থাকলে চাকরিটি প্রকাশ করা উচিত এবং আপনি গত বা দুই বছরের মধ্যে সেখানে কাজ করেছিলেন। আপনি যে অবস্থানটি সন্ধান করছেন সেটির অপ্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতাটি আপনি বাদ দিতে পারেন। এই যুক্তি ব্যবহার করে, একজন আবেদনকারী যিনি বিক্রয় প্রতিনিধির উপর নজর দিতে চান সেটি বৈধভাবে বিক্রি ও পরিচালনার দায়িত্বগুলি মিলিয়ে পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দিতে পারে।

আপনার সাক্ষাত্কারের সময়

আপনি যদি একটি সাক্ষাৎকারের জন্য আহ্বান জানান, একজন নিয়োগকর্তা ম্যানেজারকে জানাতে হবে যে তিনি একটি অস্পষ্ট রেফারেন্স শুনতে পাবেন। যদিও এই কাজটি নার্ভ-ভ্যাকিং মনে করে, আপনি আপনার বিক্রয় পয়েন্টগুলি নিয়ে কথা বলার সুযোগ মিস করতে পারেন না, গ্রীন বলে। একটি ইতিবাচক স্পিন একটি খারাপ রেফারেন্স বিরুদ্ধে সেরা প্রতিরক্ষা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোন নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ক সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, তাহলে আপনার মতামত সত্ত্বেও, আপনি তার প্রতি কতটা শ্রদ্ধা করেন তার উপরে জোর দিন এবং এটিকে ছেড়ে দিন। কোন নেতিবাচক বিষয় দীর্ঘ বাস করবেন না।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

বিমোচন দ্বারা মিথ্যা ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক আবেদনকারীদের জন্য অপ্রত্যাশিত পরিণতি বহন করে। সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর চেক অথবা অনলাইন অনুসন্ধানটি আপনি যে কাজটিকে বাদ দিয়েছিলেন তা প্রকাশ করতে পারে, আপনি কী কী অবতরণ করছেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করা, "সিএনএন মানি" কলাম লেখক এনি ফিশার পরামর্শ দেন। যাইহোক, এমনকি যদি সেই দৃশ্যকল্পটি প্যান আউট না হয় তবে আপনিও হোমস মুক্ত নন। অনেক কোম্পানি 90-দিনের প্রোবেশনারি সময়ের জন্য নতুন কর্মচারী রাখে, যার মানে যদি কোনও নেতিবাচক তথ্য সেই সময়ের মধ্যে পৃষ্ঠপোষক হয় তবে আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে।