একটি বোনাস একটি কর্মচারী অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। চাকরির বাজার হিট আপ হিসাবে, ভাল শ্রমিক আকর্ষণ এবং বজায় রাখার জন্য নিয়োগকারীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা ক্রমবর্ধমান হয়। বোনাসেস আপনার কোম্পানির কাজের বাজারে একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত অর্জন করার জন্য একটি উপায় হতে পারে। এটি ছোট ব্যবসাগুলির জন্য বিশেষ করে সত্য যা বৃহত কর্পোরেশনগুলি যে ফ্রিজ সুবিধাগুলি একই মেনু অফার করতে পারে না।
বোনাস সাধারণ প্রচলন
সাইন ইন বোনাসেস
আপনি যখন "সাইন ইন বোনাস" শব্দটি শুনতে পান তখন আপনি একটি স্পোর্টস টিমের বিষয়ে চিন্তা করতে পারেন। ক্রমবর্ধমান, ব্যবসা সেরা এবং উজ্জ্বল আকর্ষণ আকর্ষণ ব্যবহার করা হয়। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতে, ২006 সালে মাত্র 31.6% নিয়োগকর্তারা তাদের প্রস্তাব করেছিলেন। ২011 সালে বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রে এটি 54% পর্যন্ত ছিল। সাধারণত, বোনাস স্বাক্ষর করা হয় এককভাবে অর্থ প্রদান করা হয় না তবে একজন ব্যক্তির ভাড়া দেওয়া হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এক বছরের বা তার বেশি সময়ের মধ্যে।
$config[code] not foundরিটেনশন বোনাসেস
এই বোনাস স্বাক্ষর চেয়ে অনেক কম সাধারণ। তারা একটি সমালোচনামূলক প্রকল্প বা অন্যান্য দুর্দান্ত সময়ে কোম্পানির সাথে একটি প্রধান কর্মচারী রাখা হয়। আমি এই উপস্থিত করছি কারণ তারা বিদ্যমান। তবে, ধরে রাখার বোনাস সম্পর্কে অনেক সমালোচনা হয়েছে; নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিন।
উদ্দীপক / পারফরম্যান্স বোনাসেস
নাম বোঝায়, কর্মীদের একটি কর্মক্ষমতা একটি বেঞ্চমার্ক অর্জন করার জন্য একটি উদ্দীপক হিসাবে দেওয়া হয়। এইগুলি বিক্রয়গুলির জন্য সাধারণ, তবে যেকোনো ধরনের কর্মচারীর জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে যারা সময় এবং বাজেটের মধ্যে একটি প্রকল্প সম্পন্ন করে।
বছরের শেষ বোনাসেস
বছরের শেষ বোনাসগুলি কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে সাধারণ বোনাস। এই বছর কি দিতে হবে? এটা বলতে খুব তাড়াতাড়ি, কিন্তু বিশেষ করে শিল্প দ্বারা এবং বিশেষ করে নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিসীমা পরিবর্তিত হবে আশা করি। বিগত বছরগুলিতে, বছরের শেষ বোনাস ছুটির সময়ে প্রদত্ত কৃতিত্বের ছোট টোকেন হতে পারে (আপনি কি "জেমস অফ দ্যা মাস" মুভিটিতে "ক্রিসমাস অবকাশ" মনে করেন?) বা অর্থপূর্ণ নগদ অর্থ প্রদান (যেমন, এক মাসের বেতন সমান)।
কয়েকটি কোম্পানি বছরের শেষ বোনাসটি বিলম্বিত করে না যতক্ষণ না তারা বইটি বন্ধ করার সুযোগ পায় এবং তারা কী সামর্থ্য পাবে তা দেখতে পারে। একটি অর্থে, এই সংস্থা তাদের সাফল্যের সাথে সাহায্য যারা কর্মচারীদের একটি মুনাফা ভাগাভাগি পরিমাণ পরিশোধ করা হয়।
বোনাস অন্যান্য প্রকার
আগে আলোচনা করা হয়েছে সবচেয়ে সাধারণ, কোম্পানি কোনো ভাল ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে বোনাস ব্যবহার করতে পারেন। কিছু উদাহরণ:
- প্রস্তাবনা বোনাসগুলি কোম্পানিকে আরও ভাল, নিরাপদ বা সস্তা করার জন্য উপায় প্রদানের জন্য।
- রেফারেল বোনাস একটি নতুন কর্মচারী সুপারিশ জন্য হয়। রেফারেল ভাড়া করা হয় তাহলে পেমেন্ট করা হয়।
- স্পট বোনাসগুলি বিশেষ কিছু হিসাবে বিশেষ করে একটি কর্মী দ্বারা ভাল কাজ হিসাবে, বিশেষ কিছু জন্য নীল পেমেন্ট হয়। তারা একটি কর্মক্ষমতা বোনাস মত কাজ, কিন্তু তারা একটি উদ্দীপক হিসাবে পরিবেশন আগাম ঘোষণা করা হয় না।
- কার্য / মিশন বোনাসগুলি ভাল কাজের জন্য প্রদত্ত উৎসাহী বা স্পট বোনাসগুলির মতই হয় তবে সাধারণত তারা একক কর্মচারীর পরিবর্তে একটি দলের কাছে পুরস্কৃত হয়।
আর্থিক এবং ট্যাক্স বিবেচনা
বেতন কত টাকা বিভিন্ন কারণ উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যখন এটি স্বাক্ষর বোনাস আসে, তখন আপনি যা সামর্থ্য রাখতে পারেন, কর্মচারীর স্তর এবং প্রতিভা, এবং পূরণ করার চেষ্টা করছেন এমন অবস্থার জন্য প্রতিভাটির অভাব রয়েছে তার কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত। বোনাসেসে স্বাক্ষর করার জন্য থাম্বের নিয়ম পেশাদার এবং মধ্য পরিচালকদের জন্য 5 শতাংশের মূল বেতন।
ট্যাক্স দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি সহজ: সব ধরণের বোনাস করযোগ্য ক্ষতিপূরণ। প্রতিরোধ পদ্ধতি দুটি উপায়ে সম্পন্ন করা যেতে পারে:
- স্বাভাবিক ভাবে নিয়মিত ক্ষতিপূরণ এবং চিত্র প্রতিরোধের বোনাস যোগ করুন।
- 25 শতাংশের সমতল হারে বোনাস থেকে আলাদাভাবে আটকান। ($ 1 মিলিয়ন ডলারের বেশি বোনাসগুলির জন্য, একটি ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে অসম্ভব, ফ্ল্যাট রেটটি 39.6 শতাংশ।)
উপসংহার
আপনি প্রতিযোগিতামূলক থাকা নিশ্চিত করতে বোনাসগুলির উপর আপনার নীতি পর্যালোচনা করার জন্য এটি ভাল ব্যবসায় অনুশীলন। তারপরে আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারেন তা নির্ধারণ করুন এবং আপনার কর্মীরা তাদের কী পাবেন। আপনি সঠিক জিনিস করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার সিপিএ বা অন্যান্য আর্থিক উপদেষ্টা সঙ্গে কাজ করুন।
Shutterstock মাধ্যমে বোনাস ফটো
4 মন্তব্য ▼
