বহিস্কার করা হচ্ছে কারো জন্য রুক্ষ অভিজ্ঞতা, তবে 50 বা তার বেশি বয়সী হলে এটি বিশেষ করে কঠিন হতে পারে। আপনি কাজ ফিরে পেতে চান, কিন্তু আপনি উদ্বিগ্ন যে আপনার বয়স নেতিবাচক হিসাবে দেখা হবে। কাজ করার জন্য কয়েকটি গোপন টিপস আপনার কাজের সন্ধানে আপনাকে উপরের হাত দিতে পারে।
সিনিয়র-বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যবসা খুঁজুন
কিছু সংস্থা কর্মীদের মধ্যে বয়স্ক মানুষের স্বাগত জানানোর জন্য একটি খ্যাতি আছে। এই সংস্থাগুলিকে সনাক্ত করা এবং তাদের উপর আপনার কাজের সন্ধানকে ফোকাস করা আপনাকে আরও দ্রুত একটি কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে। RetirementJobs.com অথবা AARP ওয়ার্কসার্চ ইনফরমেশন নেটওয়ার্ক মত গবেষণা ওয়েবসাইট সক্রিয়ভাবে পুরোনো কর্মীদের সন্ধান যারা নিয়োগকর্তা খুঁজে। কয়েকটি এএআরপি অফিস 50 টির বেশি চাকরির শিকারের জন্য কর্মজীবন অনুসন্ধানের পরামর্শ এবং সুযোগগুলি পুনরুজ্জীবিত করে। এছাড়াও, অন্যান্য নিয়োগকারীদের তথ্যের জন্য "50 বছরেরও বেশি কর্মীদের জন্য সেরা নিয়োগকর্তাদের" সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের তালিকাটি দেখুন। অবশেষে, আপনার স্থানীয় বেকারত্বের অফিসকে তরুণদের উপর মূল্যবান মূল্যবান নিয়োগকর্তাদের খুঁজে বের করার জন্য একটি সম্পদ হিসাবে উপেক্ষা করবেন না।
$config[code] not foundআপনার সারসংকলন কাস্টমাইজ করুন
একবার আপনি যে কোনও অবস্থানের জন্য আবেদন করতে চান তা চিহ্নিত করার পরে, আপনার সারসংকলনটিকে চাকরির জন্য উপযুক্ত করুন। অনেকগুলি সারসংকলন জমা দেওয়া হয় এবং অনলাইনে স্ক্রীন করা হয়, তাই আপনার সারসংকলনটি প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে এটি স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এটি তৈরি করে। আপনার সারসংকলনে একই কীওয়ার্ড এবং বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করুন যা নিয়োগকর্তা চাকরির বিবরণে ব্যবহার করেছেন এবং বিভাগ অনুসারে আপনার অভিজ্ঞতা সাজান - তারিখ অনুসারে নয়। আপনার অভিজ্ঞতার বুলেট-বিন্দু সারাংশ আপনার যোগ্যতা দেখতে একটি স্ক্রেনারের জন্য এটি সহজ করে তুলতে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসাক্ষাত্কার প্রস্তুতি
একটি নিয়োগকর্তা একটি প্রস্তাব করে আগে অনেক কাজ সাক্ষাত্কার একটি সিরিজ প্রয়োজন। এই সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুতিটি আপনাকে কাজের জন্য সেরা প্রার্থী হিসাবে দাঁড়াতে সহায়তা করতে পারে। আপনার দক্ষতা এবং প্রতিভা summarizing অনুশীলন। আপনার সারসংকলনে তালিকাভুক্ত প্রতিটি দক্ষতা বা কৃতিত্বের জন্য, আপনার অভিজ্ঞতার বিবরণটি এমন একটি গল্পে সংগঠিত করুন যা আপনার অর্জন এবং আপনার নিয়োগকর্তার জন্য প্রাপ্ত ফলাফলগুলি স্পটলাইট করে। আপনার কর্মীরা কত বছর ধরে আপনাকে আস্থা ও দক্ষতা প্রদান করে তা জানার জন্য প্রস্তুত থাকুন যে অল্প বয়স্ক প্রার্থীরা উন্নত হতে পারে না।
অগ্নিসংযোগ ব্যাখ্যা
আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার পূর্ববর্তী কাজের সাথে কী ঘটেছিল এবং অভিজ্ঞতা থেকে আপনি কী শিখেছেন তা সংক্ষিপ্ত করে একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা তৈরি করুন। "বহিস্কার" শব্দটি ব্যবহার করার পরিবর্তে আপনি "ছেড়ে যান" বা "ছেড়ে চলে যেতে বলা" বলে ঠিক আছে। আপনার প্রস্থান পার্শ্ববর্তী পরিস্থিতিতে বাস করবেন না। আপনি একটি পেশাদার স্বন যে আপনি সরানোর জন্য প্রস্তুত এবং আপনার পরবর্তী কাজের জন্য উন্মুখ হয় ব্যাখ্যা করুন। সাক্ষাত্কারকারী যদি অবসান সম্পর্কে ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে তাদের সৎ ও সংক্ষিপ্তভাবে উত্তর দিন। সমস্যাটি সমাধান করুন এবং কী ঘটেছে তার দায়ভার নিন। আপনার পুরোনো বস বা নিয়োগকর্তা দোষারোপ স্থাপন করা এড়িয়ে চলুন।
সংযোগ বজায় রাখা
আপনার কাজের অনুসন্ধান আপনার সামাজিক নেটওয়ার্ক উত্তোলন। আপনি যদি সোশাল নেটওয়ার্কিং ওয়েবসাইটগুলি ব্যবহার না করেন তবে লিঙ্কডইন, ফেসবুক এবং টুইটারে যোগদান করুন। আপনি যদি ইতিমধ্যে এই ওয়েবসাইটগুলির অন্তর্গত, আপনার পরিচিতিকে জানাতে আপনার স্ট্যাটাস আপডেট করুন যে আপনি পূর্ণ-সময়ের কাজ বা স্বল্প-মেয়াদী প্রকল্পগুলির জন্য উপলব্ধ, এবং আপনার প্রোফাইল আপডেট করুন যাতে এটি আপনার সমস্ত দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করে। আপনার "অফলাইন" নেটওয়ার্কের সুবিধা নিন। 50 ও 60 এর দশকে অনেক লোক - আপনার সাথে সম্ভবত সেই গ্রুপটি সম্ভবত পেশাদার সাথে যোগাযোগ ছিল - তরুণদের মতো অনলাইন সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে সক্রিয় নয়। আপনার বন্ধুদের এবং পরিচিতদের কল করুন অথবা দুপুরের খাবার বা কফি জন্য তাদের সাথে দেখা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে তারা কী জানেন যে আপনি কোনও নতুন নিয়োগকর্তা অফার করতে পারেন। একটি রেফারেলের পরে একটি প্রম্পট ধন্যবাদ বার্তা পাঠানো লোকেরা তাদের সাহায্যের জন্য আপনি কতটা প্রশংসা করেন তা জানতে দেয়।
