কর্মক্ষেত্রে একটি আলস্য কর্মচারী সঙ্গে কিভাবে মোকাবেলা করতে

মাঝে মাঝে, আপনাকে অবশ্যই সহকর্মী বিষয়গুলির সাথে যোগাযোগ করতে হবে যা ইমেলের জন্য উপযুক্ত নয়। অন্য কোনও কর্মচারীর কাছে পৌঁছানোর সময়, আপনাকে উপেক্ষা করা বা গুরুত্ব সহকারে নেওয়া যেতে পারে না। একজন অলৌকিক ব্যক্তির কর্মক্ষেত্রে অবদান রাখার কিছু আছে অথবা সে বেতন পেল না। যাইহোক, তিনি নিজেকে রাখতে এবং সামাজিক মিথস্ক্রিয়া কমিয়ে রাখতে পছন্দ করতে পারেন।

বাস্তববাদী হচ্ছে

এটি অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী, বিশেষ করে উচ্চ অভিনেতাদের মোকাবেলা করতে অনিবার্য। আপনি যদি এমন একজন ব্যক্তির সুপারভাইজার হন তবে যোগাযোগের সর্বোত্তম পদ্ধতিটি সন্ধান করুন যা কার্যকরভাবে সময়সীমা, প্রকল্প নির্দেশনা এবং প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করবে। যোগাযোগ প্রয়োজন হয় না যখন কর্মচারী এর একটি লোন হতে অধিকার সম্মান।

$config[code] not found

বাধা ভেঙ্গে

আপনি এমন কোনও সমস্যার মুখোমুখি হতে পারেন যা একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত জগতের মধ্যে নিজেকে জোরদার করতে বাধ্য। একজন অলস ব্যক্তি কার্যকরভাবে তার কাজের উপর মনোযোগ দিতে পারেন কিন্তু সহকর্মীদের উপর তার কর্মের প্রভাব বিবেচনা করতে ব্যর্থ হন। যখন একজন কর্মী কর্মের কর্মীরা সহকর্মীদের প্রভাবিত করে, তখন আপনি কতগুলি অভিযোগ পান তা বিবেচনা করুন। তার সহকর্মীরা যা বলেছিলেন বা কাজ করেছেন তার বৈধতা সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারে। একজন পরিচালক হিসাবে, এটি আপনার কাজটি নিশ্চিত করার জন্য এটি সত্যিই আপনার সংস্থার আচরণের মান লঙ্ঘন করছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার কাজ। উপরন্তু, একটি দলের অন্তর্গত কর্মচারী এর কাজের বিবরণ অংশ কিনা তা বিবেচনা।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বিভ্রান্তিকর আলিঙ্গন

আপনি যদি একজন পরিচালক হন, সহনশীলতার পরিবেশ তৈরি করুন। অন্য কর্মীদের একটি মিটিংয়ে বা অতিরিক্ত বোমা হামলার মাধ্যমে মৌখিকভাবে গ্যাং আপ করে তার উপর অতিরিক্ত সমালোচনা করে একজন কর্মচারীকে লক্ষ্যবস্তু করার অনুমতি দেবেন না। সহকর্মীরা যখন অভদ্র হয় এবং তার ব্যক্তিগত জগতে আরো প্রত্যাহার করে তখন সে যুদ্ধ করতে না পারে। নিজেদের চেয়ে ভিন্ন ব্যক্তিদের গ্রহণ করা ঠিক বলেই কর্মচারীরা উত্সাহিত করুন।

গ্রুপ বিবেচনা

আপনার বিভাগে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্গত কোনও কর্মচারীর কোন ধারনা আছে কিনা তা বিবেচনা করুন। তিনি অন্তর্গত হতে চান বা তিনি নাও হতে পারে। সামাজিক গোষ্ঠীগুলির সাথে সম্পর্কের পরিচয়, অন্যদের বিশ্বাস করার সুযোগ, ভাগ করা লক্ষ্য এবং বোঝার উপায়গুলি উপলব্ধ করা হয়। আপনি সামাজিক কর্মকাণ্ডে অংশ নেওয়ার জন্য একটি আলাদা কর্মীকে আমন্ত্রণ জানাতে এবং সভাগুলোতে আরো কথা বলতে উত্সাহিত করতে পারেন, তবে আপনাকে অনেক প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে না।