একটি কাজের যখন আপনার রেফারেন্স আনতে বলে মনে হয় কি?

চাকরির জন্য আবেদন এবং সাক্ষাত্কার কখনও কখনও এক-শট চুক্তি, তাই জিজ্ঞাসা করা হলে রেফারেন্স আনতে প্রস্তুত হন। অনেক কাজের সন্ধানকারী অনুমান করে যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা চেক রেফারেন্সগুলি বিরক্ত করেন না এবং রেফারেন্স তালিকাটি কেবলমাত্র একটি আনুষ্ঠানিকতা। যাইহোক, একটি শ্রম শ্রম বাজারে, নিয়োগকর্তারা অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা falsify যারা প্রার্থীদের আগাছা সাহায্য করার জন্য পেশা আবেদনকারীদের সম্পর্কে যত বেশি তথ্য চান। নিয়োগের প্রক্রিয়ার এই গুরুত্বপূর্ণ উপাদানটিকে অবহেলা করা আপনাকে নিয়োগের কারণে নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তা পরিচালনা করতে পারে।

$config[code] not found

ফাংশন এবং ব্যবহার

ম্যানেজার এবং মানব সম্পদ কর্মীদের আপনার অ্যাপ্লিকেশনের ডেটা ব্যবহার করে এবং পুনঃসূচনা সহ উপলব্ধ তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। যখন এটি যথেষ্ট না হয়, নিয়োগকর্তা সাধারণত অতিরিক্ত ব্যক্তিগত রেফারেন্সের জন্য অনুরোধ করেন, যিনি তৃতীয় পক্ষের দৃষ্টিকোণ থেকে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার সম্ভাব্যতা যাচাই করতে পারেন। যদিও আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটারটি আপনার ক্যারিয়ারের গল্প বলে, এটি আপনার নিজের কথায়, একটি আত্মজীবনী। সম্ভাব্য ম্যানেজাররা জানতে চান অন্যান্য সদৃশ পরিচালকরা আপনার ব্যক্তিত্ব, কাজ নীতি এবং অন্যান্য বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনার বলার কী আছে যা আপনার স্ব-চিত্রণে এত সহজে প্রকাশ করা হয় না।

বিন্যাস

বিবৃতিটি, "আপনার রেফারেন্স আনুন", সাধারণত কাগজটির একটি প্রকৃত অংশকে নির্দেশ করে যা সুষ্ঠুভাবে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে আপনার জন্য উত্সাহিত করতে পারে এমন ব্যক্তি ও সংস্থাকে তালিকাবদ্ধ করে। যাইহোক, অনেক ক্ষেত্রে, মানব সম্পদ অফিসে (অথবা অনলাইন) চাকরির আবেদনটি "রেফারেন্স" শিরোনামের একটি পূর্ণ-ইন-দ্য-বক্স বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করে। প্রস্তুত হওয়ার জন্য, আপনার রেজিউমের জন্য একটি নথি সেট আপ করার জন্য ব্যবহৃত বিন্যাসের মতো আপনার রেফারেন্সগুলিতে নিবেদিত একটি নতুন নথি তৈরি করুন। আপনার নাম এবং যোগাযোগের তথ্য সঙ্গে শীর্ষ অংশ শুরু করুন। "রেফারেন্স" শীর্ষক একটি বিভাগ শিরোনাম যুক্ত করুন। প্রথম রেফারেন্সের নাম, বিভাগ, অবস্থান, ঠিকানা এবং ফোন নম্বরটি আলাদা লাইনগুলিতে তালিকাভুক্ত করুন। তারপর এই ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্ক সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত মন্তব্য লিখুন। আপনি রেজিউমে কাজের অভিজ্ঞতার তালিকা কীভাবে সমানভাবে আপনার রেফারেন্স প্রতিটি স্পেস আউট।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বিবেচ্য বিষয়

অনেক পেশা সন্ধানকারী একটি অতীত ম্যানেজার এবং নিয়োগকর্তার সঙ্গে ঘর্ষণ ছিল। যদি আপনার অভিজ্ঞতাও থাকে তবে রেফারেন্স তালিকাতে এই ব্যক্তির তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না। যাইহোক, অনেক prospecting নিয়োগকর্তা এখনও বেকারত্বের তারিখ ফাঁক খুঁজছেন, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে। আপনি আপনার অতীত সম্পর্কে অন্তত সৎ হচ্ছে যে দেখানোর জন্য আপনার সারসংকলন পূর্ববর্তী কাজ তালিকা। অতীতের ম্যানেজারগুলিকে আগে থেকেই কল করুন, একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করার অনুমতি জিজ্ঞাসা করুন যাতে তারা নিয়োগকারী সংস্থার কাছ থেকে একটি জাগতিক টেলিফোন কল দ্বারা blindsided হয় না। এছাড়াও, অনেক সংস্থার কেবলমাত্র এইচআর বিভাগের মাধ্যমে ব্যাকগ্রাউন্ড রেফারেন্স চেকগুলি পরিচালনা করার নীতি রয়েছে, যে ব্যক্তিটি সরাসরি আপনার কাজ তত্ত্বাবধান করে। এই পরিস্থিতিটি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কিছুটা এবং আপনার কর্মচারী ফাইলের HR এর উপর বিশেষভাবে ভিত্তিক।

সুপারিশ করার চিঠি

নিয়োগের নিয়োগকর্তা আপনার পটভূমিতে স্বাধীন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং সত্য চেক সঞ্চালনের জন্য নির্দিষ্ট পরিচিতি তথ্য চান। তবে, আপনার রেফারেন্সটি একটি চিঠি লেখার জন্য জিজ্ঞাসা করুন, বিশেষত যদি তিনি আপনার নতুন কোম্পানির প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য সময় নিতে খুব ব্যস্ত হন। এই চিঠিগুলি প্রায়ই ব্যক্তিগত রেফারেন্সের অংশে একটু বেশি কাজ করতে হয় তবে যত্ন সহকারে লিখিত থাকলে আপনার ভাড়া দেওয়া হওয়ার সম্ভাবনাগুলি বাড়িয়ে তুলতে পারে।