আপনার কোম্পানির মহিলা কর্মীদের মনে হয় তারা পুরুষদের তুলনায় একটি অসুবিধা হয়? এমনকি যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি খুব সমান-সুযোগের নিয়োগকর্তা এবং এমনকি আপনি যদি নিজেকে একজন মহিলা হন তবে আপনার মহিলা কর্মচারীরাও একইরকম মনে করতে পারে না।
পালো আল্টো সফটওয়্যারের একটি নতুন গবেষণায় পুরুষ ও মহিলাদের উভয়ই 1000 কর্মী ও ব্যবসায় মালিকদের জরিপ করা হয়েছে এবং দেখা গেছে যে পুরুষরা পেশাগত সেটিংসে লিঙ্গের বৈষম্যের অভিজ্ঞতার তুলনায় পাঁচ গুণ বেশি।
$config[code] not foundঅর্ধেকেরও বেশি (52 শতাংশ) নারীর 9 শতাংশ পুরুষের তুলনায় পেশাদার সেটিংসে লুকানো লিঙ্গ বৈষম্যের অভিজ্ঞতা পেয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, পুরুষদের মতো প্রায় দ্বিগুণ নারী (40 শতাংশ বনাম ২২ শতাংশ) বলে যে তারা কাজের সময়ে "বসি" নামে পরিচিত।
লিঙ্গ বৈষম্য সবসময় অবশ্যই, তাই overt হয় না। গোপন লিঙ্গ বৈষম্য প্রায়শই পরিবারগত সমস্যাগুলির কারণে অগ্রগতি, প্রচার এবং বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে পিছিয়ে থাকার ফর্ম গ্রহণ করে।
বিশ্বব্যাপী বিশ্বব্যাপী কর্মীদের বেতন দেওয়া মাতৃত্ব ছুটির 18 সপ্তাহের নিশ্চয়তা দিলে, মার্কিন প্রস্তাব করে - শূন্য। বাচ্চাদের উত্থাপন করার প্রচেষ্টার সমর্থনে এই অভাব শ্রমিকশ্রেণীর নারীদের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। জরিপে 10 (43 শতাংশ) নারী চারেরও বেশি নারী বলেছে যে তাদের কর্মজীবন থেকে তারা যথেষ্ট সময় কাটায়, তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় বা তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য ব্যবসায়িক মালিকদের ভূমিকা কমাতে পারে। শুধু 15% পুরুষ একই কাজ করেছেন।
এমনকি একটি সংক্ষিপ্ত সময় বন্ধ গ্রহণ একটি মহিলার ভবিষ্যত কর্মজীবন সাফল্য উপর বড় প্রভাব ফেলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এই গবেষণায় এমবিএ-র নারীদের খুঁজে পাওয়া যায় যারা এমবিএর মহিলাদের চেয়ে 18 শতাংশ বেশি সময় ধরে 41 শতাংশ কম পেয়েছিল, যারা তাদের কর্মীদের কাছ থেকে সময় নষ্ট করে নি। আশ্চর্যের বিষয় হল, মাত্র 11 শতাংশ পুরুষের তুলনায় 27 শতাংশ নারী এই বক্তব্যের সাথে একমত, "আমি বিশ্বাস করি যে আমি শিশুদের ছাড়া আমার চেয়ে কম অর্থ উপার্জন করি।" এবং 38 শতাংশ পুরুষ বলে যে তাদের সন্তানদের তাদের সন্তানদের উপর কোন প্রভাব নেই, কেবল 19 শতাংশ নারী একই বলেছিলেন।
শিশু-বান্ধব নীতির ক্ষেত্রে এটি জরিপ কিছুটা বিস্ময়কর ছিল: পুরুষ ও মহিলা উভয় সিইওর অর্ধেকেরও বেশি জরিপ বলেছিল যে তারা বাবা-মা তাদের সন্তানদের মাঝে মাঝে অফিসে নিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেবে-এবং এক-তৃতীয়াংশের বেশি নারী ও পুরুষ উভয়ই বলে যে তারা সেই সুযোগটি উপভোগ করবে।
কিন্তু অন্যান্য দুই-তৃতীয়াংশ কেন বলেছিল যে তারা তাদের সন্তানদের কাজে না নিয়ে আসবে? স্পষ্টতই, গড় কর্মক্ষেত্রের মধ্যে - একজন পিতামাতা হওয়া দায়বদ্ধ বলে মনে হয়।
কেন ছোট ব্যবসা মালিকদের যে পরিবর্তন করতে চান? এখানে মাত্র কয়েকটি কারণ।
- পিতা-মাতা নীতিমালা নীতিমালার মাধ্যমে পুরুষ ও মহিলাদের উভয়ই তাদের সর্বাধিক উত্পাদনশীল বছরগুলিতে কাজ করতে সক্ষম হবেন-পরিবর্তে একজন পিতামাতার কর্মশালায় অনির্বাচিত হওয়া, এমনকি সাময়িকভাবে অনির্বাচন করা।
- অভিভাবক-বান্ধব নীতিগুলি আপনার ব্যবসায়কে পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই কাজ করতে চায় এমন একটি জায়গা তৈরি করে-আপনাকে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখতে সহায়তা করে।
- এখন কলেজের ডিগ্রী অর্জন এবং উচ্চশিক্ষা অর্জনের চেয়ে পুরুষদের তুলনায় আরো বেশি নারী, আমরা নারীর কর্মজীবন ও সন্তানদের মধ্যে নির্বাচন করতে বাধ্য রাখতে পারব না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত সবচেয়ে ভাল শিক্ষিত ব্যক্তি যদি বিবর্ণ হয়ে যায়, তাহলে কীভাবে আমাদের ব্যবসা এবং আমাদের জাতি প্রতিযোগিতা করবে?
আপনার ব্যবসায় এবং আপনার মনোভাব একটি ভাল চেহারা নিন - আপনি লুকানো লিঙ্গ বৈষম্য দোষী? এবং এটা আপনার ব্যবসা খরচ হতে পারে কি?
Shutterstock মাধ্যমে সমতা ছবি
আরোঃ নারী উদ্যোক্তা 4 মন্তব্য ▼
