নিয়োগকর্তারা শারীরিক সাক্ষাতকারের প্রস্তাব দেওয়ার আগে বা ব্যক্তিগত আচরণ পরিচালনা করা কঠিন যে সাক্ষাত্কারগুলি পরিচালনা করার আগে আবেদনকারীদের প্রিন্ট করার জন্য ফোন সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত প্রক্রিয়ার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যেমন আপনি একজন ব্যক্তির সাক্ষাতের জন্য। প্রস্তুতি সাক্ষাত্কার acing চাবি। আপনি কি আশা করতে চান তা জানেন, আপনি সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারেন।
Prescreening সাক্ষাত্কার উদ্দেশ্য
Prescreening ফোন সাক্ষাত্কার সাধারণত সংক্ষিপ্ত হয় কারণ নিয়োগকর্তা এর লক্ষ্য আপনি একটি সাক্ষাত্কার জন্য কাটা কিনা নির্ধারণ নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, তিনি আপনার শেষ কাজটি কেন রেখেছেন তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার প্রতিক্রিয়ার উপর নির্ভর করে এবং সে পরিস্থিতিটি কীভাবে দেখবে, সে আপনাকে শাসন করতে বা গেমটিতে রাখতে পারে। প্রশ্ন সত্ত্বেও সাক্ষাতকার আপনাকে জিজ্ঞেস করে, আপনার প্রতিক্রিয়া বুদ্ধিমান এবং সংক্ষিপ্ত রাখা। ক্যারিয়ারকাস্ট ওয়েবসাইটটি আপনার প্রতিক্রিয়াগুলিকে দুই মিনিটের কম সীমাবদ্ধ করে তুলতে পরামর্শ দেয়।
$config[code] not foundপ্রতিক্রিয়া প্রতিক্রিয়া
সাক্ষাতকার আপনাকে নিজের সম্পর্কে একটু বলার জন্য জিজ্ঞাসা করলে, আপনার কাজের ইতিহাসটি সংক্ষেপে রিলে দিন এবং আপনি যে কাজটি খুজছেন তার সাথে সংযোগ করুন। আপনার আগ্রহের হিসাব করার জন্য, ইন্টারভিউটি আপনি কোম্পানির সম্পর্কে যা জানতে পারেন তা চাইতে পারে। নিয়োগকর্তা সম্পর্কে একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা বা দুই সঙ্গে প্রতিক্রিয়া। যদি তিনি আপনার দুর্বলতাগুলি বর্ণনা করেন তবে জেনেরিক প্রতিক্রিয়াগুলি যেমন "খুব বিশ্লেষণাত্মক" বা "খুব কঠোর পরিশ্রম" এড়াবেন। পরিবর্তে, আপনার কাজের এমন একটি এলাকা চিহ্নিত করুন যা উন্নতির প্রয়োজন এবং আপনি নতুন অবস্থানে আপনার বিকাশ প্রয়োগের জন্য উন্মুখ। আপনার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনি বেতন আলোচনা করার আগে অবস্থান সম্পর্কে আরও জানতে চান। যে ব্যর্থ প্রমাণিত, অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সাক্ষাত্কার অস্বীকার করলে, আপনার গবেষণা থেকে প্রাপ্ত বেতন পরিসীমা দিন। যদি আপনার কোন পছন্দ না থাকে তবে সঠিক চিত্রটি দেবেন না।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাফোন সাক্ষাত্কার
একটি বাস্তব ফোন সাক্ষাত্কার করতে সময় লাগে পরিমাণ পরিমাণ নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিবর্তিত হয়। এই সাক্ষাত্কারগুলি সাক্ষাত্কারের পূর্বরূপ তুলনায় অনেক বেশি, কারণ তারা অবস্থানের জন্য দায়িত্ব ও দায়িত্বগুলিতে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে এবং আপনি তা পূরণ করতে পারেন কিনা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি রিমোট গ্রাহক পরিষেবা অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন, তবে আপনাকে অর্ডার এন্ট্রি এবং বিলিং এবং জটিল গ্রাহকের সমস্যাগুলির সমাধান করার আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে। কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার উপর নির্ভর করে, এক বা একাধিক সাক্ষাত্কার ফোন হতে পারে। এই ইন্টারভিউ সাধারণত ব্যক্তি সেশনের হিসাবে গভীরভাবে হিসাবে গভীর। এটি যদি আপনার কোম্পানির সাথে প্রথম সাক্ষাতকার হয়, তবে আপনার সাক্ষাত্কারের পাশাপাশি আপনার দুর্বলতা, বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা এবং আপনার শেষ কাজটি কেন রেখেছেন তা নিয়ে কিছু প্রশ্ন করতে পারেন।
উত্তর এড়াতে প্রশ্ন
আপনার সাক্ষাত্কারের অবস্থান এবং আপনার যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা উপর তার প্রশ্ন ফোকাস দ্বারা নোংরা নীতিমালা নীতি প্রয়োগ করা উচিত। আপনার বৈবাহিক অবস্থা, শিশু যত্নের ব্যবস্থা, সন্তানদের অভিপ্রায়, জাতীয় উত্স, জাতি বা অনুসন্ধানের প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়া জানাবেন না যাদের প্রশ্নের জবাব নেই।
প্রাক সাক্ষাত্কার কৌশল
যখন আপনি একটি চাকরির আবেদন বা সারসংকলনের উপর আপনার ফোন নম্বর সরবরাহ করেন, তখন নিয়োগকর্তাকে সর্বদা আপনার কাছে ফোন করার আশা করা হয় যাতে এটি ঘটে যখন আপনি অবাক হন না। আপনি ভাড়া প্রদানকারীর কল যখন ফোন উত্তর দিতে একটি অবস্থান হয় না, কল ভয়েস মেইল যান। আপনি সঠিক অবস্থানে যখন অবিলম্বে তাকে কল। বিকল্পটি ফোনের উত্তর দিতে হবে এবং ব্যাখ্যা করবে যে আপনি মুহূর্তে তার সাথে কথা বলতে পারবেন না এবং তারপরে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি তাকে তার সাম্প্রতিকতম সুবিধাতে ফিরে আসতে পারেন কিনা।
বিবেচ্য বিষয়
সাক্ষাত্কার শেষে, কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার পরবর্তী পর্যায়ে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা। সাক্ষাত্কারের 24 থেকে 48 ঘন্টার পরে আপনার ইন্টারভিউকে একটি ধন্যবাদ-চিঠি ইমেল করুন অথবা মেইল করুন।
