একটি স্টার আচরণগত কাজের সাক্ষাত্কার পাস কিভাবে

আপনার শক্তি, দুর্বলতা এবং চাকরির দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির স্বাভাবিক ব্যারেজ ব্যতীত, নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় কখনও কখনও কী ধরণের প্রার্থী আছেন তা খুঁজে বের করতে আচরণগত কৌশলগুলি ব্যবহার করে। এই ধরনের সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করবেন যে আপনি কীভাবে আচরণ করেছেন - বা আচরণ করবেন - কিছু পরিস্থিতিতে, আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি আপনাকে নতুন কাজের অনুরূপ পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করবে সে সম্পর্কে ধারণা দেবে। অন্যান্য ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির মত, সাক্ষাত্কারের এই অংশটি "পাস" গবেষণা এবং অনুশীলনের প্রয়োজন।

$config[code] not found

স্টার পদ্ধতি

তারা." পদ্ধতি আপনি যে কোনও আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনি প্রতিক্রিয়া করব উপায় বোঝায়। আদ্যক্ষর পরিস্থিতি বা টাস্ক, কর্ম, এবং ফলাফল জন্য সংক্ষিপ্ত। নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রতিটি প্রশ্নের সঙ্গে, আপনি সঙ্গে মোকাবিলা করা হয় পরিস্থিতি বা কাজ বর্ণনা করে দৃশ্যটি সেট আপ করতে হবে। পরবর্তীতে, আপনি পরিস্থিতিটি সমাধান করতে বা কার্য পরিচালনা করার জন্য গৃহীত পদক্ষেপটি বর্ণনা করেন এবং তারপরে আপনার সংস্থার, ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীদের ফলাফলগুলি ব্যাখ্যা করুন। ফলাফলটি পরিমাপ করা গুরুত্বপূর্ণ, মিনেসোটা এর সিএলএ ক্যারিয়ার পরিষেবাদি প্রস্তাব করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার পূর্ববর্তী কাজগুলির একটিতে বিক্রয় বিক্রির সমাধান করার জন্য বলা হয়, তবে আপনি যে কর্মটি গ্রহণ করেছিলেন এবং তার কারণে আপনি কত বেশি বিক্রয় করেছেন সে বিষয়ে আলোচনা করবেন।

স্টার প্রশ্ন স্পট কিভাবে

সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা ম্যানেজার সঠিকভাবে আসবেন না এবং বলেছিলেন যে সে সাক্ষাতকারের স্টার অংশে চলে যাচ্ছে। কিন্তু আপনি প্রশ্নগুলিকে চিনতে পারবেন কারণ সাধারণত তারা "একটি সময় সম্পর্কে বলুন …" বা "যদি আপনি প্রতিক্রিয়া দেখান তবে …" সাধারণত দুটি ধরণের আচরণমূলক ইন্টারভিউ প্রশ্ন থাকে। নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক আপনাকে কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক পরিস্থিতিতে কীভাবে সাড়া দিয়েছিলেন তা বর্ণনা করতে, অথবা আপনি কী সফলতা নিয়ে আলোচনা করেছেন এবং কীভাবে সেগুলি অর্জন করেছেন তা বর্ণনা করতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করবেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিয়োগকর্তা কি দেখতে চান

চাকরির ইন্টারভিউর যে কোনও অংশের সাথে স্টার অংশটি হল যে আপনি যা খুঁজছেন তা আপনি নিয়োগকর্তাকে দেখানোর সুযোগ পাবেন। সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার মেমরিটি যে দক্ষতা এবং গুণগুলি খুঁজছেন তা সম্পর্কে জগাখিচুড়ি জোগানোর জন্য পোস্ট পোস্টটি পর্যালোচনা করুন, তারপরে সেই গুণাবলীগুলি মোকাবেলার জন্য আপনার স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়াগুলি ফ্রেম করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা দৃঢ় নেতৃত্বের দক্ষতা সহকারে কাউকে খুঁজছেন তবে আপনি কোনও কাজের সঙ্কটের সময় কীভাবে রিইনগুলি নিয়েছেন তা সম্পর্কে একটি গল্প বলতে পারেন, চারপাশের সংকট ঘটিয়েছেন এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতা উন্নত করেছেন। তিনি যদি বিস্তারিত-ভিত্তিক ব্যক্তিটির সন্ধান করেন তবে আপনি আপনার প্রাক্তন পরিচালককে কোম্পানির ব্যয়ের বিশ্লেষণ করতে এবং কীভাবে তার লাভ বৃদ্ধি পেয়েছেন তা সহায়তা করার বিষয়ে কথা বলতে পারেন।

প্রতিক্রিয়া rehearsing

সাক্ষাত্কারের অনেক আগে, চাকরির তালিকাতে তালিকাভুক্ত প্রত্যাশাগুলির উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তা কিছু সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে লিখতে পারেন। পরবর্তীতে, আপনার সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা একটি বন্ধু বা সহকর্মী অনুশীলন আছে। আপনি এমনকি আপনার বন্ধুকে ব্যবহারের জন্য একটি চেকলিস্ট তৈরি করতে পারেন, যা "দৃশ্য বা কার্য, কর্ম এবং ফলাফলগুলি তালিকাভুক্ত করে।" আপনি যখন "স্টার" অংশগুলির উল্লেখ করেন, তখন আপনার বন্ধুর এটি চেক করতে পারে। শেষে, আপনার প্রতিক্রিয়ার জন্য আপনার বন্ধুর কাছে জিজ্ঞাসা করুন। আরেকটি সহায়ক ব্যায়াম হল ভিডিওটিপ্লেপ করা যাতে আপনি দেখতে এবং শুনতে পারেন কীভাবে আপনি প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন। আপনি যদি উত্তরগুলি খুঁজে পান যে আপনার উত্তরগুলি খুব বেশি হ্রাস পেয়েছে, বা পর্যাপ্ত পরিমাণে তাড়াহুড়া করে না, আপনার কর্ম এবং আচরণগুলি পূর্ব নিয়োগকারীদের কীভাবে উপকৃত হয়েছে তা নিয়ে আলোচনা করার সময় আরো আত্মবিশ্বাসী এবং সংক্ষেপে অনুশীলন করুন।