ক্যারিয়ার উন্নয়ন প্রশ্নোত্তর

ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্রশ্নাবলী ব্যবহার করা যেতে পারে যে কেউ নিজেকে উন্নত করতে চায়: ছাত্র, বেকার পেশা সন্ধানকারী, কর্মচারী তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য, কর্মীদের কাছে ফিরে আসা ব্যক্তিদের, অথবা কর্মজীবনের পরিবর্তন সম্পর্কে চিন্তাভাবনাকারী কর্মচারী। উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রতিভাগুলির জন্য সর্বোত্তম উপযুক্ত এমন একটি উচ্চ-অর্থ প্রদানকারী চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর পাশে কী করতে হবে তার জন্য আপনি যদি ক্ষতির সম্মুখীন হন তবে ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্রশ্নাবলী সম্পূর্ণ করার বিষয়ে বিবেচনা করুন। জরিপ, কাগজ-ভিত্তিক বা অনলাইন, সাধারণত প্রশ্ন বা বিবৃতি পোষাক করে এবং আপনাকে উত্তর দেওয়ার বা রেট দেওয়ার অনুমতি দেয়। এই সরঞ্জামগুলি সাধারণত আপনার ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট ক্রিয়াকলাপগুলিকে গাইড এবং ফোকাস করতে পারে এমন দরকারী অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে।

$config[code] not found

উদ্দেশ্য

উচ্চ বিদ্যালয় এবং কলেজের মতো একাডেমিক প্রতিষ্ঠানগুলিতে ব্যবহৃত অনলাইন কর্মজীবন উন্নয়ন প্রশ্নাবলী, ভবিষ্যতে চাকরির জন্য শিক্ষার্থীদের প্রস্তুত করে। এই সরঞ্জামগুলি সাধারণত একটি স্কোর গণনা করে যা তাদের দেওয়া দক্ষতা, জ্ঞান, স্বার্থ বা ব্যক্তিগত পছন্দগুলির উপর ভিত্তি করে প্রদত্ত ক্ষেত্রটিতে কী অনুসরণ করতে হয় সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। উপরন্তু, ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা সাধারণত ছাত্রদের কাগজ-ভিত্তিক জরিপ ফলাফল ব্যাখ্যা সাহায্য। হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ, চাকরি প্রশিক্ষণ ব্যবসা, বেকারত্বের অফিস এবং ব্যক্তিগত কোচ ক্লায়েন্টদের তাদের শক্তি এবং দুর্বলতা এবং বিনামূল্যে টিপস, সরঞ্জাম এবং টেমপ্লেটগুলি ব্যবহার করে সরাসরি কর্মজীবন পরিকল্পনা কার্যক্রম সনাক্ত করতে সহায়তা করার জন্য কর্মজীবন উন্নয়ন প্রশ্নাবলী ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন জাতীয় ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট অ্যাসোসিয়েশন অনেকগুলি বিনামূল্যে সরঞ্জাম এবং সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করে।

গঠন

প্রশ্নোত্তর দৈর্ঘ্য এবং উদ্দেশ্য পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, আই এস ই ই কে দক্ষতা মূল্যায়ন আপনাকে 35 দক্ষতার উপর নিজেকে রেট দিতে এবং এমন পেশার তালিকা প্রদর্শন করে যা আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলির জন্য একটি ম্যাচ উপস্থাপন করে। এই প্রশ্নাবলী সম্পন্ন প্রায় 10 মিনিট সময় লাগে। অন্যান্য প্রশ্নাবলী, বিশেষ করে যারা স্বতন্ত্রভাবে ছোট ব্যবসার দ্বারা অনন্য চাহিদাগুলি মোকাবেলার জন্য উন্নত, তাদের প্রার্থীদের সম্পন্ন করার জন্য অনেক বেশি সময় নেয়। কেউ কেউ আপনাকে আপনার কর্মীদের রেট দেওয়ার জন্য আপনার ঊর্ধ্বতন, অধীনস্থ এবং সহকর্মীদের আমন্ত্রণ জানাতে দেয় যাতে আপনার কর্মজীবনের পরিকল্পনাটি পরিচালনা করার মতামতগুলির একটি বিস্তৃত দৃষ্টিকোণ আপনার কাছে আসে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ফলাফল কিভাবে ব্যবহার করবেন

ক্যারিয়ার উন্নয়ন প্রশ্নাবলী আপনাকে নিজের সম্পর্কে জানতে সাহায্য করে। আপনি বিভিন্ন ক্যারিয়ার, চাকরির বিবরণ এবং কর্মজীবনের পথগুলি সন্ধান করেন, আপনি জানতে চান যে আপনার সঠিক দক্ষতা, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং ভূমিকাতে ভাল করার অভিজ্ঞতা রয়েছে কিনা। দক্ষতা এবং সুদের মূল্যায়ন বিচ্ছিন্নতা ব্যবহার করা উচিত নয়, তবে। আপনি যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে থাকতে চান, তবে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি চিহ্নিত করার জন্য একটি বিশ্বস্ত পরিচালক বা এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করার কথা বিবেচনা করুন, যেমন প্রসারিত নিয়োগের জন্য জিজ্ঞাসা করা, একজন পরামর্শদাতার অনুরোধ বা অন্য কোনও কাজের জন্য স্থানান্তরিত করা।

বিবেচ্য বিষয়

বেশিরভাগ সংস্থা কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব কর্মজীবন উন্নয়ন এবং শেখার জন্য দায়িত্ব নিতে প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ক্রিয়েটিভ লিডারশিপের সেন্টারটি লক্ষ্য করে যে সফল ব্যবসায়ীরা প্রাথমিকভাবে কাজের অভিজ্ঞতাগুলির মাধ্যমে শিখতে, বৃদ্ধি করতে এবং বিকাশ করতে পারে। উপরন্তু, mentoring এবং কোচিং হিসাবে সম্পর্ক, শেখার সময় প্রায় 20 শতাংশ আপ। আনুষ্ঠানিক coursework এবং প্রশিক্ষণ পরিমাণ মাত্র 10 শতাংশ। একটি কর্মজীবন উন্নয়ন প্রশ্নাবলী সম্পন্ন আপনি সঠিক প্রচেষ্টা আপনার সময় এবং শক্তি ফোকাস করতে সাহায্য করতে পারেন।