একটি সাধারণ কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক

আজকের চাকরির বাজারে কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার অভ্যাস সাধারণ। এর জন্য অনেক কারণ রয়েছে, সন্ত্রাসবাদ এবং কর্মক্ষেত্রে গৃহীত ঘরোয়া সহিংসতার ঘটনাগুলির কারণে জনসাধারণের সার্বিক নিরাপত্তা সম্পর্কে বর্ধিত উদ্বেগ সহ। এই ঘটনার জন্য নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে আইন-শৃঙ্খলাও বৃদ্ধি পাচ্ছে, শিল্প বা পেশা ব্যতিরেকে প্রত্যেক আবেদনকারীর উপর কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার জন্য কোম্পানিগুলিকে অনুপ্রাণিত করছে।

$config[code] not found

সাধারণত কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সোর্স

তথ্য একটি দীর্ঘ তালিকা আছে যে নিয়োগকর্তা এবং মানব সম্পদ পেশাদার একটি সাধারণ কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক তাকান। এই তথ্যগুলি বেশিরভাগ সরকারী সূত্র যেমন আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি, শিক্ষা ও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, আদালতের সংরক্ষণাগার এবং সামরিক ডেটাবেসগুলির দ্বারা সরবরাহিত সরকারী রেকর্ডগুলির অনুসন্ধানের মাধ্যমে উপলব্ধ। আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলিও কিছু ক্ষেত্রে তথ্য উৎস।

সাধারণ তথ্য একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রাপ্ত

একজন ব্যক্তির জীবনের অনেক দিক পাবলিক রেকর্ড অনুসন্ধানের মাধ্যমে একজন নিয়োগকর্তাকে পাওয়া যায়। তার চিকিৎসা ইতিহাস, শিক্ষাগত পটভূমি, রেকর্ডিং ড্রাইভিং, সামরিক অবস্থা, গ্রেফতার রেকর্ড এবং এমনকি সম্পত্তির মালিকানা এবং দেউলিয়াের ইতিহাসটি পটভূমি চেকে সহজেই পাওয়া যায়। প্রতিবেশী এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তা এবং ব্যক্তিগত এবং চরিত্রের রেফারেন্সের সাথে সাক্ষাত্কারগুলি এমন তথ্য প্রদান করে যা একজন ব্যক্তির জীবনের অনেক ব্যক্তিগত দিকগুলিতে স্পর্শ করে যা আবেদনকারীর কাছে প্রাসঙ্গিক বলে মনে হয় নাও হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বৈষম্যমূলক দায়

অনেকগুলি "ভূমি খনি" রয়েছে যা একটি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার সময় এড়িয়ে চলতে হবে। বৈষম্য আইনী দায়বদ্ধতাকে উপস্থাপন করে যা সফলভাবে আদালতের আদালতে মামলা দায়ের করলে একটি কোম্পানীকে ব্যয়বহুল করবে। একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি ব্যক্তির জাতি, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, বয়স বা ধর্মীয় বিশ্বাসের উপর ফোকাস করতে পারে না। আবেদনকারীর আর্থিক লেনদেন, দাতব্য দান, বা ব্যক্তিগত সংস্থাগুলি যা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের সময় প্রকাশ করা যেতে পারে তার প্রকৃতি নির্বিশেষে এটি সত্য।

বাক্তিগত তথ্য সুরক্ষা

গোপনীয়তার অধিকারী ব্যক্তির অধিকার সুরক্ষার জন্য আইন রয়েছে, বিশেষ করে তার আর্থিক ইতিহাস এবং ক্রেডিট স্থায়ীত্বের মতো। ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (মূলত 1970 সালে পাস করা হয়েছিল এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কোড, শিরোনাম 15, অনুচ্ছেদ 1681 এ কোডায়িত) একটি ব্যক্তির ক্রেডিট ইতিহাস সহ ভোক্তাদের তথ্য প্রচার এবং সংগ্রহ নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে। ক্রেতা ক্রেডিট রিপোর্টিং রিফর্ম অ্যাক্ট (1996), কনজিউমার রিপোর্টিং এমপ্লয়মেন্ট ক্লারিফিকেশন অ্যাক্ট (1998) এবং ফেয়ার অ্যান্ড অ্যাকুয়েট ক্রেডিট লেনদেনস অ্যাক্টের মতো ব্যক্তির ব্যক্তিগত গোপনীয়তার সুরক্ষাগুলিতে কয়েক বছরের মধ্যে বেশ কয়েকটি সংশোধনী অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। (2003)।

ইন্টারনেট অনুসন্ধান

নিয়োগকর্তা বা মানব সম্পদ পরিচালকদের জন্য আবেদনকারীর তথ্যের জন্য ডাটাবেসের একটি অনলাইন অনুসন্ধান পরিচালনা করা অসাধারণ নয়। আসলে, কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট যেমন ফেসবুক, মাই স্পেস এবং টুইটার, অথবা YouTube এবং Google এর মতো ব্যক্তিগত পোস্টিংয়ের জন্য উপলব্ধ অন্যান্য ওয়েবসাইটগুলির স্ক্যান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বিজনেস ম্যানেজমেন্ট ডেইলি-এর মতে, এই ধরনের ডেটাবেসগুলি অনুসন্ধানে গোপনীয়তার আক্রমণ হতে পারে এবং সম্ভাব্য ফল-ভাড়া-ভাড়া মামলায় নিয়োগকর্তা যদি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের সময় ফটো, জীবনী তথ্য বা অন্যান্য ব্যক্তিগত তথ্য অ্যাক্সেস করেন তবে আবেদনকারীকে ভাড়া দেওয়া হয়নি। আবেদনকারী অযোগ্য যে অন্যান্য প্রাসঙ্গিক মানদণ্ড উপর ভিত্তি করে।