বয়স কিভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রভাবিত করে?

1946 থেকে 1964 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী 76 মিলিয়ন শিশুর বুমারের প্রাচীনতম - সিনিয়রদের পদে যোগদান করেছে - যারা 65 বছর বা তার বেশি বয়সী। ফলস্বরূপ, পুরোনো আমেরিকানদের উদ্বেগগুলি কর্পোরেট এজেন্ডাগুলিতে কোম্পানিগুলি যে পণ্যগুলি উত্পাদন করে, ব্যবসাগুলি সরবরাহ করে এমন পরিষেবাগুলি এবং পণ্যগুলি বাজারজাত করার উপায়গুলির পরিপ্রেক্ষিতে উচ্চতর হয়। কর্মক্ষেত্রে বয়স্কতা, বা সিনিয়র কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য এবং বৈষম্য, কম বা বৃদ্ধি হবে কি যদি অস্পষ্ট রয়ে যায়।

$config[code] not found

বয়সী সংজ্ঞা

দি আমেরিকানিং সাইকোলজিকাল এসোসিয়েশনের প্রকাশিত একটি নিবন্ধ "ফাইটিং এজিজম", বয়স্কদের পুরোনো মানুষের প্রতি পক্ষপাতিত্ব হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে যা স্টিরিওোটাইপ এবং মনোভাবের প্রতিফলিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা প্রচার, বেতন বৃদ্ধি এবং নতুন চাকরির সুযোগের ক্ষেত্রে 65 বছরের বেশি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন। এই ধরনের বৈষম্য সিনিয়রদের উপলব্ধি এবং অসহায় ব্যক্তি হিসাবে নির্ভরশীল এবং অসহায় ব্যক্তির উপলব্ধি হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে বয়স্কতা প্রভাব

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, 65 এবং তার বেশি বয়সী শ্রমিকদের বেকারত্বের হার ২01২ সালের সেপ্টেম্বরে 6.2 শতাংশ ছিল। এই পরিসংখ্যানটি সত্য যে, যখন বৃদ্ধ কর্মীরা বেকার হয়ে যায় তখন তারা 35 সপ্তাহের গড়ের তুলনায় 35 সপ্তাহের ব্যবধানে বেকারত্ব দেখায়। যারা প্রায় 30 সপ্তাহের জন্য বেকার রয়ে যায়। উপরন্তু, মার্কিন সরকারি দায়বদ্ধতা অফিসের রিপোর্ট, "বেকার কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী চাকুরীহীনতা এবং অবসরপ্রাপ্ত নিরাপত্তা সুরক্ষা মুখোমুখি হতে পারে" বলে উল্লেখ করে বলেছে যে বয়স্ক কর্মীরা ২5 থেকে 54 বয়সের কর্মীদের সাথে শ্রমিকের সাথে কাজ করার সময় প্রায় 15 শতাংশ কম উপার্জন করে। তাদের পূর্ব বেতন থেকে 5 শতাংশ কম উপার্জন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মক্ষেত্রে বয়সবাদ ব্যাখ্যা

ইউ এস সরকারী একাউন্টবিলিটি অফিসের রিপোর্টে বলা হয়েছে যে কোম্পানিগুলি সিনিয়রদের চেয়ে তরুণ কর্মীদের পক্ষে অতিরিক্তভাবে সমর্থন করে কারণ তরুণ কর্মীদের প্রায়শই চাকরির অভিজ্ঞতা কম থাকে এবং এর ফলে পুরোনো কর্মীদের চেয়ে কম উপার্জন হয়। রিপোর্ট অনুসারে, নিয়োগকর্তারা বয়স্ক কর্মীদের পক্ষে সিনিয়র এবং ছোট কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের যত্নের মধ্যে বৈষম্যের কারণেও এবং কারণ নিয়োগকর্তারা অনুমান করছেন যে বয়স্ক কর্মীরা একটি ছোট বোনের জন্য আরামদায়ক কাজ করতে পারে না। GAO বলছে যে পুরোনো কর্মচারীদের সম্পর্কিত অন্যান্য উদ্বেগগুলির মধ্যে প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতার অভাব এবং সম্ভবত সামান্য সময়ের জন্য তারা স্টাফগুলিতে থাকবেন।

বয়স বৈষম্য আইন

কর্মসংস্থান আইনের বয়স বয়সের বৈষম্যের উদ্দেশ্য হল বয়স ভিত্তিক বৈষম্য থেকে 40 বছর এবং তার বেশি বয়সী কর্মীদের এবং চাকরির আবেদনকারীদের রক্ষা করা। ২01২ সালে, এডিএ পাস হওয়ার 45 বছর পরে, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের আমেরিকান এসোসিয়েশন বয়সের বৈষম্যের বিষয়ে সিনিয়রদের জরিপ করে। জরিপের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে তারা বা তাদের যে কেউ জানে তারা কর্মক্ষেত্রে বয়সের বৈষম্য ভোগ করেছে।উপরন্তু, যদিও 1967 সালে ADEA পাস করা হয়েছিল, 1997 এবং ২01২ সালের মধ্যে, এডিএএ, শিরোনাম VII, আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট বা ইক্যাল পে অ্যাক্টের অধীনে দায়ের করা বয়স বৈষম্য চার্জ সংখ্যা 16 বছরের আট বছরের মধ্যে বেড়েছে। ২011 সালে দাখিল করা চার্জগুলির সর্বোচ্চ সংখ্যা। সম্ভবত ২01২ সালে, বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা সংরক্ষণ আইনটি এডিএএ সংশোধন করতে এবং বৈষম্যমূলক দাবিগুলির জন্য মানগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য কংগ্রেসে চালু করা হয়েছিল।