ব্যবসা মালিকদের এই দিন ভাল কর্মীদের খুঁজে পেতে সংগ্রাম করা হয় যে কোন গোপন নেই। প্যাট্রিক ভ্যাল্টিনের মতে, একটি প্রতিভা অর্জন এবং ধারণার পরামর্শদাতা এবং নো-ফেইল হায়ারিং 2.0 এর লেখক, সমস্যাটি যথেষ্ট যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী নয়-এটি হল যে নিয়োগকর্তারা সমস্ত "যোগ্য" ভুলকে সংজ্ঞায়িত করছেন।
নরম দক্ষতা গুরুত্ব
"অনেক ছোট ব্যবসার মালিক প্রাথমিকভাবে তাদের হার্ড দক্ষতার উপর ভিত্তি করে আবেদনকারীদের নির্বাচন করার উপর বেশি মনোযোগ দিচ্ছেন," ওয়াল্টিন ব্যাখ্যা করেন। আপনি নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সঙ্গে চাকরি প্রার্থীদের খুঁজছেন, আপনি একটি বড় ভুল করা হতে পারে। একটি মতে নেতৃত্ব আইকিউ গবেষণা, প্রায় নতুন অর্ধেক 18 মাসের মধ্যে ব্যর্থ। এই ব্যর্থতার মাত্র 11 শতাংশ কঠোর দক্ষতার অভাবের কারণে হয়; নরম দক্ষতা অভাব থেকে বাকি স্টেম।
$config[code] not foundকঠোর পরিশ্রমের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করা কেবল একটি ব্যর্থ ভাড়াের ঝুঁকি বাড়ায় না, তবে এটি আপনাকে ভাড়া দেওয়া জমিতে অতিরিক্ত ব্যয় করতে পারে। ভ্যাল্টিন বলেন, "টেকনিক্যালি যোগ্যতা অর্জনকারীরা তাদের মূল্য জানেন," এবং আজকের আবেদনকারী চালিত বাজারে তারা প্রায়ই তাদের বেতন প্রত্যাশা বাড়িয়ে দেয়। "এর অর্থ হল আপনি এমন প্রার্থীকে সত্যিই সামর্থ্য দিতে পারেন, যা আপনি কাজ করতে পারেন না ।
চাহিদা নরম দক্ষতা
কি নরম দক্ষতা আপনি খুঁজছেন করা উচিত? আপনি কোন শিল্পে আছেন বা কোন অবস্থানের জন্য আপনি নিয়োগ করছেন তা কোন ব্যাপার না, যেমন শোনার এবং অন্যদের সাথে বরাবর থাকা দক্ষতা সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। ২016 সালের লিঙ্কেডইন গবেষণার মতে, শীর্ষ 10 নরম দক্ষতা নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে বেশি সন্ধান করেন:
- যোগাযোগ (বিশেষ করে, সক্রিয় শ্রবণ)
- সংস্থা (পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন প্রকল্প)
- দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
- তত্পরতা
- জটিল চিন্তা
- Sociability
- সৃজনশীলতা
- উপযোগীকরণ
- আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা (অন্যের সাথে অন্যের সম্পর্ক)
- বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব
নরম দক্ষতা মূল্যায়ন
যখন আপনি একটি উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য বিজ্ঞাপন দিচ্ছেন, তখন কীভাবে আপনি নরম দক্ষতার গুরুত্ব প্রকাশ করতে পারেন? "আপনার কাজের পোস্টিংটি প্রয়োজনীয় হার্ড দক্ষতাগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত, যখন আপনি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করেন যে আপনি গুরুত্বপূর্ণ নরম দক্ষতার জন্য যতটা গুরুত্ব দেন," ওয়াল্টিন বলেছেন। "বিশেষ করে, এমন আবেদনকারীদের আমন্ত্রণ জানান যারা হয়তো আপনার কাছে দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ হতে পারে না কেন তাদের নিয়োগের জন্য এখনও বিবেচনা করা উচিত।"
একবার আপনি কিছু অ্যাপ্লিকেশন পান, Valtin সতর্কতা, আবেদনকারীদের মুছে ফেলা সাধারণ ভুল করবেন না কারণ তাদের সারসংকলন প্রয়োজনীয় হার্ড দক্ষতা প্রদর্শন না। তিনি বলেন, "কিছু আবেদনকারীরা আপনার দক্ষতা সম্পর্কে বা আপনার চেয়ে ভিন্ন মানগুলি মিথ্যা বলতে পারে," তিনি ব্যাখ্যা করেন যে নরমদের অভাবের চেয়ে কঠোর দক্ষতার অভাব সমাধান করা সহজ।
আপনি চাকরির আবেদনকারীদের মাধ্যমে সাজান এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন, ভ্যাল্টিন বলছেন, প্রার্থীর নরম দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।
- আপনি পোস্ট করছেন নির্দিষ্ট কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নরম দক্ষতার একটি তালিকা তৈরি করুন এবং প্রক্রিয়া চলাকালীন এটি মনে রাখবেন।
- কোন ব্যাপার কি কাজ, সর্বদা প্রধান নরম দক্ষতা হিসাবে সততা মূল্যায়ন।
- সবসময় একটি নির্দিষ্ট নরম দক্ষতা কাজ গুরুত্বপূর্ণ কেন ব্যাখ্যা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার এমন কোনও ব্যক্তির প্রয়োজন হয় যার ফোনে বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব থাকে, তাহলে এটি কীভাবে গ্রাহক পরিষেবা এবং ধারণাকে প্রভাবিত করে তা ব্যাখ্যা করুন।
- সাক্ষাত্কারে, প্রতিটি দক্ষ নরম দক্ষতার উপর প্রার্থীকে চ্যালেঞ্জ করে তাদের জিজ্ঞাসা করে যে তারা দক্ষতা প্রদর্শনের সময় কীভাবে সক্ষম হয়েছিল এবং তারা যা বলেছিল তা যাচাই করতে পারে।
- একটি প্রার্থীর নরম দক্ষতা মধ্যে সম্ভাব্য সমস্যা এলাকায় সনাক্ত করতে প্রাক ভাড়া মূল্যায়ন পরীক্ষা ব্যবহার করুন। (ভ্যাল্টিন এই এক প্রস্তাব।)
- রেফারেন্স চেক পরিচালনা করার সময়, প্রার্থীর নির্দিষ্ট নরম দক্ষতা বা ব্যক্তিত্ব সম্পর্কিত শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
Shutterstock মাধ্যমে হ্যান্ডশেক ছবি
5 মন্তব্য ▼
