মার্কিন অর্থনীতিতে প্রকৃত ইতিবাচক আন্দোলনের দিকে নির্দেশ করে সমস্ত লক্ষণের সাথে, ২015 সালের ক্যারিয়ার বিল্ডার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজের কাজের পূর্বাভাস আমেরিকার চাকরি বা উত্থানের জন্য কিছু ভাল খবর রয়েছে। ২014 সালে, গবেষণায় রিপোর্ট করা হয়েছে, নিয়োগ করা ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং এই প্রবণতাটি এই বছরেরও বেশি উচ্চারিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য এটি কি অর্থ?
ফুল টাইম নিয়োগের বৃদ্ধি হবে
প্রায় 36 শতাংশ নিয়োগকর্তারা একথা বলেছেন যে ২015 সালে তারা আরও পূর্ণ-সময়ের, স্থায়ী কর্মীদের নিয়োগ দেবে। ২014 সাল থেকে এটি 12 শতাংশের বেশি এবং ২006 সাল থেকে সবচেয়ে ভাল নিয়োগের দৃষ্টিভঙ্গি।
$config[code] not foundকি দক্ষতা এলাকায় বিশেষ করে গরম হয়? বিক্রয় তালিকার শীর্ষে (36 শতাংশ), গ্রাহক সেবা (33 শতাংশ), তথ্য প্রযুক্তি (২6 শতাংশ), উৎপাদন (২6 শতাংশ) এবং প্রশাসনিক কর্মীদের (২২ শতাংশ) শীর্ষে রয়েছে।
একটি বিশেষভাবে উত্সাহিত সাইন: ছোট ব্যবসা নিয়োগের ramping হয়। সাধারণভাবে, ছোট ব্যবসার ভাড়া দেওয়ার সময় প্রায় সবসময় আরও সতর্ক হয়। তবে, ২014 সালে ২013 সালে পূর্ণ-সময়ের, স্থায়ী কর্মীদের নিয়োগের জরিপে এই জরিপে ২9 শতাংশ ক্ষুদ্র সংস্থাগুলি ২২ শতাংশ থেকে বেড়েছে।
অস্থায়ী নিয়োগের বৃদ্ধি হবে
স্থায়ী কর্মচারীরা চাহিদা অনুযায়ী একমাত্র নয় - 46 শতাংশ নিয়োগকর্তারা বলছেন যে তারা ২015 সালে অস্থায়ী বা চুক্তি কর্মীদের চাকরি করবে, গত বছর 42 শতাংশ থেকেও বেশি। যদিও এটি আংশিকভাবে চালিত হয়, খরচ কম রাখতে এবং কমপক্ষে কর্মীদের উপরে বা নিচে কর্মীদের আকাঙ্ক্ষার দ্বারা, অর্ধেকের বেশি (56 শতাংশ) নিয়োগকর্তারা অন্তত তাদের নতুন অস্থায়ী বা চুক্তি কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের মধ্যে রূপান্তর করার পরিকল্পনা করেন।, স্থায়ী কাজ।
পার্ট টাইম নিয়োগের বৃদ্ধি হবে
২015 সালে প্রায় এক চতুর্থাংশ (২3 শতাংশ) নিয়োগকারীরা পার্ট টাইম কর্মীদের নিয়োগ দেবে, 2014 সালের তুলনায় 6 শতাংশের বেশি বৃদ্ধি পাবে। একজন প্রেরক সাশ্রয়ী কেয়ার অ্যাক্ট এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করে।
আপনি কর্মচারীদের জন্য আরো অর্থ প্রদান করব
কর্মীদের এবং কাজের সন্ধানকারীদের জন্য ভাল খবর, ব্যবসার মালিকদের জন্য খারাপ খবর: বেতন ও বেতন বৃদ্ধি পাচ্ছে। রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরি আইনগুলির সাথে যা ঘটে বা না হয়, প্রায় অর্ধেক (45 শতাংশ) নিয়োগকর্তা এই বছর তাদের কোম্পানির ন্যূনতম মজুরি বাড়াতে পরিকল্পনা করেন। 10 এর মধ্যে প্রায় সাতটি ঘন্টা প্রতি ঘণ্টায় 10 ডলার দেবে, 39 শতাংশ প্রতি ঘন্টায় 12 ডলার দেবে এবং 18 শতাংশ প্রতি ঘণ্টায় 15 ডলার বা তার বেশি বেতন দেবে।
সামগ্রিকভাবে, 82 শতাংশ নিয়োগকর্তা বলছেন যে তারা এই বছরের বর্তমান কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করবে, গত বছর 73 শতাংশ থেকেও বেশি। বেতন বৃদ্ধির বেশিরভাগই 1 থেকে 3 শতাংশের মধ্যে হবে, তবে উল্লেখযোগ্য 1 9 শতাংশ নিয়োগকারীরা 4 থেকে 5 শতাংশের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি দেবে।
বিদ্যমান কর্মচারীরা শুধুমাত্র ফ্যাট পেচেক উপভোগ করবে না, তবে নিয়োগকারীদের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ (64 শতাংশ) নতুন নিয়োগের জন্য বেতন শুরু করবে, যা 4২ শতাংশের মধ্যে ২014 সালে হয়েছে।
বৃদ্ধি
যদিও কয়েকজন বেতন ও মজুরি সম্পর্কে বিরক্ত হতে পারে, যদি আপনার কর্মীরা গত কয়েক বছর ধরে কম সাথে কাজ করে আসছে, তবে এটি প্রায় পুরোনো পুরষ্কার দেখেছিল। এবং যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা গরম করার সাথে সাথে যারা এটি পাওয়ার যোগ্য তাদের জন্য অর্থের পরিমাণ বাড়িয়ে অর্থ ব্যয় করে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি ভাড়া
আরো: 2015 ট্রেন্ডস 3 মন্তব্য ▼
