একজন কর্মচারীকে তুলে ধরে তারপর এটি ফিরিয়ে নিয়ে যান

কর্মচারী অবিশ্বাস সৃষ্টি করার জন্য একটি নিশ্চিত-অগ্নি উপায় এটি একটি উত্থাপন এবং তারপর এটি বাতিল করা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, চাকরির প্রস্তাব, কর্মসংস্থান অবস্থা এবং ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত নিয়মগুলির ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা কার্ডগুলি ধরে রাখেন। একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি করতে পারেন এবং তারপরে বাড়তি বৃদ্ধি নিতে পারেন, তবে যোগাযোগ হতাশাকে হ্রাস করতে এবং একজন কর্মচারীর পেচ চেক বৃদ্ধির ক্ষেত্রে পুরানো হারে ফিরে যেতে সহায়তা করে।

$config[code] not found

উইল এ কর্মসংস্থান

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের-এ-ইচ্ছার মতবাদকে স্বীকার করেন যে নিয়োগকর্তা বা কর্মীকে কোনও কারণে বা কোন কারণে অগ্রিম নোটিশ ছাড়াই বা কাজের জন্য কোনও কারণে কাজের সম্পর্ক বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। কর্মসংস্থান চুক্তি বা শ্রম সংস্থার চুক্তির ব্যতীত যেগুলি নিয়োগের শর্তাদি এবং শর্তাদি নির্ধারণ করে, কর্মচারীরা এই গুরুত্বপূর্ণ দাবিত্যাগের মধ্যে থাকা আবেদন ফর্মটিতে সাইন ইন করলে শর্তাবলী মেনে নেবে। কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছার শর্তাবলী বেতন, সীমাবদ্ধতা এবং সময় নির্ধারণের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

বেতন বৃদ্ধি

কর্মচারী এর মেয়াদ বা তার কর্মক্ষমতা যখন নিয়োগকর্তা তার বেতন একটি bump সঙ্গে পুরস্কৃত হয় যখন বেতন বৃদ্ধি সাধারণত ঘটে। কর্মসংস্থানের এই দিকগুলি এবং বেতনগুলিতে তারা যে প্রভাব ফেলতে পারে তা হতে পারে নিয়োগকর্তা বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কর্মচারী উত্থাপিত বৈধ পয়েন্ট হতে পারে। এটি একটি মেধাবী বৃদ্ধি ছিল, কর্মচারী যুক্তি যে তার মেয়াদ বিপরীত ছিল না এবং একরকম উত্থাপন ফিরিয়ে নিতে ন্যায্যতা। এবং যদি নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী 12 মাসের জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উপর বেতন বৃদ্ধি করে থাকেন তবে বাড়াতে ফিরে যাওয়াটি গত বছরের মধ্যে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বাতিল করতে পারে না। তবুও, বেতন বৃদ্ধির জন্য নিয়োগকর্তার অধিকারগুলির মধ্যে এটি ভাল।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

যোগাযোগ

সাফ যোগাযোগ একটি বেতন বাড়াতে rescinding যে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক বাধা ব্যাহত করতে পারে। যদিও একটি সক্রিয় সমাধান নাও হতে পারে, যেমন একটি কর্মীকে সতর্কতার সাথে সতর্ক করে তুলতে পারে যে সময়ের আগেই বাড়াবাড়ি নেওয়া যেতে পারে, তখন কর্মচারীকে বলা উচিত যে কেন কোম্পানিটি বাড়াচ্ছে এবং কখন। কর্মচারী তার বেতন স্ট্যু দেখায় যখন তার উত্থান ফিরে নেওয়া হয়েছে যে প্রথমবার আবিষ্কার করা থেকে বিরত থাকুন। এই দুর্ঘটনায় নিজেকে খুঁজে যারা নিয়োগকর্তা একটি বিকল্প প্রস্তাব করতে পারে। অতিরিক্ত সময় বন্ধ বাড়াতে হারানো বা কর্মচারীকে টেলিকমেট করার বিকল্প দেওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে কর্মচারীর পকেটে আরো অর্থের ফলে, কারণ সে খরচ কমানোতে ফিরে যেতে পারে।

ব্যতিক্রমসমূহ

সর্বাধিক অনুশীলন এবং নিয়ম পছন্দ, ব্যতিক্রম আছে। একটি নিয়োগকর্তা যদি কোন বিদ্যমান কর্মসংস্থানের চুক্তির ক্ষতিপূরণ দেয় এবং পরিমাণ এবং বেতন বৃদ্ধির শর্তাদি থাকে তবে একজন নিয়োগকর্তা বাড়াতে পারবেন না। এছাড়াও, অনেক শ্রম ইউনিয়ন চুক্তিগুলিতে মজুরি হার এবং বৃদ্ধি থাকে যা শ্রম ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তা উভয় চুক্তি সমঝোতা প্রক্রিয়ার সময় পারস্পরিক সম্মত হন। ইউনিয়ন সদস্যের বৃদ্ধি প্রত্যাহার করলে যৌথ দরকষাকষির চুক্তির লঙ্ঘন হবে।