ইয়াহু সিইও নিয়োগের ব্যক্তিগত চার্জ নেয়

তিনি ইয়াহুতে প্রথম 60 দিন চিহ্নিত করেছিলেন! গত সপ্তাহে, সিইও মারিসা মায়ার এই বিষয়টি পরিষ্কার করে দিয়েছিলেন যে, ওয়েবের সবচেয়ে প্রতীকী ব্র্যান্ডগুলি ঘুরিয়ে দেওয়ার জন্য মানুষ তার প্রচেষ্টার মূল লক্ষ্য। আপনি কোন ধরনের ব্যবসা পরিচালনা করেন বা এটি কত ছোট হতে পারে তা কোন ব্যাপার না, লোকেরা সর্বদা আপনার সাফল্যের অন্তরে থাকবে। সঠিক কর্মীদের মধ্যে আনয়ন এবং একটি কার্যকর দল গড়ে তোলা কোনো ব্যবসার মালিকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কাজ। এখানে চ্যালেঞ্জ পূরণ কিছু চিন্তা।

$config[code] not found

তাদের নিজস্ব একটি লীগ

মার্সিয়া চার্জ গ্রহণ করে। শিল্প অভ্যন্তরীণদের বলে যে প্রক্রিয়াটি গতিবিধি হ্রাস করেছে এমন একটি অস্বাভাবিক পদক্ষেপে সম্ভবত এটি একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ, Mayer সম্ভবত Yahoo! এ নিয়োগের দায়িত্বে নিয়োজিত! সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে, এবং এখন ব্যক্তিগতভাবে এটির সঠিক মান পূরণের জন্য প্রতি গুরুতর প্রতিযোগীতার সারসংকলন পড়ছে। ধারণা, সূত্র বলছে, অধীন অভিনেতা এড়াতে হয়। এর BGR

একটি অনুভূতি চেয়ে বেশি. ইয়াহু এ তার আগমনের পর থেকে! জুলাই মাসে, মেয়র স্পষ্ট সংকেত পাঠিয়েছেন যে মানুষ, প্রযুক্তি নয়, Yahoo! সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ! possesses। এই প্রতিশ্রুতির সাইন এবং সঠিক অবস্থানে সঠিক ব্যক্তিদের বসাতে একটি ফোকাস কোম্পানির উপরের ব্যবস্থাপনায় কিছু উচ্চ প্রফাইল পরিবর্তন এবং সমস্ত কর্মীদের জন্য নতুন পার্সগুলির অফসেটের নতুন কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলির দিকে পরিচালিত করেছে। সিলিকন প্রজাতন্ত্র

বিস্ফোরণ ঘটাচ্ছে। একত্রিত হয়ে নিখুঁত দল পরিচালনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ, সদস্যদের কাজ এবং প্রেরণা রাখা যাতে তারা পোড়া না এবং জাহাজ লাফ না। এটি করার জন্য, মেয়র তাদের কাজের লোডগুলি হ্রাস না করে কর্মচারীদের সহায়তা করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি কৌশল বিকশিত করেছেন, তবে তাদের পরিবর্তে তাদের তাল খুঁজে পেতে সহায়তা করে। ব্যবসা অভ্যন্তরীণ

এবার তোমার পালা

এইভাবে আমরা এটি করি. ছোট ব্যবসার মালিকরা বিশ্বাস করতে পারে যে তারা Yahoo! এর মত বিশাল কোম্পানিগুলির সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে না! সেরা প্রতিভা জন্য। সত্য নয়, একজন ব্যবসায়ী কোচ বলেছেন, যে উচ্চ বেতন এবং প্রতিপত্তি যে মহান কর্মচারীদের আকৃষ্ট হয় না। পরিবর্তে, সম্ভবত আপনি তাদের দক্ষতা স্তর পরিবর্তে কর্মীদের নিয়োগের জন্য মনে করা উচিত। আপনি প্রয়োজন দলের প্রশিক্ষণ দিতে পারেন। Bernd Geropp

একসাথে অনেক সুখি. একবার আপনি একটি দল আছে একসাথে, আপনার কোম্পানীর নির্মাণের সময় সদস্য খুশি এবং কাজ। হিসাবে এটি সক্রিয় আউট, আপনার দলের প্রেরণা বিভিন্ন উপায় আছে, এবং বড় উত্থাপন এবং বোনাসেস আপনি একমাত্র অপশন খোলা হয় না। এখানে আপনার কর্মচারীদের প্রেরণা এবং এগিয়ে আপনার ব্যবসা চলন্ত রাখার জন্য 11 অন্যান্য টিপস। ব্যবসা নিউজ দৈনিক

সমীকরণ আইন. চাকরি সন্তুষ্টি জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে কাজ কর্মচারীদের তালিকা এক ভাল কাজ / জীবন ভারসাম্য। আপনি যে ধরণের ব্যবসা পরিচালনা করেন তার উপর নির্ভর করে এমন পরিবেশ সরবরাহ করে যা আপনার কর্মচারীদের এই ধরনের ভারসাম্যকে আপনার দলের পক্ষে আনুগত্য এবং সন্তুষ্টি তৈরির পক্ষে দীর্ঘ পথ যেতে পারে। প্রশ্নটি হল তাদের কাজ / জীবন ব্যালেন্স আসলে কী অর্থ, এবং আপনি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে এটি সম্ভব করে তুলতে পারেন। B2B সুখ

ঘর নিয়ম. কর্মচারী সন্তুষ্টি উন্নত করার আরেকটি উপায় হল কর্মীদের আরও নমনীয়তা, উদাহরণস্বরূপ, সময়-সময়ে দূরবর্তীভাবে কাজ করার ক্ষমতা। অবশ্যই, বাড়ি থেকে কাজ সবসময় এটা ক্র্যাক আপ সব না। এখানে একটি কাজের-এ-হোম বাবা থেকে কিছু টিপস রয়েছে যা অভিজ্ঞতাটিকে আরও ফলপ্রসূ এবং প্রত্যেকের জন্য উপকারী করবে। উত্পাদনশীল সুপারড্যাড

4 মন্তব্য ▼