কর্মক্ষেত্রে গুজব একটি সাধারণ দৈনন্দিন ঘটনার হয়। আপনি উপেক্ষা করা কঠিন যে অফিসে প্রায় whispers শুনতে পারেন। গুজব, তারা আপনার সম্পর্কে কিনা, সহকর্মী বা সংস্থা, আঘাতমূলক এবং ক্ষতিকর হতে পারে। গুজবগুলি কর্মচারীদের বিভ্রান্ত করতে, দ্বন্দ্ব তৈরি করতে এবং মূল্যবান সময় অপচয় করতে পারে। আপনি কর্মক্ষেত্রে গুজব মোকাবেলা করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নিতে পারেন।
অংশগ্রহণ করবেন না
গুজব ছড়াতে ধরা সহজ। তবে, গুজব ছড়িয়ে পড়ে এমন একটি কর্মক্ষেত্র কর্মীদের অস্বস্তি বোধ করতে এবং অবিশ্বাসের পরিবেশ তৈরি করতে পারে, "গসপ্প, গুজব এবং ফটকাবাজি" প্রবন্ধে মেন্টাল হেলথ ওয়ার্কসের বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ দেয়। গুজব হ্রাসের একটি উপায় অংশগ্রহণ না করে। যখন কেউ আপনাকে গুজব নিয়ে আসে - কিনা তা সত্য কিনা বা না - তাকে জানতে চাইলেন, একটি কৌশলগত ভাবে, যে আপনি আগ্রহী নন। আপনি বলতে পারেন, "আমি অন্যদের সম্পর্কে কথা বলতে চাই না; এটা আমাকে অস্বস্তিকর করে তোলে। "আপনি কথোপকথনের বিষয় পরিবর্তন করতে পারেন বা নিজেকে অজুহাত দিতে পারেন।
$config[code] not foundসমর্থন খুঁজুন
আপনি যদি নিজেকে গুজবের বিষয় খুঁজে পান তবে আপনার বিশ্বাসের পক্ষ থেকে সহায়তার সন্ধান করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বন্ধুর সাথে আপনার পরিস্থিতি ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ আপনাকে দেয়, এবং সে আপনাকে সমাধান খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে। যদি আপনি এটিকে নিরাপদ মনে করেন, তাহলে গুজব ছড়ানোর সাথে সরাসরি কথা বলুন। তাকে জানাতে হবে যে আপনি যদি সেগুলি ছড়িয়ে দিতে চান তবে আপনি তারিফ করবেন। আপনি সমর্থন চাইতে মানব সম্পদ যেতে পারেন, বিশেষ করে যদি গুজব আপনার পেশাদারী খ্যাতি ক্ষতিকর হয়।
