কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সংজ্ঞায়িত

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি কেবলমাত্র এক বা দুই জনকে পরিচালিত করার সময়েও প্রত্যেকের জন্য পরিবেশের পরিবেশকে ক্ষতিগ্রস্ত করে। একটি নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী বা দুই সহকর্মীদের মধ্যে হয়রানি ঘটতে পারে। এটা ঘটে যখন একজন ব্যক্তি অন্য ব্যক্তির কাছ থেকে অযৌক্তিক শারীরিক বা মৌখিক আচরণ অনুভব করেন। হয়রানি কিছু ফর্ম ফেডারেল আইন অধীনে বৈষম্য বিবেচনা করা হয়। যখন কোম্পানি, ব্যবসা বা সংস্থাগুলি কাজ করে বৈষম্যের অনুমতি দেয়, তখন তারা আইনের আদালতে দায়ী হতে পারে।

$config[code] not found

হয়রানি

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র.শ্রম অধিদপ্তর হতাশাকে অযৌক্তিক আচরণ বলে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে লিড মন্তব্য এবং slurs, হুমকি, অনুপযুক্ত স্পর্শ, শারীরিক বা মৌখিক অপব্যবহার অন্তর্ভুক্ত। ফেডারেল সরকার কোনও ফেডারেল সুরক্ষিত বর্গ বা না হয় কিনা নির্বিশেষে, ফেডারেল কর্মক্ষেত্রে হয়রান সব ধরনের নিষিদ্ধ। কর্মীদের সাথে সংগঠন এবং ব্যবসায়গুলি কর্মক্ষেত্রে হয়রানির কোনও ফর্ম সম্পর্কিত কোনও "সহনশীলতা নীতি" অনুসরণ করা ভাল হবে। কর্মক্ষেত্রে হয়রানি একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশের দিকে পরিচালিত করে, যা নেতিবাচকভাবে কর্মচারী এবং কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে।

প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ

ফেডারেল আইন বৈষম্যের কারণে একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করে এমন হয়রানিকে নিষিদ্ধ করে। যেকোন জায়গায় মানুষ নিযুক্ত এবং কেউ কাজ করে অন্য ব্যক্তিরা তাদের জাতি, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা, ধর্মীয় বিশ্বাস, লিঙ্গ, লিঙ্গ বা বয়সের কারণে অস্বস্তিকর, ভীত, নিপীড়িত বা বিক্ষুব্ধ বোধ করে, সেখানে একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ রয়েছে। প্রত্যেকেরই, সুরক্ষিত ক্লাস অন্তর্ভুক্ত, একটি প্রতিকূল-বিনামূল্যে কাজ পরিবেশে কাজ করার অধিকার আছে। একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ কর্মচারী মনোবল এবং কাজ মানের ক্ষতিগ্রস্ত, এবং উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার জেনারেট।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বৈষম্য

সুরক্ষিত শ্রেণীর মানুষের বিরুদ্ধে হয়রানি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের অধীনে এবং পরবর্তী সংশোধনীগুলির মধ্যে বৈষম্য বলে মনে করা হয়। নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে কোন বৈষম্য নেই তা নিশ্চিত করতে হবে। সুরক্ষিত কর্মীদের বিরুদ্ধে হয়রানির আকারে বৈষম্য সহ্যকারী নিয়োগকর্তাগুলিকে কর্মক্ষেত্রের নাগরিক অধিকারের লঙ্ঘনের অনুমতি দেওয়ার জন্য বিচার করা যেতে পারে। সুরক্ষিত শ্রেণীর কর্মচারী EEOC বা তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে তাদের রাষ্ট্রের শ্রম বোর্ডের সাথে বৈষম্য দাবি দায়ের করতে পারে।

দাবি এবং Lawsuits

একজন কর্মচারী একটি দাবি দাখিল করার পরে, কমিশন তাকে সমস্যার সমাধান করতে নিয়োগকর্তার সাথে মধ্যস্থতাতে অংশগ্রহণ করতে বলে। যখন মধ্যস্থতা কাজ করে না বা কমিশন মধ্যস্থতায় পাঠায় না, তখন তদন্ত শুরু হয়। যদি লঙ্ঘন করা হয়, কমিশন শিকারীর পক্ষ থেকে নিয়োগকর্তার সাথে একটি নিষ্পত্তিতে পৌঁছাতে চেষ্টা করে। এটি মামলাটি তার আইনী কর্মীদের বা বিচার বিভাগে পাঠাতে পারে, যা শিকারের জন্য মামলা দায়ের করতে পারে। কমিশন যদি কোন মামলা না চালায় বা কোনও লঙ্ঘন না পায় তবে ইইওসি থেকে শিকারকে "নোটিশ অফ রাইট-টু-স্যু" পায়। এই নোটিশটি শিকারকে তার নিজের মামলাটি অনুসরণ করার অনুমতি দেয়। একটি আইনজীবীর সাহায্য।