আপনি কোনও নতুন স্টার্ট-আপ উদ্যোগ তৈরি করছেন কিনা বা প্রতিস্থাপনের অনুসন্ধানে আছেন, সিইও স্লটটি পূরণ করতে আদর্শ প্রার্থী নির্বাচন করা একটি সংস্থার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিযোগী কমিটি কোম্পানির সর্বাধিক যোগ্য খেলোয়াড়দের অন্তর্ভুক্ত হলে প্রতিভা খোঁজা সম্ভবত পছন্দসই ফলাফল সরবরাহ করবে এবং তারা প্রার্থীদের সঠিক সাক্ষাতকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। নির্বাচিত সিইও সম্ভাব্যতার সাক্ষাত্কারের পরে, প্রতিক্রিয়া সেশনের জন্য সমগ্র দলকে সমবেত করুন এবং আপনার শীর্ষ প্রার্থীদের উল্লেখ করে প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করুন।
$config[code] not foundপ্রক্রিয়াটি স্ট্রিমলাইন করুন
প্রতিষ্ঠানের এই পর্যায়ে নিয়োগ যখন দক্ষ সময় ব্যবস্থাপনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সর্বাধিক যোগ্য প্রার্থী সক্রিয়ভাবে অন্যান্য উদ্যোগ জড়িত হয়। উপরন্তু, নির্বাচন কমিটিতে ভজনা যারা ব্যস্ত সময়সূচী আছে। সব সংশ্লিষ্ট সময় সীমাবদ্ধতা শ্রদ্ধাশীল হতে হবে। সময়সূচী মধ্যে লাঞ্চ বা ডিনার সাক্ষাত্কার কাজ করে, সৃজনশীল পান। সম্ভবত আপনার প্রার্থী আপনার কোম্পানির কাছ থেকে কী খেলোয়াড়দের সাথে দেখা করতে পারে তার পাশাপাশি একটি ট্রেড শো বা কনফারেন্সে অংশগ্রহণ করছেন। ভিডিও বা টেলিকনফারেন্সিং ব্যবহার করে প্রযুক্তি সুবিধা নিন। প্রক্রিয়াটি বের করতে না পারার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। বেড়া একটি প্রার্থী খুব দীর্ঘ রাখা একটি নির্বোধ অনুশীলন। সাক্ষাত্কারে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়াতে অস্থিতিশীলতার কারণে একটি তারকা প্রার্থীকে প্রতিযোগিতায় বাছাই করা বা আগ্রহ হারানো যেতে পারে।
ক্রিয়েটিভ প্রশ্ন
সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট স্তর ব্যক্তিদের সাক্ষাত্কারে বিশেষভাবে polished orators হয়। প্রার্থীকে প্রশ্ন করার উদ্দেশ্য হচ্ছে প্রার্থীর সত্যিকারের পরিচয় উন্মোচন করা, কোন স্তরের সংস্করণ নয়। তার সফলতা এবং ব্যর্থতা উভয় প্রকাশ প্রার্থী পেয়ে কর্তৃপক্ষ খালি। তিনি কিভাবে একটি সংকট পরিচালনা বা হস্তান্তর উদাহরণ উপর জিজ্ঞাসা করুন। কি গুরুত্বপূর্ণ পাঠ শিখেছি? সক্রিয় শ্রবণ সঙ্গে প্রশ্নবিদ্ধ একটি কঠিন লাইন ভারসাম্য। প্রার্থীর শরীরের ভাষাটি দেখুন কারণ তিনি কীভাবে একটি ব্যর্থ সংস্থাকে রূপান্তরিত করেছেন, বা একটি স্টার্ট আপ কোম্পানি তৈরি করেছেন। কোন কাল মুহূর্ত বা অস্বস্তিকর নীরবতা নোট করুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাভূমিকা এবং দায়িত্ব বরাদ্দ করুন
দলের প্রত্যেক সদস্যকে একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা নির্ধারণ করে সাক্ষাত্কার অর্কেস্ট করুন। উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদ প্রতিনিধি প্রার্থীর কর্মজীবন হাইলাইট পর্যালোচনা করুন। একজন সাক্ষাতকার একজন দল গঠনের জন্য প্রার্থীর দৃষ্টিভঙ্গির উপর মনোযোগ দিতে পারে, অন্যের বিক্রয় এবং বিপণনের দক্ষতার উপর আরেকটি ড্রিল-ডাউন। একটি প্রার্থী সঙ্গে বিভিন্ন কথোপকথন হোল্ডিং দল একটি ব্যাপক তথ্য সেট বিকাশ করতে সক্ষম করে।
রেফারেন্স Sleuthing
স্পষ্টতই যখন একজন প্রার্থী রেফারেন্সের তালিকায় হস্তান্তরিত হন, তখন এই ব্যক্তিদের আপনাকে চমত্কার প্রতিক্রিয়া দেওয়ার জন্য সাবধানে নির্বাচিত করা হয়েছে। ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় পছন্দের তালিকায় সহযোগীদের নাম উন্মোচন করে। তাদের সাথে যোগাযোগ করার আগে, প্রার্থী থেকে অনুমতি পান। তিনি আপনার অনুরোধ অস্বীকার করতে পারেন। যদি তাই হয়, তাহলে প্রার্থীকে প্রশ্ন করুন যে সেই বিষয়গুলি প্রকাশ করা যা আপনাকে সেই ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করতে বাধা দেয়। তাই করে, আপনি আসলেই আনফফিসিয়াল রেফারেন্সের সাথে কথা বলার চেয়ে আরও বেশি কিছু শিখতে পারেন। হালকা পদব্রজে ভ্রমণ। প্রার্থী এর গোপনীয়তা রক্ষা গুরুত্বপূর্ণ।
