TechCrunch লেওফ ট্র্যাকার শুরু করেছে, যা কারিগরি সংস্থাগুলিতে ঘোষিত কাজের ক্ষতির উপর নজর রাখছে। এমন একটি টিপ ফর্মও রয়েছে যেখানে আপনি কোনও কোম্পানির সম্পর্কে একটি টিপ জমা দিতে পারেন যা কর্মীদের বন্ধ করে দিচ্ছে।
আপনার নিজস্ব ব্যবসা ফিরে বৃত্ত। এই ধরনের পরিবেশে, আপনার কর্মচারীরা অস্বস্তিকর বোধ করতে পারে … তাদের কাজ সম্পর্কে চিন্তিত। সুতরাং আপনি হয়তো সামনে থেকে বেরিয়ে আসতে এবং আপনার কর্মচারীদের সাথে আপনার কোম্পানির পরিস্থিতি ঠিক করতে চাইতে পারেন, এমনকি যদি কেবল "সবকিছু পুরোপুরি ঠিক আছে এবং এটি স্বাভাবিক হিসাবে ব্যবসা" বলে থাকে তবেও আপনি তাদের পুনরায় আশ্বস্ত করতে পারেন।
এবং যদি আপনার কোম্পানির বিক্রয়গুলি কিছুক্ষন ধীর হয়ে পড়ে তবে পরিস্থিতিটির সমাধান করা আরও গুরুত্বপূর্ণ, কারন কর্মচারী কল্পনাগুলি ওভারড্রাইভে লাথি মেরেছে।
ওপেন ফোরামে আমি 5 টি টিপস দিচ্ছি কঠিন টাইমস সম্পর্কে কর্মচারীদের সাথে কথা বলতে কিভাবে:
ছোট ব্যবসার মধ্যে, বিশেষ করে, কর্মীদের ব্যবসা চলছে কি কাছাকাছি অনেক। বিক্রয়গুলি হ্রাস পেয়েছে কিনা তা তারা জানবে কারণ তারা প্রতিদিন অর্ডারের সাথে ডিল করছে। কোম্পানির আসল শর্তকে অস্পষ্ট করার জন্য পরিচালনার মাত্রা এবং স্তরগুলি রয়েছে।তারা একই সংবাদপত্র পড়তে, একই টিভি সংবাদটি দেখতে, সম্ভবত আপনি একই শিল্প বাণিজ্য প্রকাশনার অনুসরণ করেন, মালিক হিসাবে করবেন। সুতরাং কোন খবর ভাল খবর হিসাবে ব্যাখ্যা করা হবে না মনে হয় না।
কর্মীদের সাথে কোম্পানির আর্থিক সংস্থান নিয়ে আলোচনা করার সঠিক সময় জানতে এটি একটি সূক্ষ্ম লাইন। আপনি অপ্রয়োজনীয়ভাবে কাউকে সতর্ক করতে চান না কিন্তু আপনিও তাদের ভুল তথ্য উপসংহারে যেতে চান না কারণ তারা আপনার কাছ থেকে তথ্য পাচ্ছে না।
আমি আপনি ক্রম এবং বিষণ্ণতা ছড়িয়ে যে সুপারিশ করছি না। বিপরীতভাবে, আপনার লোকদের সাথে কথা বলার মাধ্যমে আপনি ভিত্তিহীন ভয়গুলি দূর করতে সক্ষম হতে পারেন - এবং তাদের আরও ভাল বোধ করতে পারেন - এবং উত্পাদনশীল থাকুন। এটা আপনার মানুষ আশ্বস্ত সম্পর্কে। জেনে সাফিত বলেছেন, তাদের সুখী রাখুন। 🙂
