চাকরির শিকার হলে, এটি আপনার কাজের ইতিহাসের কিছু বিশদ বিব্রতকর বা বর্জন করতে পারে। আপনি যদি নিজের চাকরির শিরোনাম এবং দায়িত্বগুলিকে আলিঙ্গন করেন বা অতীতের চাকরি থেকে বহিষ্কৃত হওয়ার প্রকাশ না করেন তবে আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। ২011 সালে আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ ও ব্যবসায় সেবা কর্পোরেশন এডিপি জানিয়েছে যে চাকরি খোঁজার 46% কর্মসংস্থানের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি চাকরি খোঁজার তথ্য সরবরাহ করে না। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় আপনার পটভূমির ভুল উপস্থাপনা আপনাকে ভাড়া দেওয়া থেকে বিরত রাখতে পারে বা এমনকি আপনি যে নতুন চাকরি হারায়।
$config[code] not foundপরিশোধিত অশোভনতা
একটি সাক্ষাত্কারের সময়, কিছু আবেদনকারী তাদের শিক্ষার স্তর বা তাদের কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে মিথ্যা বলে, তাদের অতীত কাজ আরো গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে। যারা ভয় পান তাদের দাবিগুলি চেক করা যেতে পারে, fakeresume.com এবং careerexcuse.com এর মতো সাইটগুলি ইন্টারনেটে বেড়ে উঠেছে, চাকরি খোঁজার জন্য ভাড়া নেওয়ার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে একটি সুবিধা প্রদান করে - একটি মূল্যের জন্য। এই সাইটগুলি তাদের ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি তাদের কাজ থেকে আটকানো হতে পারে ভয় পায় যারা লক্ষ্য করা হয়। এই সংস্থাগুলি পেশা সন্ধানকারীদের ভুল উপস্থাপনা - বা নির্মাণ - ব্যাকগ্রাউন্ড, শিক্ষা বা ফৌজদারি ইতিহাসগুলিতে সহায়তা করার দাবি করে। Fakeresume.com এর নির্মাতা ডেরেক এন্ডারসন, হিউম্যান রিসোর্স এক্সিকিউটিভ অনলাইনকে মন্তব্য করেছেন যে নিয়োগের সময় মিথ্যা বলার জন্য একটি চাকরি পাওয়ার সেরা সুযোগ থাকা দরকার।
অর্থনৈতিক প্রেরণা
যদিও কাজের জন্য প্রতিযোগিতার ভয়ঙ্কর হতে পারে, একটি সাক্ষাত্কারের সময় মিথ্যা আপনার খরচ হতে পারে। আপনি ইউনিয়ন বা সরকারের জন্য কাজ না করা পর্যন্ত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ কর্মচারীকে "অ্যাট-উইল" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনার নিয়োগকর্তারা কোনও নীতি লঙ্ঘন করার কারণে আপনাকে বা বিনা কারণে অগ্নিসংযোগ করতে পারেন - যেমন প্রাক- কর্মসংস্থান অসাধুতা।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনানিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া
সাক্ষাত্কারের সময় বা তাদের অ্যাপ্লিকেশনের সময় বোগাস তথ্য ব্যবহার করে এমন প্রার্থীদের আগাছা সম্পর্কে মানব সম্পদ সংস্থার ক্রমবর্ধমান বুদ্ধিমান হয়ে উঠেছে। নিয়োগকর্তা সঠিক কর্মীদের vet সঠিকভাবে vet বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করতে পারেন। সাক্ষাত্কারের সময়, আবেদনকারীকে পটভূমি, শিক্ষা, চাকুরীর কোনও ফাঁক, এবং উদ্বেগের অন্য কোনও এলাকায় গভীরতম প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার পর, কর্মচারীর শিক্ষা, পটভূমি এবং চাকরির ইতিহাস পরীক্ষা এবং অতীতের নিয়োগকর্তাদের সাথে যাচাই এবং যাচাই করা যেতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
অনেক লোকের তাদের কর্মসংস্থান ইতিহাসে উদ্বেগের ক্ষেত্র রয়েছে - আপনাকে অতীতের চাকরি থেকে বহিস্কার করা হতে পারে বা কোনও প্রাক্তন পরিচালক আপনাকে একটি খারাপ রেফারেন্স দিতে পারে। এটি আপনাকে তথ্য তৈরি করার জন্য প্রম্পট করা উচিত নয় - পরিবর্তে, সংক্ষিপ্তভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন, হাসুন এবং সরান। সহজবোধ্য এবং আপনার শক্তি উপর মনোযোগ দিয়ে, আপনি ভালভাবে কাজের অবতরণ করার ভাল সুযোগ থাকবে।
