নতুন ওভারটাইম রুলস সম্পর্কে আপনার কী জানা উচিত: 9 পয়েন্ট চেকলিস্ট

18 মে যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের (ডিওএল) ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের "হোয়াইট কলার" ওভারটাইম ছাড়ের চূড়ান্ত আপডেট ঘোষণা করেছিল।

নতুন ওভারটাইম নিয়মগুলি ("চূড়ান্ত রায়" হিসাবে পরিচিত) নতুন সপ্তাহে $ 455 প্রতি সপ্তাহে ($ 23,660 প্রতি বছর) থেকে $ 913 প্রতি সপ্তাহে (47,476 ডলার প্রতি বছর) থেকে ওভারটাইম ছাড়ের জন্য যোগ্যতা প্রদানের বেতন থ্রেশহোল্ড বাড়ায় এবং 4.2 মিলিয়ন শ্রমিককে প্রভাবিত করে।

এছাড়াও, অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী (এইচসিই) ছাড়ের জন্য প্রয়োজনীয় মোট বার্ষিক ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন বছরে 100,000 ডলার থেকে 134,004 ডলারে বৃদ্ধি পাবে।

$config[code] not found

নতুন থ্রেশহোল্ডের অধীনে বেতন সহ শ্রমিকদের নিয়োগের যেকোনও ব্যবসা তাদের কর্মের সর্বোত্তম পদ্ধতি বিবেচনা করতে হবে অথবা উচ্চ মজুরিতে হাজার হাজার টাকা প্রদানের মুখোমুখি হতে হবে। তারা নিয়ম মেনে চলার ব্যর্থতার জন্য কর্মচারী মামলাগুলিও হতে পারে। কোন ব্যবসা আকার, নির্বিশেষে ছাড় দেওয়া হয়।

বেতন থ্রেশহোল্ড পরিবর্তন ছাড়াও নতুন ওভারটাইম নিয়মগুলি হ'ল:

সময়ের সাথে সাথে মজুরি বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে প্রতি তিন বছরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন থ্রেশহোল্ড আপডেট করুন, ভবিষ্যদ্বাণী বাড়ানো;

ইতিমধ্যেই ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ওভারটাইম সুরক্ষা শক্তিশালীকরণ;
নতুন মান বেতন স্তর 10% পর্যন্ত সন্তুষ্ট করার জন্য নিয়োগকারীদের অ-বিবেচনার বোনাস এবং উত্সাহ প্রদানের অর্থ প্রদান (কমিশনসহ) ব্যবহার করার জন্য বেতন ভিত্তিতে পরীক্ষা সংশোধন করুন;
কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও স্বচ্ছতা প্রদান।

চূড়ান্ত রায় কার্যকর হবে 1 লা ডিসেম্বর, 2016।

পরিবর্তনের বিষয়ে, মাইক ট্র্যাবোল্ড, ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রবণতার সাথে একটি টেলিফোন এক্সচেঞ্জে, পিএইচএক্সের সম্মতির পরিচালক, এইচআর প্রযুক্তি পরিষেবা প্রদানকারী, তিনি বলেন:

"ঐতিহাসিকভাবে, নির্দিষ্ট কাজের বিভাগগুলিতে (নির্বাহী, প্রশাসনিক এবং পেশাদার সহ) ব্যক্তিদের জন্য বছরে $ 23,660 এর দীর্ঘস্থায়ী বেতন থ্রেশহোল্ড ছিল। যদি আপনি সেই বিভাগগুলির একজনের একজন কর্মচারী ছিলেন … যিনি সেই থ্রেশহোল্ডটি তৈরি করেছেন, তাহলে সেই ব্যক্তিটি অতিরিক্ত ছাড়ের কর্মচারী যদি আপনাকে ছাড় দেওয়া হয় তবে আপনাকে সেই অতিরিক্ত ওভারটাইম দিতে হবে না।

"বছরের পর বছর ধরে যা ঘটেছিল তার বেশিরভাগ কর্মচারী এডভোকেসি গোষ্ঠীগুলির সাথে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের বিষয় ছিল যে 23,660 ডলারের সংখ্যা খুব কম ছিল - এবং এর মধ্যে বাস্তব বিধিনিষেধগুলি ছিল আপনার এমন লোকেরা যারা হয়তো বছরে 25,000 মার্কিন ডলার উপার্জনকারী একজন ম্যানেজার হতে পারে। কিন্তু তারা অব্যহতি হিসাবে মনোনীত হয় কারণ তারা ওভারটাইম জন্য যোগ্য ছিল না। তাই আমরা সপ্তাহে 50-60-70 ঘন্টা কাজ করতাম এবং ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য ছিলাম না। "

$config[code] not found

এ্যাডভোকেসি গ্রুপের উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় ওবামা প্রশাসনের বেতন সীমাটি বছরে 47,476 ডলারে উন্নীত হয়েছে, বর্তমান সীমা দ্বিগুণের চেয়েও বেশি।

নতুন ওভারটাইম বিধি পরিবর্তন নিম্নলিখিত কর্মচারী পেমেন্ট বিকল্প

ট্র্যাবোল্ডের মতে, নতুন ওভারটাইম নিয়ম অনুযায়ী কর্মীদের বেতন দেওয়ার সময় নিয়োগকারীদের কিছু সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

তিনি বলেন, "অনেক নিয়োগকর্তা এখন যা করছেন তা হল যে তারা এখন সেই কীসের মধ্যে রয়েছে এবং এখন কী হবে তা তার মধ্যে রয়েছে।" "তারা $ 47,476 থ্রেশহোল্ডের উপরে সেই ব্যক্তিদের বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেবে কিনা সে বিষয়ে তাদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে, যাতে তারা ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য না হয়, অথবা তাদের একটি ঘনঘন কর্মী এবং বেতন হিসাবে তাদের মনোনীত করতে হবে। ওভারটাইম জন্য যদি তারা সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে। "

প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কর্মচারীদের সীমাবদ্ধ করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে না এবং ফলস্বরূপ উৎপাদনশীলতা হ্রাস হতে পারে, ট্র্যাবোল্ড বলেন।

"এটি সম্ভাব্যভাবে নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে কারণ বর্তমানে বেশিরভাগ লোকজন যেগুলি বাস্তব দৃষ্টিকোণ থেকে মুক্ত, সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করছে"। "নতুন নিয়মে কার্যকর হওয়ার পরে কীভাবে ঠিক করা যায় তা নির্ধারণ করার জন্য আপনি বর্তমানে এমন একটি কাজ করছেন যা আপনি বর্তমানে সম্পন্ন করছেন।"

9 উপায় নিয়োগকর্তারা চূড়ান্ত নিয়ম জন্য প্রস্তুত করতে পারেন

২011 সালের 1 ডিসেম্বরে নতুন ওভারটাইম নিয়ম কার্যকর হওয়ার আগে নিয়োগকারীদের প্রস্তুত করতে ট্র্যাবল্ড নিম্নলিখিত চেকলিস্ট সরবরাহ করেছিল।

1. আপনার ব্যবসার উপর চূড়ান্ত নিয়ম এর প্রভাব নির্ধারণ করুন

নিয়োগকর্তা তাদের ওভারটাইম পরিস্থিতি নির্ধারণ করতে নিয়ম পরিবর্তন সঙ্গে পরিচিত হতে হবে।

ট্র্যাবোল্ড বলেছিলেন যে পেচেকের সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে পাঁচটি নিয়োগকর্তার মধ্যে একজনকে চূড়ান্ত রায় সম্পর্কে অবগত ছিল না, এবং 55 শতাংশ মনে করেন না যে এটি তাদের জন্য প্রয়োগযোগ্য।

2. একটি অডিট পরিচালনা

প্রভাবিত হতে পারে এমন কর্মীদের একটি অডিট পরিচালনা। Trabold বর্তমান কর্মীদের একটি মৌলিক পর্যালোচনা, ছাড় স্থিতি এবং ক্ষতিপূরণ মাত্রা সঙ্গে শুরু করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের ওভারটাইম সুরক্ষা থেকে মুক্ত হিসাবে নিয়োগকৃত কর্মচারীগণ তাদের ছাড়ের পাশাপাশি বেতন থ্রেশহোল্ডের জন্য কর্তব্যের পরীক্ষা পূরণ করতে হবে।

"আপনার অ্যাকাউন্টিং এবং এইচআর টিমদের সাথে আপনার বেতন পর্যালোচনা এবং নতুন বেতনপ্রাপ্ত থ্রেশহোল্ডের কাছাকাছি বা খুব কাছাকাছি বর্তমান বেতনগুলি সহ মুক্ত কর্মচারীদের সনাক্ত করার জন্য কাজ করুন"।

3. ট্র্যাক ছাড়িয়ে কর্মচারীদের সময় ট্র্যাক

নিয়োগকর্তারা তাদের ছাড় কর্মীদের ঘন্টাগুলি ট্র্যাক করা শুরু করতে চান - যারা $ 47,476 থ্রেশহোল্ডটি কম করে। এটি গুরুতর যে নিয়োগকর্তাদের সঠিক ঘনঘন তথ্য এবং তাদের কর্মীদের কয়েকটি কারণে কাজ করার জন্য একটি পরিষ্কার অডিট ট্রিল আছে।

"অনেকগুলি নিয়োগকর্তা হবেন যে, এই ব্যয় পরিচালনা করার জন্য, যারা বর্তমানে প্রতি ঘন্টায় ছাড়িয়ে গেছে তাদের সরিয়ে নেবে", ট্র্যাবোল্ড বলেন। "অর্থনীতি পরিচালনার ক্ষেত্রে এটি অনেক জ্ঞান অর্জন করতে পারে, তবে এটি অবশ্যই আরও গুরুত্বপূর্ণ করে তুলবে, কারণ তারা এখন ঘনঘন কর্মচারী, তাদের সঠিক সময় এবং তাদের কাজ করার সময়গুলি সঠিকভাবে ট্র্যাক করার জন্য যাতে তারা সঠিকভাবে অর্থ প্রদান করে। "

ট্র্যাবোল্ড এছাড়াও বলেন যে নিয়োগকর্তারা সময় ছাড়িয়ে কর্মচারীদের ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করার সময় ব্যয় করতে হবে, যেহেতু, এটিও ক্ষতিপূরণযোগ্য হবে।

4. কোন কর্মচারী অ ছাড় মুক্ত অবস্থানে স্থানান্তর হবে তা নির্ধারণ করুন

একবার নিয়োগকর্তারা যখন মুক্তির কর্মচারীকে শাসন দ্বারা প্রভাবিত করবেন তখন তাদের সনাক্ত করা হবে, তাদের মুক্তির অবস্থা বজায় রাখতে বা কর্মচারীকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত অবস্থাতে রূপান্তরিত করার জন্য তাদের বেতন মাত্রা বাড়াতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে।

"নিয়োগকর্তারা যারা একটি অব্যহতিপ্রাপ্ত স্তরে কর্মচারীদের স্থানান্তরিত করতে পছন্দ করে তাদের বেতন (ঘন্টা বা বেতনভোগী) এর ভিত্তি নির্ধারণ করতে হবে এবং কর্মচারী যে কাজ করার প্রত্যাশিত ঘণ্টা ধরে তার ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজন পূরণ করবে তা নিশ্চিত করতে হবে"। "ওভারটাইম প্রয়োজন হবে এবং অনুমতি দেওয়া হবে কিনা তা বিবেচনা করা উচিত। বৈষম্য মামলাগুলোর সাথে যোগাযোগের জন্য সামঞ্জস্য নিরসনে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। "

5. একটি পরিকল্পনা বিকাশ

"আপনার ঐতিহাসিক ওভারটাইম পেমেন্টগুলি দেখুন এবং ঘন্টার কাজের কারণে আপনার খরচ বৃদ্ধি পেতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করুন", ট্র্যাবোল্ড বলেন। "আপনার পরামর্শদাতাদের সাথে কিছু পরিকল্পনা পরিকল্পনা পরিচালনা করুন এবং নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন: আপনার বাজেটগুলি প্রয়োজনীয় কর্মীদের জন্য বাড়ানো উচিত? আপনি আরো কর্মীদের নিয়োগ বা নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য আপনার ক্ষতিপূরণ মডেল revisiting বিবেচনা করা উচিত? "

তিনি বলেন, ব্যবসার আর্থিক ছবিতে নতুন নিয়মগুলির প্রভাব বিবেচনা করে নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে উপযুক্ত পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য একটি ভাল অবস্থানে থাকবে।

6. আপডেট সময়সীমা নীতি

ট্র্যাবোল্ড অনুসারে, রেকর্ড রাখা প্রয়োজনীয়তা এবং পদ্ধতিগুলি সম্পূর্ণ সম্মতি নিশ্চিত করতে সমালোচনামূলক হতে পারে।

"আপনার সময়-ট্র্যাকিং পদ্ধতি পর্যালোচনা করুন এবং আরো অটোমেশন প্রয়োজন হলে মূল্যায়ন করুন"। "নতুন নিয়মটি কত ঘন্টার কর্মীদের ট্র্যাক করতে হবে তাদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করা উচিত, ট্র্যাকিংয়ের বিকল্প পদ্ধতি, যেমন সময় এবং উপস্থিতি সফটওয়্যার, আপনার চাহিদাগুলি আরও ভালভাবে তুলতে পারে।"

ট্র্যাবোল্ড নির্দেশ করে যে কাজের সময় এবং ওভারটাইম রেকর্ডিংয়ের জন্য পরিষ্কার, লিখিত কর্মচারী নীতিগুলি স্থাপন করাও গুরুত্বপূর্ণ।

7. প্রশিক্ষণ পদ্ধতি বিকাশ

রেকর্ড পালন ও ওভারটাইম নীতিগুলি আপডেট করার পরে নিয়োগকর্তা কোম্পানির সময়সীমা এবং ওভারটাইম অনুমোদন পদ্ধতিতে কর্মীদের শিক্ষিত করতে হবে।

8. একটি যোগাযোগ পরিকল্পনা তৈরি করুন

ওভারটাইম বেতন নতুন নিয়ম এই বছরের ব্যবসা একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যা প্রভাবিত করার আশা করা হয়। উদ্ভূত প্রশ্নের বা উদ্বেগগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, ট্র্যাবল্ড অভ্যন্তরীণভাবে পরিবর্তনগুলি ঘোষণা করার জন্য একটি যোগাযোগ পরিকল্পনা বিকাশের পরামর্শ দেন।

তিনি বলেন, ব্যবসায়ীরা অবশ্যই কর্মীদের সাথে নীতিমালা ও পদ্ধতিতে পরিবর্তনগুলি সংস্পর্শে যোগাযোগ করতে পারে, নিশ্চিত করে যে কোনও পরিবর্তন সম্পর্কে আর স্বচ্ছতার কারনে কোনও নতুন প্রত্যাশা আছে তা নিশ্চিত করে তিনি বলেন।

9. এখন প্রস্তুতি শুরু করুন

ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের সাথে নিয়োগকর্তা কোম্পানির স্থির মূল্যায়ন করার জন্য এখন উদ্যোগ গ্রহণ করতে হবে, তারা কীভাবে বিভিন্ন স্তরের প্রভাবগুলি তাদের নীচের লাইনকে প্রভাবিত করবে এবং তারা কীভাবে অগ্রসর হবে তা নির্ধারণ করবে, মজুরি দাবিগুলি এবং অন্যান্য সমস্যাগুলিকে সর্বোত্তমভাবে এড়িয়ে চলবে।

ট্রাবলড বলেন, "নিয়োগকারীদের সেটিকে পরিকল্পনাগুলি কীভাবে শুরু করতে হবে তা নিশ্চিত করার জন্য এখন তারা পরিকল্পনাগুলি শুরু করতে হবে কারণ বাস্তবায়ন তারিখটি খুব বেশি দূরে নয় কারণ"।

তিনি পরামর্শ দিয়েছেন যে নিয়োগকর্তারা নিয়ম পরিবর্তনগুলির সম্ভাব্য প্রভাব এবং তাদের বিকল্পগুলি এগিয়ে চলার আরও ভালভাবে বোঝার জন্য পেশাদার পেশাদার এইচআর পরামর্শদাতা বা ক্ষতিপূরণ অংশীদারের কাজ বিবেচনা করে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনার বিষয়গুলি মনে রাখার জন্য এই নতুন ওভারটাইম নিয়ম চেকলিস্টটি মুদ্রণ করুন:

এখন এটা ডাউনলোড করুন!