মানুষের সম্পদ নিয়ে আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারটি কেবলমাত্র একটি আনুষ্ঠানিকতার চেয়ে বেশি। এইচআর আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করে তবে চাকরী, ব্যাকরণ এবং আত্মবিশ্বাসের মতো চাকরির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য বিষয়গুলিও বিবেচনা করে। আপনি যদি প্রাথমিক সাক্ষাতকারের সময় ভাল না করেন তবে আপনি পরবর্তী পর্যায়ে অগ্রসর হবেন না। এইচআর ইন্টারভিউর সময় কি ঘটে তা বোঝার মাধ্যমে আপনি ইতিবাচক ছাপ তৈরি করতে পারেন।
$config[code] not foundকাজের সম্পর্কিত তথ্য
প্রাথমিক সাক্ষাৎকারের সময়, এইচআর নিয়োগকারী চাকরির দায়িত্ব ব্যাখ্যা করে। তিনি আপনাকে কোম্পানির কিছু ব্যাকগ্রাউন্ডও দিতে পারেন এবং অবস্থানটি কীভাবে সংস্থার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি সম্পাদনে সহায়তা করে তা বর্ণনা করে। তিনি বিভাগের আকার নিয়ে আলোচনা করতে পারেন, কাজের সময়সূচীটি নোট করুন এবং সংক্ষেপে গ্রুপের প্রধান প্রকল্পগুলি ব্যাখ্যা করুন। কোম্পানির সুবিধাগুলির প্যাকেজ এবং বিশেষ পার্সগুলি সম্পর্কে বিশদটি প্রথম সাক্ষাত্কারের সময় কথোপকথনের একটি বিষয়। এইচআর এছাড়াও আপনাকে অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা বলতে পারে অথবা আপনাকে কোন বেতন পরিসীমা গ্রহণ করবে তা জিজ্ঞাসা করে।
পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা প্রশ্ন
প্রাথমিক সাক্ষাৎকারটি আপনার অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক দক্ষতা নির্ধারণ করে কিনা তা নির্ধারণ করে। এইচআর নিয়োগকারী আপনাকে আপনার সারসংকলন সম্পর্কিত তথ্য সম্প্রসারিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি আপনাকে কীভাবে সফটওয়্যারের নির্দিষ্ট অংশটি ব্যবহার করেছিলেন এবং আপনি কত বার এটি ব্যবহার করেছিলেন তা বর্ণনা করতে পারেন। এছাড়াও আপনাকে জিজ্ঞেস করা যেতে পারে যে আপনি কোন মূল্যটি কোম্পানিকে সরবরাহ করতে পারেন বা পূর্ববর্তী অবস্থানে আপনার গর্বিত কৃতিত্ব বর্ণনা করতে পারেন। নিয়োগকর্তা আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা যদি বিস্মিত না। অবস্থানের কর্তব্যগুলির সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয় এমন দুর্বলতাটি চয়ন করুন, এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার শক্তিকে বিবর্জিত না করেই বলছেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআচরণগত প্রশ্ন
নিয়োগকর্তারা আপনাকে ভাড়া দিলে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা নির্ধারণ করার জন্য আচরণগত প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকর্মী একটি টিম প্রকল্পের অংশটি সম্পন্ন না করলে আপনি কী করবেন তা জিজ্ঞাসা করতে নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আচরণগত প্রশ্নগুলির অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে আপনি যদি সুপারভাইজারের সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন বা কোনও সহকর্মীর সাথে কোন মতবিরোধ পরিচালনা করেন তবে আপনি কী করবেন তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। আপনি স্নায়বিক যখন এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর দিতে কঠিন হতে পারে। ইন্টারভিউ আগে একটু অনুশীলন আপনি আরো আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে সাহায্য করতে পারেন।
দক্ষতা মূল্যায়ন
নিয়োগকারী প্রাথমিক সাক্ষাতকারের অংশ হিসাবে দক্ষতা মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, মূল্যায়ন মৌলিক গণিত বা ইংরেজি ক্ষমতা যেমন প্রাথমিক দক্ষতা পরীক্ষা করতে পারে। অন্যদের মধ্যে, এটি একটি স্প্রেডশীট সম্পন্ন বা কোনও নিবন্ধ সম্পাদনা করার মতো একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার আপনার দক্ষতার মূল্যায়ন করতে পারে। একটি ম্যানেজার ওয়েবসাইট জিজ্ঞাসা করুন যে মূল্যায়ন কোম্পানিগুলিকে নিশ্চিত করে যে প্রার্থীরা তাদের দক্ষতার মাত্রা ভুল করে না এবং পরামর্শ দেয় যে প্রার্থীর সাবেক নিয়োগকর্তাদের বিভিন্ন মান হতে পারে। যদি আপনাকে বলা হয় যে আপনি সাক্ষাতকারের অংশ হিসাবে একটি বিশেষ ধরণের পরীক্ষা নিবেন, সাক্ষাত্কারের এক বা দুই দিন আগে আপনার দক্ষতার সাথে ব্রাশ করতে ভুলবেন না।
