ADHD এর সাথে প্রাপ্ত বয়স্কদের প্রায়শই পেশাগত সমস্যা থাকে এবং মনে হয় তারা আন্ডারইভিং হয়। তারা কাজ অধিষ্ঠিত এবং অফিস রুটিন নিম্নলিখিত সমস্যা হতে পারে। তবুও, এডিএইচডি প্রায়শই সৃজনশীলতা, শক্তি এবং মূল চিন্তাভাবনার সাথে মিলিত হয় এবং এই ধরনের বৈশিষ্ট্যগুলি কাজের উপর মূল্যবান হতে পারে। এডিএইচডি সহ শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নিয়োগকারীরা কেবল সম্ভাব্য সম্পদের উপর নজর রাখে না, তারাও আইনি চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে পারে।
$config[code] not foundADHD কি?
প্রাপ্তবয়স্ক মনোযোগ ঘাটতি hyperactivity ব্যাধি মস্তিষ্কের ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম প্রভাবিত করে। প্রভাবিত প্রাপ্তবয়স্কদের মনোযোগ নিবদ্ধ এবং মনোযোগ নিবদ্ধ করা এবং সহজে বিভ্রান্ত করা আছে। তাদের মনোযোগ এমনকি একটি কথোপকথনে ভাসতে পারে, এবং তারা নির্দেশ অনুসরণ করে একটি কঠিন সময় থাকতে পারে। যদিও তারা সহজেই কাজগুলি থেকে বিরক্ত হয়ে পড়ে, তারা বিরক্তিকর মনে করে, তারা গভীরভাবে শোষিত হতে পারে - হাইপারফোকাসড - তাদের কাছে আকর্ষণীয় এমন কাজগুলিতে।
লক্ষণ
ADHD প্রাপ্তবয়স্কদের সমস্যা সংগঠিত করার সমস্যা আছে, এবং তাদের ঘর, কর্মস্থল, ডেস্ক এবং গাড়ি প্রায়ই একটি জগাখিচুড়ি হয়। তারা অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলি ভুলে যেতে পারে, প্রয়োজনীয় আইটেমগুলি হারাতে, বিলম্বিত করতে এবং প্রকল্পগুলি অপ্রাপ্তবয়স্ক ছেড়ে যেতে পারে। আক্রমনাত্মক ADHD প্রাপ্তবয়স্কদের নির্দেশাবলী অনুসরণ না করে কাজ মাধ্যমে বা ধাক্কা যখন অন্যদের বাধা দেয়। তারা মেজাজ swings সাপেক্ষে, সহজে চাপ এবং স্বল্পমেয়াদী। এডিএইচডি-এর জন্য কোনও নির্দিষ্ট চিকিৎসা বা শারীরিক পরীক্ষা নেই, তবে ADD / ADHD নির্ণয়ের জন্য প্রশিক্ষিত একজন স্বাস্থ্য পেশাদার অন্যান্য শর্তগুলি বাতিল করতে এবং ADHD নির্ণয় করতে বিভিন্ন প্রশ্ন এবং চেকলিস্টগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাADA- এর
প্রতিবন্ধী আইন আমেরিকানরা 15 বা তার বেশি কর্মচারী যাদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের অনুমতি দেয়। এটি তাদের নিয়োগ, বেতন এবং বেনিফিট, চাকরির কাজ, প্রশিক্ষণ এবং প্রচারের ক্ষেত্রে সমস্ত কর্মীদের সমান সুযোগ প্রদানের প্রয়োজন। একটি অক্ষমতাের কারণে একজন ব্যক্তিকে হয়রানি করাও অবৈধ। এডিএ ADHD যেমন মানসিক অবস্থার আচ্ছাদন করে, কিন্তু একা নির্ণয় একটি কর্মচারী আবরণ যথেষ্ট নয়। কর্মী হাঁটতে, কথা বলতে, দেখার, শোনার বা শেখার মতো বড় জীবনের কার্যকলাপে উল্লেখযোগ্য সীমাবদ্ধতা অবশ্যই থাকতে পারে এবং বাসস্থান সহ বা ছাড়াও প্রয়োজনীয় কাজের ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক। হালকা এডিএইচডি লক্ষণ যোগ্যতা অর্জন না। ২008 সালে, এডিএর শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নির্দেশনা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল যাতে কোনও ব্যক্তি আইনিভাবে নিষ্ক্রিয় বলে বিবেচিত হয় কিনা সে যদি শুধুমাত্র কাজ করতে সক্ষম হয় তবে সে শর্তের জন্য ওষুধ গ্রহণ করে।
জিজ্ঞাসা করবেন না, বলবেন না
একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চিকিৎসা ইতিহাস বা মানসিক সমস্যা সম্পর্কে আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয় না। বর্তমান নিয়োগকর্তারা এই ধরনের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন না, এবং কর্মী তথ্য স্বেচ্ছাসেবক উচিত নয়। যাইহোক, কর্মী বা আবেদনকারী বাসস্থান চাওয়া হলে উভয় সম্ভাব্য এবং বর্তমান নিয়োগকর্তারা একটি অক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এডিএর জন্য প্রয়োজন যে একজন কর্মচারী বা আবেদনকারীর জন্য যোগ্যতা থাকতে হবে।
আবাসন
নিয়োগকারীর জন্য নিয়োগকারীর জন্য একটি অযৌক্তিক কষ্ট না থাকলে আবাসন প্রদান করা আবশ্যক। এডিএইচডি সহ একজন কর্মীর জন্য, আবাসনগুলিতে কর্মক্ষেত্রে বাড়ির কাজ বা পুনর্নির্মাণের একটি পৃথক বিভাগে অনুমতি দেওয়ার মতো নমনীয় কাজের সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অন্য বাসস্থান কর্মীকে বিচ্ছিন্নতা বন্ধ করতে, বন্ধ হওয়া অফিসের ভিতরে কাজ করার জন্য, এবং মৌখিকভাবে পরিবর্তে নির্দেশাবলী গ্রহণ করতে ইয়ারফোন পরিধান করতে অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট সময়সীমা প্রসারিত করতে, কর্মক্ষেত্রের বিচ্যুতিগুলি হ্রাস করতে বা বড় কার্যদিবসগুলি ভাঙ্গতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা অন্য কর্মীদের চেয়ে কম কর্মীকে এডিএইচডি সহ একজন কর্মীকে একই কাজ করতে পারে না কারণ কর্মী থাকার জন্য জিজ্ঞাসা করেছেন।
বৈষম্য
একজন কর্মচারী যিনি বিশ্বাস করেন যে তার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে কারণ তার ADHD আছে এমন ঘটনাগুলি নথিভুক্ত করা উচিত যা বৈষম্যমূলক বলে মনে হয়। তার প্রথমে তার সুপারভাইজারের সাথে সমাধান করার চেষ্টা করা উচিত। এই ধরনের প্রচেষ্টা ব্যর্থ হলে, কর্মচারী একটি অভিযোগ দাখিল করতে মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
