কিভাবে সাবধানে একটি কাজ প্রস্থান করুন

যাই হোক না কেন আপনার কারণ ছাড়ার জন্য হয়, একটি নেতিবাচক নোট বরং আপনার কাজ নির্মমভাবে ছেড়ে দিতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার প্রাক্তন বস আপনার যথাযথ বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার জন্য আপনাকে সম্মান করবে এবং আপনার জন্য ভবিষ্যতের সুপারিশগুলি লিখতে অনেক বেশি আগ্রহী হবে। সহানুভূতিশীলভাবে ছাড়িয়ে যাওয়া অন্য কাউকে ভাড়া না দেওয়া পর্যন্ত আপনার কাজের চাপ নিতে পারে এমন অস্বস্তিকর সহকর্মীদের ঝুঁকিগুলিও বাছাতে সহায়তা করবে।

আপনার প্রস্থান তারিখ সিদ্ধান্ত। একটি 4 সপ্তাহ নোটিশ আদর্শ এবং আপনার বস দ্বারা অনেক প্রশংসা করা হবে। অন্য চাকরির পূর্বে পদত্যাগের প্রয়োজন হতে পারে, অন্তত 2 সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন যাতে আপনার নিয়োগকর্তা সেই অনুসারে পরিকল্পনা করতে পারেন।

$config[code] not found

আপনি কাজের জন্য উপলব্ধ সর্বশেষ তারিখ সহ একটি সংক্ষিপ্ত, সংক্ষিপ্ত পদত্যাগ চিঠি লিখুন। আপনার পদত্যাগ করার সিদ্ধান্তের কারণে আপনাকে লন্ড্রি তালিকা দিতে হবে না, তবে নিরপেক্ষ ভাবে প্রধান অভিযোগগুলি (কোনও অভিযোগ, হুমকি বা অভিযোগ) হাইলাইট করা আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার ইতিবাচক রেফারেন্সগুলি সুরক্ষিত করতে সহায়তা করবে (সম্পদ দেখুন) ।

আপনি যে ব্যক্তির জন্য কাজ করছেন তার জন্য সরাসরি আপনার পদত্যাগ দিন। আপনি যে বোনের সাথে কথা বলেছেন তার থেকে এটি শোনার বিরোধিতা করে আপনার বসের কাছে সরাসরি এই তথ্যটি আপনার কাছে গ্রহণ করা সেরা। আপনার বস প্রথম জানতে হবে লেটিং তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে নেতিবাচক ফটকা সীমা সাহায্য করতে হবে।

আপনার চাকরি বর্তমান কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করার অনুমতি দেবেন না। একটি পদত্যাগ জমা মানে আপনি আর দায়িত্ব আছে। সর্বোত্তম সম্ভাব্য চূড়ান্ত ছাপটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনাকে আপনার শেষ দিনের মাধ্যমে আরো পরিশ্রমী, পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং ইতিবাচক হওয়ার প্রচেষ্টা করা উচিত।

প্রতিটি আলগা শেষ বন্ধ আপ। এতে আপনার নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রযোজ্য প্রকল্পগুলি, চুক্তিগুলি বা অন্য কোনও দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চূড়ান্ত চেকচিহ্ন থেকে টাকা কাটাতে কোন কারণ থাকবে না তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি এটি আপনার সহকর্মীদের উপকার করবে।

ডগা

সৌভাগ্যবশত একটি চাকরি ছাড়াই আপনার অংশ গ্রহণযোগ্যতা প্রয়োজন হয় না। ছাড় দেওয়ার আপনার কারণগুলি যদি কোনো ধরণের হয়রানি জড়িত থাকে তবে আপনার বস এবং / অথবা মানব সম্পদ বিভাগের কাছে এইটিকে পরিষ্কার করুন, এবং যথাযথ কাগজপত্রটি রেকর্ড করুন যাতে এটি রেকর্ডে থাকে।

সতর্কতা

আপনার পদত্যাগের কারণে আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনার যদি অন্যায়ভাবে আচরণ করা হয় তবে আপনার প্রস্থানের আগে এই সমস্যার সমাধান করতে আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা ভাল।