আপনি সঠিক দক্ষতা বা শুধুমাত্র দক্ষতা উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করার জন্য নিয়োগ করা হয়?

প্রতিভা অভাব সম্পর্কে সাম্প্রতিক সময়ে প্রচুর আলোচনা হয়েছে - কিভাবে নিয়োগকর্তারা, বিশেষ করে ছোট ছোট, তারা দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার সাথে শ্রমিকদের খুঁজে পাচ্ছেন না। কিন্তু সমস্যাটি হয়তো ছোট ব্যবসার মালিকরা ভুল জিনিসের উপর বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে। হাইপার আইল্যান্ডের সাম্প্রতিক সমীক্ষা, টমোর্স মোস্ট ওয়ায়ান্ট, রিপোর্ট করে যে সঠিক কর্মচারী নিয়োগের সময় এটি আসে - ব্যক্তিত্ব দক্ষতার চেয়ে আরও বেশি কিছু।

$config[code] not found

হিপার আইল্যান্ড 500 এরও বেশি নেতাকর্মী এবং কর্মচারীকে জরিপ করেছিল এবং আবিষ্কার করেছিল যে, কোম্পানিগুলি "ব্যক্তিত্ব "কে চাকরি প্রার্থীর সবচেয়ে পছন্দসই গুণ হিসাবে রেটিং করেছে। উত্তরদাতাদের তিন-চতুর্থাংশ (78 শতাংশ) ব্যক্তিত্বকে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন, অথচ 53 শতাংশ বলে সাংস্কৃতিক যোগ্যতা গুরুত্বপূর্ণ। মাত্র 39 শতাংশ বলে "দক্ষতা সেট" বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই।

কিন্তু ঠিক কি ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য মালিকদের চাওয়া হয়?

হাইপার আইল্যান্ডের সিইও জোহানা ফ্রিলিন বলেছিলেন যে কোম্পানিগুলি "যারা সহযোগিতা করতে পারে, দ্রুত মানিয়ে নিতে পারে এবং উপভোগ্য কোম্পানি, তাদের সাথে কাজ করার জন্যও ড্রাইভ করতে পারে এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করছে।" জরিপের উত্তরদাতারা সৃজনশীলতা এবং ড্রাইভকে সবচেয়ে পছন্দসই হিসাবে উল্লেখ করেছেন; তালিকায় উচ্চ "একটি খোলা মন," সমস্যা সমাধান করার ক্ষমতা এবং ধারনা উৎপন্ন করার ক্ষমতা। যখন প্রার্থীরা এই বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করে, নির্দিষ্ট দক্ষতা কম গুরুত্বপূর্ণ হয়ে যায়, ফ্রিলিন বলছেন।

এই গবেষণায় যোগাযোগ, প্রযুক্তি ও ব্যবসায়িক উন্নয়ন শিল্পে কোম্পানিগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হলেও, আমি মনে করি ফলাফলগুলি আজকের দ্রুত পরিবর্তনশীল বাজারে সমস্ত ধরণের ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সবশেষে, আপনি কোনও রেস্তোরাঁ চালান, একটি উত্পাদন সংস্থা বা একটি PR সংস্থা, আপনি কি এমন কর্মীদের চান না যারা মানিয়ে নিতে, নমনীয় হতে এবং অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করতে পারে?

আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের খুঁজে পেতে সংগ্রাম করা হয়েছে, এখানে এই জরিপ থেকে কিছু takeaways সাহায্য করতে পারেন।

নির্দিষ্ট দক্ষতা নিচে Bogged পেতে না

হ্যাঁ, দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ, তবে যদি আপনি খুব সম্ভাব্য দক্ষতা অনুপস্থিত কারণ সম্ভাব্য প্রার্থীদের খুব তাড়াতাড়ি weed আউট, আপনি একটি মহান কর্মচারী অনুপস্থিত হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি গ্রাফিক ডিজাইন ফার্মের মালিক হন এবং আপনি কোনও সৃজনশীল খুঁজছেন হন যিনি কোনও নির্দিষ্ট ডিজাইন প্রোগ্রামটি জানেন তবে সৃজনশীলতা এবং সেই নকশা প্রোগ্রামের উপর কম দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন। সম্ভবত তারা প্রোগ্রাম A ব্যবহার করে নি, কিন্তু তারা প্রোগ্রামগুলি B এবং C. ব্যবহার করেছেন। আরো গুরুত্বপূর্ণ, তাদের কাজের একটি কার্যকর পোর্টফোলিও রয়েছে।

তাদের সুযোগ দেওয়াটা কি মূল্যহীন নয় (এবং প্রোগ্রাম এ গতি বাড়ানোর জন্য একটু সময়)?

সারসংকলন বা কাজের আবেদন ব্যতীত দেখুন

বড় কর্পোরেশনগুলি কীওয়ার্ডগুলির মাধ্যমে পুনঃসূচনা করার জন্য কম্পিউটারগুলি ব্যবহার করে, কিন্তু একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে আপনি এই স্বয়ংক্রিয় পদ্ধতিতে যা মনে করেন তা দেখতে পারেন - যেমন কর্মচারীর সৃজনশীল কভার লেটার বা জীবন অভিজ্ঞতা যা আপনার সঠিক কাজের মানদণ্ড পূরণ করতে পারে না তবে এটি নির্দেশ করতে পারে সাফল্যের জন্য সম্ভাব্য।

আমি এখনও মনে করি একজন চাকরি প্রার্থী নিয়োগের জন্য একজন সহকর্মীকে নিয়ে বিতর্ক করা হয়েছে, যিনি উভয়ই ভাবতেন চমত্কার, কিন্তু কলেজের ডিগ্রির চেয়ে কম সেমিস্টারে কে ছিলেন। আমি তার নিয়োগের জন্য যুক্তি দিয়েছিলাম, যদিও টেকনিক্যালি, ডিগ্রী থাকার কারণে চাকরির প্রয়োজন ছিল। আমরা তাকে এবং দশক পরে ভাড়া নিলাম, আমি এখনও তার সাথে কাজ করছি।

আপনার চান বিজ্ঞাপন মধ্যে ব্যক্তিত্ব তৈরি করুন

দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার পাশাপাশি, আপনার পছন্দসই বিজ্ঞাপণগুলি আপনি কী ধরণের ব্যক্তিত্ব খুঁজছেন তা নির্দেশ করে তা নিশ্চিত করুন - কিনা তা অতি সূক্ষ্ম এবং বিস্তারিত-ভিত্তিক, বা অনলস এবং ব্যক্তিত্বপূর্ণ। এটি আপনার সময় সংরক্ষণ করার জন্য আবেদনকারীদের থেকে স্বনির্বাচিত প্রোফাইলটিকে মাপসই করে না এমন প্রার্থীদের সহায়তা করবে।

Shutterstock মাধ্যমে ছবির কাজ

5 মন্তব্য ▼