কিভাবে আপনার টিম সদস্যদের মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক তৈরি করা

সানফ্রান্সিসকো ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, আপনার দলের মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক তৈরির ফলে বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা হতে পারে। একটি চূড়ান্ত লক্ষ্যের পরিবর্তে, টিম বিল্ডিং একটি চলমান প্রক্রিয়া যা পালন এবং রক্ষণাবেক্ষণ প্রয়োজন। ইতিবাচক সম্পর্ক নির্মাণের ক্ষেত্রে প্রচুর পরিমাণ অর্থ প্রদান রয়েছে, তবে উন্নত যোগাযোগ সহ, সৃজনশীলতা বৃদ্ধি এবং দলের সদস্যদের মধ্যে ভাল সন্তুষ্টি মাত্রা সহ। ট্রাস্ট, সহায়তা এবং সহযোগিতা থাকলে সহকর্মীরা একত্রে ভালভাবে কাজ করে।

$config[code] not found

গ্রাউন্ড নিয়ম সেট করুন

দলগুলি কার্যকরীভাবে কার্যকর এবং অর্থপূর্ণভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করার আগে, তারা অবশ্যই যোগাযোগের জন্য মৌলিক প্রত্যাশাগুলি জানতে এবং সম্মান করতে হবে। সানফ্রান্সিসকো ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, গ্রাউন্ড নিয়ম দক্ষতা ও সাফল্য তৈরি করতে সহায়তা করে। বিধিগুলি সহজ হতে পারে, যেমন সমস্ত সদস্যদের সভাগুলোর জন্য সময়মতো হতে হবে। তারা সাধারণ নির্দেশিকাও হতে পারে, যেমন মিটিংয়ের সময় সব সদস্যকে অবদান রাখতে এবং অংশগ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া। গ্রুপটিকে স্থল নিয়ম বিকাশ করার অনুমতি দেওয়া এবং তাদের প্রতি অঙ্গীকারের ক্ষেত্রে ঐক্যমত্য পৌঁছানো, বৈধতা ও কর্তৃত্বকে ইতিবাচক ভাবে যুক্ত করে।

লক্ষ্য এবং ভূমিকা ব্যাখ্যা করুন

ক্সসেল ম্যানেজমেন্টের মার্কিন অফিসের মতে, দলগুলি তাদের মিথস্ক্রিয়া সামগ্রিক মিশন এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে অস্পষ্ট হলে দ্বন্দ্ব ও দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে। দলের উপস্থিতিতে আলোচনা করে দলের সদস্যদের মধ্যে সহযোগিতা উত্থাপন করুন এবং দলকে তাদের উদ্দেশ্যপূর্ণ মিথস্ক্রিয়া শক্তিশালী করতে প্রেরণা, পোস্টার বা পুরস্কারগুলি তৈরি করার অনুমতি দেয়। স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা ভূমিকা ইতিবাচক অনুভূতি বৃদ্ধি করতে পারে কারণ দলের সামগ্রিক মিশনে অবদান রাখার সময় সদস্যরা ব্যক্তিগত এবং আন্তঃব্যক্তিগত দায়িত্বগুলি বুঝতে পারে। পারস্পরিক সহায়তা ও সহযোগিতার বিকাশের উপায়গুলি বজায় রাখার ক্ষেত্রে এটি সদস্যদেরকে অন্যদের অবদান সম্পর্কে অবগত করতে এবং সম্মান করার অনুমতি দেবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যক্তিগত জীবন জন্য রুম করুন

জবস কোচিং ইনসাইডের মতে, আপনি যদি আপনার টিম সদস্যদের পেশাগতভাবে কাজ করতে চান তবে ব্যক্তিগত জীবন ভাগ করার স্থানটি ভাল ইন্টারঅ্যাকশনে অবদান রাখতে পারে। দলের সদস্যদের জন্য তাদের ব্যক্তিগত জীবন থেকে ইতিবাচক কিছু ভাগ করার জন্য কর্মীদের সভাগুলোতে পাঁচ মিনিট বাদ দিন: একটি নাতনীর জন্ম, একটি নতুন কুকুর, একটি নতুন বাড়ীতে চলে যাওয়া বা যোগব্যায়াম গ্রহণ করা। উপযুক্ত হাস্যরসের চাপ সৃষ্টিকারী পরিবেশকে স্বাগত জানানোর জন্য একটি সংস্কৃতি তৈরি করুন; আপনি নিজেকে হাসতে বা সাধারণ পরিস্থিতিতে মজার কিছু ফাইন্ডিং দ্বারা নিয়ম তৈরি করতে পারেন।

সুসজ্জিত আলোচনা মাধ্যমে ডায়ালগ জেনারেট করুন

ইন্টারন্যাশনাল এসোসিয়েশন অব ফ্যাসিলিটরস এর মতে, নতুন দল গঠন করলে সংলাপ ও বিতর্কটি নিষ্ঠুরতা, উদ্বেগ বা অতিরিক্ত সক্রিয় অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। আলোচনার সুবিধাগুলি আপনাকে বক্তৃতা বা বুদ্ধিমত্তার জন্য মডেলের প্রত্যাশাগুলির সহায়তা করতে পারে। দলের সদস্যরা যখন দেখেন যে আপনি সত্যিকারভাবে সম্মান করেন এবং ভিন্ন মতামত আমন্ত্রন করেন, তখন তারা ইতিবাচক মনযোগী মতবিরোধের সাথে আরও বেশি আরামদায়ক বোধ করবে যা শক্তির সংগ্রামে লিপ্ত না হয়ে আলোচনাকে গভীরতর করতে পারে। একটি শান্তিপূর্ণ, উত্পাদনশীল উপায়ে বিভিন্ন ধারনা সুসংগঠিত দলের সদস্যদের মনে যে প্রথম আসা; অপ্রচলিত বা ঝুঁকিপূর্ণ ধারনা দলের উপর নেতিবাচক মিথস্ক্রিয়া ফলে হবে না।