একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের কারণে একটি কাজ বন্ধ হাঁটা

আপনার কাজের পরিবেশের শত্রুতা আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত। আপনি মৌখিক অপব্যবহার, বৈষম্য, শত্রুতা বা আপনার চারপাশের অন্য কোনও আচরণের অন্য দিন নিতে পারবেন না। আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়ার সঠিক সিদ্ধান্ত হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার সংস্থা সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছে না তবে আপনাকে নোটিশ ছাড়াই কাজটি বন্ধ করে আপনার ক্যারিয়ার প্রভাবিত হতে পারে।

$config[code] not found

প্রতিকূল কর্মক্ষেত্র সংজ্ঞা

শব্দটি "প্রতিকূল কর্মক্ষেত্র" শব্দটি মৌখিক অপব্যবহার, ভীতিপ্রদর্শন বা অন্য কোনও কর্মচারীর দ্বারা ব্যবহৃত অন্য কোনও ধরণের হয়রানির কথা মনে করতে পারে। এই বোকা কৌশলগুলি প্রায়ই একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রের উপসর্গগুলির ক্ষেত্রে, আইনি সংজ্ঞাগুলি কর্মের পিছনে প্রেরণা হিসাবে বৈষম্য প্রয়োজন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম অধিদপ্তর প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের অত্যাচারকে "অনিচ্ছুক এবং শিকারীর সুরক্ষিত অবস্থার উপর ভিত্তি করে" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। সুরক্ষিত অবস্থা জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা, বা 1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইন শিরোনাম VII দ্বারা সংজ্ঞায়িত অন্য বিষয়শ্রেণীতে হতে পারে এবং প্রায়শই পৃথক রাষ্ট্র আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। বৈষম্যের পাশাপাশি, শ্রম বিভাগে বলা হয়েছে যে আপত্তিকর আচরণ অবশ্যই "কঠোর পরিশ্রমী এবং ব্যাপকভাবে পরিশ্রমী পরিবেশ সৃষ্টি করতে হবে যা যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিটিকে প্রতিকূল বা অপমানজনক বলে মনে করবে।"

কর্মক্ষেত্রে bullying

দুর্ভাগ্যবশত, অধিকাংশ কর্মক্ষেত্রে হয়রানি আইনি সংজ্ঞা মধ্যে পড়ে না। কর্মক্ষেত্রের বুলিং ইনস্টিটিউটের ২007 এর একটি গবেষণায় দেখা গেছে 80 শতাংশ কর্মক্ষেত্রে হয়রানির ঘটনাগুলি বৈষম্য ভিত্তিক নয়। ২013 সালের মধ্যে 11 টি রাজ্যে সুস্থ কর্মক্ষেত্রের বিলগুলি বিবেচনা করা হয় তবে ডাব্লুবিআই বলেছে, এই কর্মক্ষেত্রের গুন্ডামির চারপাশে কোনও আইন নেই, যা ডাব্লিউবিআই জানিয়েছে 35%। তবে, কিছু নিয়োগকর্তা অন্যান্য ধরণের হয়রানি পরিচালনা করে - যার মধ্যে মৌখিক অপব্যবহার, ধ্বংসাবশেষ এবং আপত্তিকর আচরণ - কর্পোরেট নীতির মাধ্যমে, সমস্যার সমাধান করার জন্য একটি কোম্পানির সমর্থিত পথ প্রদান করা।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন

আপনি বিষাক্ত কাজ পরিবেশ আপনি চলমান পাঠানোর আগে, সমস্যা সমাধান করার চেষ্টা করুন। এই পদক্ষেপটি আপনাকে পরিস্থিতি বদলাতে পারে, যা আপনাকে থাকার অনুমতি দেয়। আপনি যদি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং আপনার জন্য কোন কাজ অপেক্ষা না করে তবে এটি আপনাকে পুনরায় সারসংকলনের ফাঁক ব্যাখ্যা করতে দেয়; আপনি সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করেছেন তা দেখাতে পারেন। প্রথমে অপরাধীর সাথে সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করুন এবং যদি সমস্যাগুলি চলতে থাকে তবে মানব সম্পদ ও পরিচালনার দিকে তাকাও। তারা অতিরিক্ত কর্মচারী শিক্ষা, স্থান পরিবর্তন, চাকরি স্থানান্তর বা এমনকি বিনষ্টকরণের মাধ্যমে পরিস্থিতির পরিবর্তন বা পরিবেশ পরিবর্তন করতে সক্ষম হতে পারে।

পদত্যগের

কিছু পরিস্থিতিতে সহজেই পরিবর্তন হয় না বা কোম্পানি তাদের পরিবর্তন করতে অনিচ্ছুক হয়। এই ক্ষেত্রে যদি, আপনার সেরা বিকল্প ছেড়ে চলে যেতে পারে। একবার আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, আপনার নিয়োগকর্তাকে আনুষ্ঠানিকভাবে পদত্যাগপত্র এবং নোটিশ সময়ের সাথে সরবরাহ করুন। চাকরিটি ত্যাগ করার মতো প্রলুব্ধকর হিসাবে, ভবিষ্যতে রেফারেন্সগুলির জন্য আপনি যদি আপনার কোনও সহকর্মীকে ব্যবহার করতে চান বা আপনার ক্যারিয়ারের পরে কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কারে তাদের সাথে যেতে চান তবে এটি আপনার কর্মজীবনের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে। আপনার কোম্পানীর নোটিশের মেয়াদকালের নীতি থাকতে পারে এবং চাকরিটি বন্ধ করার অর্থ অবকাশ বা অন্যান্য অর্জিত উপার্জনের অর্থ হ্রাস করতে পারে।