বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার ছুটির পর তাদের অস্থায়ী কর্মীদের ধরে রাখার সম্ভাবনা বেশি, একটি নতুন জরিপ পাওয়া গেছে।
স্নাগাজব এর হলিডে নিয়োগের ২016 বার্ষিক প্রতিবেদন অনুযায়ী, 86% নিয়োগকর্তা ছুটির পর পুরো সময় অস্থায়ী কর্মীদের ভাড়া নিতে পারে।
2016 ছুটির ভাড়া নিয়োগের প্রবণতা
ছোট ব্যবসা আরো ভাড়া
জরিপে দেখা গেছে 90 শতাংশ ব্যবসা এই বছর ভাড়া করার পরিকল্পনা করছে। যে গত বছর থেকে 10 শতাংশ আপ।
$config[code] not foundনিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সপ্তাহে গড় ২7 ঘন্টা, 2014 থেকে 8 শতাংশ এবং 2015 থেকে 17 শতাংশ প্রস্তাব করার পরিকল্পনা করছেন।
এছাড়াও মূল্য লক্ষনীয় যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের আরো পরিশোধ করা হয়। বৃহত্তম পরিবর্তন খুচরা ছিল, যা 2015 সালে প্রতি ঘন্টায় 13.90 মার্কিন ডলার বেড়েছিল 2015 সালে 9.70 ডলার থেকে।
ব্যবসা কি ঋতু কর্মচারী খুঁজছেন হয়
মৌসুমী কর্মীদের নিয়োগের কথা যখন তিনটি বিষয় যা ব্যবসার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা হল:
- কাজ আছে ইতিবাচক মনোভাব / উত্সাহ,
- দৈনিক সময়সূচী নিয়োগকর্তার প্রয়োজন এবং কাজ করার ক্ষমতা
- প্রতিশ্রুতি পুরো ছুটির ঋতু কাজ।
হেই গ্রুপের খুচরো ব্যবসায়ের বিশ্ব নেতৃস্থানীয় ক্রেগ রোলি ওয়াল ওয়াল স্ট্রিট জার্নালকে বলেন, "খুচরা স্থান ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক।" "যদি আমি ঋতু কর্মচারী নিয়োগ করছি, আমি এমন একজনকে খুঁজছি যিনি আমার ব্র্যান্ডকে প্রতিফলিত করে। গ্রাহককে বোঝা এবং কেন তারা সেখানে আরো কার্যকর করে তোলে। "
সঠিক মৌসুমী কর্মচারী নিয়োগের টিপস
ঋতু কর্মচারী বছরের ব্যস্ততম সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন। কাজ করার জন্য সঠিক ব্যক্তিদের খুঁজে বের করা অত্যাবশ্যক।
বিশেষজ্ঞদের প্রাথমিকভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করার সুপারিশ।
ন্যাশনাল রিটেইল ফেডারেশনের খুচরা অপারেশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট ড্যানিয়েল বাটলার ইনকামকে বলেন, "যদি আপনি একজন খুচরা বিক্রেতা হন যিনি সেপ্টেম্বরে ভাড়া নিচ্ছেন না, আপনি আপনার প্রতিযোগীদেরকে নেতৃত্ব দিচ্ছেন।"
রিপোর্টের জন্য, স্নাগাজব 1,000 ঘণ্টার বেশি নিয়োগকর্তা জরিপ করেছেন। স্নাগাজব একটি ভার্জিনিয়া ভিত্তিক কাজ সার্চ ইঞ্জিন ওয়েবসাইট।
ছবি: স্নাগাজব
মন্তব্য ▼
