অন-কল সম্পর্কিত ফ্লোরিডা শ্রম আইন

অন-কল কর্মচারীরা একটি অন্তর্বর্তী ভিত্তিতে কাজ সম্পাদন করে এবং প্রয়োজনীয় হিসাবে কাজ এবং কাজের জন্য রিপোর্টের জন্য উপলব্ধ থাকা আবশ্যক। যুক্তরাষ্ট্রগুলি ফেডারেল আইনের অধীনে যা প্রয়োজন তা অতিক্রম করে কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থানের নিয়ন্ত্রণে কর্মসংস্থান আইন প্রণয়ন করতে পারে। ফ্লোরিডা আইন অন-কল ক্ষতিপূরণ প্রদান করে না, এবং নিয়োগকারীদের অবশ্যই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের দ্বারা পরিচালিত ফেডারেল শ্রম প্রবিধানগুলি মেনে চলতে হবে।

অন ​​কল ক্ষতিপূরণ

ফেয়ার লেবার স্টাডার্ড অ্যাক্টের মতে, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই তাদের কর্মীদের তাদের অন-কল সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে যদি তাদের কর্মীদের নির্দিষ্ট কর্মস্থলে থাকা বা ক্লায়েন্টের কর্মস্থলে তাদের সম্পূর্ণ অন-কল শিফটের জন্য থাকতে হয় - যদিও তারা আসলেই কাজ করছে না পুরো সময়। যদি একজন নিয়োগকর্তা কোন কর্মীকে কর্মক্ষেত্রে থাকতে চান না তবে ফেডারেল কোর্টগুলি একটি কেস-বাই-কেস বিশ্লেষণ প্রয়োগ করে যে কোনও নিয়োগকর্তাকে অন-কল শুল্কের জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে প্রযোজ্য।

$config[code] not found

ফ্যাক্টর সীমিত

অন-কল পেমেন্ট প্রয়োজন কিনা তা বিবেচনা করে ফেডারেল কোর্ট অ্যাকাউন্টে বিভিন্ন কারণ নেয়। আদালত নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মচারীদের কাজের কর্তব্যের পরিমাণ পর্যালোচনা করবে; অন-কল কর্মীদের উপর ভৌগোলিক সীমাবদ্ধতা স্থাপন; কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য তাদের অন-কল অনুরোধগুলির প্রতিক্রিয়া কত দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে বা প্রতিবেদন করতে হবে; নিয়ন্ত্রক বাহ্যিক স্বার্থকে অনুসরণ করার ক্ষমতা রাখে; এবং ব্যক্তিগত স্বাধীনতা তাদের অন-কল পরিবর্তনের সময় অন-কল কর্মচারীকে সামর্থ্য প্রদান করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ভূগোল এবং নিয়ন্ত্রণ

যদি একজন কর্মচারী ব্যক্তিগত স্বাধীনতা বা ভ্রমণের উপর সংকীর্ণতা সহ একটি ছোট এলাকায় থাকতে ভৌগোলিকভাবে সীমিত থাকে তবে একজন নিয়োগকর্তা তাকে সমগ্র অন-কল শিফটের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর পাঁচ মাইলের মধ্যে একজন কর্মচারীকে থাকার প্রয়োজন হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত স্বার্থগুলি অনুসরণ করতে কর্মচারীর দক্ষতা তার অফ-ডিউটি ​​সময় ব্যবহার করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্যভাবে বাধা দেয়। তবে, যদি একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে রাষ্ট্রের ভিতরে থাকতে চান তবে ব্যক্তিগত স্বার্থের সীমাবদ্ধতা উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ নয়।

অনুরূপভাবে, যদি একজন নিয়োগকর্তা তার অন-কল শিফটের সময় ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপের সময় নির্ধারণের কর্মচারীর ক্ষমতার উপর উল্লেখযোগ্য সীমাবদ্ধতা রাখেন তবে নিয়োগকর্তাকে তার অর্থ প্রদান করতে হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তার অন-কল প্রয়োজনীয়তা উল্লেখযোগ্যভাবে ব্যক্তিগত স্বার্থগুলি অনুসরণ করার একজন কর্মচারীর ক্ষমতাকে বাধা দেয়, একজন নিয়োগকর্তাকে তার ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। পেমেন্ট ট্রিগার করতে প্রয়োজনীয় "নিয়ন্ত্রণ" ডিগ্রী সত্য সংবেদনশীল রিভিউ সঞ্চালন করার জন্য আদালত প্রয়োজন।

গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব

যদি একজন নিয়োগকর্তাকে কর্তব্যরত কর্মচারীকে দায়িত্ব পালন করার পরে অবিলম্বে সাড়া দেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে একজন নিয়োগকর্তা তাকে তার সমগ্র অন-কল শিফটের জন্য অর্থ প্রদান করতে হতে পারে। একইভাবে, যদি একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে তার অন-কল কর্তব্যগুলিতে ঘন ঘন সাড়া দেওয়ার জন্য বা তার কর্মচারীকে তার শিপিংয়ের সময় একাধিক বার কর্তব্য বলে দাবি করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সম্পূর্ণ শিফটের জন্য তার অর্থ প্রদান করতে হবে এবং কেবল তখনই সে কাজ সম্পাদন করবে না।

বিবেচ্য বিষয়

যেহেতু রাষ্ট্রের আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তন হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার রাষ্ট্র আইন অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।