শিল্প ও কর্মচারী সম্পর্ক উভয় কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান অবস্থার এবং সম্পর্ক সম্পর্কিত গবেষণা এলাকায়, কিন্তু পার্থক্য তাদের মধ্যে বিদ্যমান। ব্যাপকভাবে বলতে গেলে, শিল্প সম্পর্কগুলি একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে যৌথভাবে তাদের ইউনিয়নের মাধ্যমে বিদ্যমান সম্পর্কগুলিতে মনোযোগ দেয়, যখন কর্মচারী সম্পর্কগুলি ব্যক্তির সাথে জড়িত কাজের বিশ্লেষণ ও পরিচালনার কথা উল্লেখ করে।
$config[code] not foundশিল্প সম্পর্ক
20 শতকের মাঝামাঝি সময়ে দুটি শিল্পের কারণে "শিল্প সম্পর্ক" শব্দটির সাধারণ ব্যবহার ঘটে। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের প্রচেষ্টার জন্য শিল্পটি সমগ্র আমেরিকা জুড়ে নাটকীয়ভাবে বিস্তৃত হয়, এবং ইউনিয়ন সদস্যতা ক্রমশ বাড়তে থাকে, ফলে শিল্পগুলি ইউনিয়নগুলির সাথে সমষ্টিগত দরবারের প্রক্রিয়াগুলিতে ক্রমবর্ধমানভাবে প্রবেশ করে।শিল্প সম্পর্ক একটি সামাজিক বিজ্ঞান হয়ে ওঠে; কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক, প্রাথমিকভাবে শিল্প ও শিল্পকর্মীদের মধ্যে যারা সমাজবিজ্ঞান এবং অর্থনীতির মতো একাডেমিক শৃঙ্খলাগুলি ব্যবহার করে বিশ্লেষণ করে।
কর্মচারী সম্পর্ক
চার্টার্ড ইনস্টিটিউট অফ ক্সসেল ডেভেলপমেন্টের মতে, উন্নত অর্থনীতির বিস্তৃত deindustrialization এবং পতনশীল ইউনিয়ন সদস্যপদ কারণে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কগুলি বর্ণনা করার জন্য শিল্প সম্পর্কের ব্যবহার আর নেই। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা এখন "কর্মচারী সম্পর্ক" শব্দটি ব্যবহার করেন, যা ইউনিয়ন ও অনাক্রম্য কর্মক্ষেত্রে উভয় বিদ্যমান সম্পর্ককে বোঝায়। নিয়োগকর্তা মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা বাড়াতে একটি উপায় হিসাবে, প্রতিটি নিজ নিজ ব্যক্তির সঙ্গে সফলভাবে কর্মচারী সম্পর্ক পরিচালনা করার আশা করি।
কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা
যদিও শিল্প সম্পর্কগুলি প্রায়ই নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যে আলোচনা করা হয়, তবে কর্মচারী সম্পর্কগুলি সাধারণত একটি সংস্থার মানব সম্পদ প্রতিনিধি এবং পৃথক কর্মীদের মধ্যে আলোচনার মাধ্যমে পরিচালিত হয়।
