কিভাবে আপনার বস ম্যাড মেকিং ছাড়া একটি কোম্পানির মধ্যে কাজ পরিবর্তন করতে

আপনার পেশায় কখনও কখনও আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে অভ্যন্তরীণ প্যাচসমূহ প্রয়োজন। এটি বিভিন্ন বিভাগগুলিতে চাকরির জন্য আবেদন করতে পারে এবং তারা নিজেদের উপস্থিতির মতো নতুন সুযোগের সুবিধা গ্রহণ করতে পারে। আপনার সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য, আপনি কীভাবে কর্পোরেট সিঁড়ি আপ আপনার উপায় আপ সতর্কতা ব্যবহার করুন।

ভাল বস সম্পর্ক

আপনি যদি আপনার ম্যানেজারকে সম্মান করেন এবং তার সাথে ভাল কাজ করেন, তাহলে ক্যারিয়ার পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং একজন পরামর্শদাতা হিসাবে তার সহায়তা চাইতে পারেন। আপনার কর্মজীবনে বিনিয়োগ করা অনুভবকারী একজন মনিব আপনাকে বড় জিনিসগুলিতে রূপান্তরিত করার জন্য আপনাকে সমর্থন করতে ইচ্ছুক হবে। তিনি তার নিজের প্রভাব মাধ্যমে পথ বাঁচাতে সাহায্য করতে পারে। আপনার বসের সাথে যদি কোনও খোলা সম্পর্ক থাকে, তবে এটি করার আগে অভ্যন্তরীণ কাজের জন্য আবেদন করার বিষয়ে তার সাথে কথা বলুন। আপনার নির্দেশের অধীনে আপনার দেওয়া সুযোগগুলির জন্য আপনার উপলব্ধি জোরদার করুন এবং ব্যাখ্যা করুন কেন আপনি নতুন অবস্থানটি যেমন নতুন দিক থেকে শাখা বন্ধ করছেন।

$config[code] not found

দরিদ্র বস সম্পর্ক

যদি আপনি এবং আপনার বস এটি বন্ধ না করে থাকেন, অথবা যদি আপনার কোন স্ট্রেনড সম্পর্ক থাকে যা আপনার কাজের পরিবর্তনের সাথে সংযুক্ত থাকে, তাহলে আপনি কীভাবে চলে যান তার সাথে হালকাভাবে চলুন। এমন কিছু বলবেন না যা আপনার বসকে এমন পদক্ষেপ বলে মনে করে যা আপনি পদক্ষেপ নিয়েছেন কারণ আপনি মনে করেন আপনার বর্তমান কাজটি আপনার নীচে রয়েছে, অথবা কারণ সে একজন খারাপ পরিচালক। আপনার পদত্যাগ নিরপেক্ষ এবং পেশাদার সম্পর্কে কথোপকথন রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমি আমার ক্যারিয়ারের জন্য একটি নতুন চ্যালেঞ্জ আগ্রহী।" আপনার সহকর্মীদের কাছে আপনার বস সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে কথা বলবেন না, আপনি এখনও একই কোম্পানির জন্য কাজ করছেন এবং প্রত্যেকের সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

যোগাযোগ রেখো

আপনার অবস্থানটি ঠিক যেমনটি আপনি যদি সম্পূর্ণভাবে সংস্থাকে ছেড়ে চলে যান তবে আপনার পূর্বশর্তটি ছেড়ে দেওয়ার পূর্ব বিজ্ঞপ্তিটি দিন। আপনার পুরানো কাজ সব আলগা শেষ আপ এবং সম্পূর্ণ অসামান্য প্রকল্প বন্ধ। আপনার প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণের জন্য বা অবস্থানের দায়িত্ব এবং কাজের উপর গতি বাড়ানোর জন্য অন্য কেউ আনতে প্রস্তাব। আপনার নতুন চাকরি আপনাকে আপনার পুরোনো মনিবের সাথে যোগাযোগ করার অনুমতি দেয়, তাহলে কোম্পানির সুবিধার জন্য সম্পর্কগুলি সর্বাধিক করার উপায়গুলি সন্ধান করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি মার্কেটিং থেকে উত্পাদনের দিকে যাচ্ছেন তবে আপনি কতটা নির্দিষ্ট সময়সীমাগুলি জানেন তা আপনি জানেন। আপনার বিভাগগুলি কীভাবে কাজ করে, স্ট্যাটাস আপডেটগুলি সরবরাহ করার জন্য উৎপাদন ক্যালেন্ডারের মাধ্যমে যোগাযোগ উন্নত করা এবং পুরানো সহকর্মীদের সাথে ব্যক্তিগত যোগাযোগ বজায় রাখার পদ্ধতিটি সুদৃঢ় করতে এই জ্ঞানটি ব্যবহার করুন। যদি আপনার নতুন ভূমিকা আপনাকে বিভাগগুলির মধ্যে একটি ফাঁক সেতুতে সহায়তা করতে পারে তবে এটি সম্পূর্ণ ব্যবসাটিকে আরও দক্ষতার সাথে চালায়।

রেজেন্টমেন্ট পরিচালনা করুন

যদি আপনার বস প্রক্রিয়াতে যে কোনও সময়ে আপনার সাথে বিরক্ত হয়, পেশাদার হতে এবং তার ক্রোধকে প্রতিহত করার চেষ্টা করার মতো অনেক কিছুই নেই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলতে পারেন, "আমি দুঃখিত, আপনি বিষণ্ণ হয়েছেন, আমি বিভাগ ছেড়ে যাচ্ছি। এটি কঠোরভাবে পেশাগতভাবে পরিচালিত পেশাদার সিদ্ধান্ত। আমি আশা করি আমরা ভবিষ্যতে একসাথে কাজ করার কার্যকর উপায় খুঁজে পাবো।" আপনার প্রাক্তন বস যদি আপনার কাজকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে এমন বিরক্তির কথা চালিয়ে যাচ্ছেন, যেমন আপনার সম্পর্কে আপনার নতুন মনিব সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলা বা অন্যদের কাছে আপনার অতীত কার্য সম্পাদন করা, আপনার নতুন পরিচালক বা মানব সম্পদ প্রতিনিধির সাথে কথা বলুন এবং সমস্যায় পড়ার নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি সরবরাহ করুন আচরণ। উদাহরণস্বরূপ: "জন আমার চাকরি স্থানান্তর সম্পর্কে বিরক্ত হয়ে পড়ে। আমার বিপণনের প্রাক্তন সহকর্মীরা আমাকে বলেছে যে আমি একজন মাতাল কর্মী এবং আমার বিজ্ঞাপন প্রচারণা সফল ছিল না। তিনি ইঙ্গিত করছেন যে আমি আমার নতুনের জন্য দূরবর্তীভাবে যোগ্যতা অর্জন করছি না। ভূমিকা। আমি মনে করি এই সমালোচনাটি অনুপযুক্ত এবং লাইনের বাইরে, এবং এর সাথে মোকাবিলা করার চাপ কর্মক্ষেত্রে কার্যকর হওয়ার আমার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। "