ওয়েলস ফারগো (এনওয়াইএসই: ডাব্লুএফসি) এবং গ্যালাপ স্মাইল বিজনেস ইন্ডেক্স অনুসারে, ছোট ব্যবসা মালিকরা তাদের নিয়োগের পরিকল্পনা সহ প্রায় সবকিছুই আশাবাদী। 10 (31 শতাংশ) এর মধ্যে তিনেরও বেশি তাদের পূর্বাভাসে আগামী 1২ মাসে তাদের কোম্পানির চাকরির সংখ্যা বাড়বে; শুধু 6 শতাংশ এটি সঙ্কুচিত হবে বলে।
ছোট ব্যবসা নিয়োগের চ্যালেঞ্জ
তবে ছোট ব্যবসা মালিকরা আত্মবিশ্বাসী হলেও তাদের চাকরির খোলাখুলি থাকবে, তারা তাদের পূরণ করতে সক্ষম হওয়ার ব্যাপারে আত্মবিশ্বাসী নন। আসলে, জরিপটি নতুন কর্মচারীদের নিয়োগের সময় চারটি বড় চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার মুখোমুখি হয়েছে। এখানে সমস্যা এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলির উপর ঘনিষ্ঠ নজর দেওয়া।
$config[code] not foundসমস্যা 1: যোগ্য প্রার্থী চিহ্নিত করার অসুবিধাটি হ'ল ছোট ব্যবসা মালিকদের উদ্ধৃত হওয়া পর্যন্ত সবচেয়ে বড় সমস্যা। অর্ধেকেরও বেশি (52 শতাংশ) বলে যে এটি একটি চ্যালেঞ্জ, তাই যদি এটি কোনও সান্ত্বনা দেয় তবে আপনি একা নন।
সলিউশন:
- একটি স্থানীয় কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয় বা প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষা প্রোগ্রামের সাথে একটি সম্পর্ক গঠন করুন যার স্নাতকদের আপনার চাহিদা মাপসই করে। এই ধরনের অনেক সংস্থা তাদের শিক্ষার্থীদের চাকরির সুযোগের জন্য পাইপলাইন তৈরি করতে আগ্রহী।
- একটি বিস্তৃত নেট নিক্ষেপ করুন। যদি আপনার কোন বিশেষ শ্রমিকদের আপনার সম্প্রদায়ের প্রয়োজন হয় না, তবে রাষ্ট্র, দেশের বা এমনকি বিদেশের অন্যান্য অঞ্চলে দূরবর্তী কর্মীদের আউটসোর্সিং বিবেচনা করুন।
সমস্যা 2: ছোট ব্যবসার মালিকদের চিট্টি-তিন শতাংশ বলে যে চাকরির আবেদনকারীরা নিয়োগের পরে কীভাবে ভালভাবে কাজ করবে সে বিষয়ে তাদের অসুবিধা হয়। ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, সময় মূল্যবান, এবং আপনি এটি একটি দরিদ্র ফিট খুঁজে বের করতে শুধুমাত্র বোর্ডে কাউকে আনতে এটি নষ্ট করতে চান না।
সমাধান: সম্পূর্ণ আস্থা নিয়ে ভবিষ্যদ্বাণী করা অসম্ভব যে আপনার কর্মী একটি নতুন কর্মচারী কতটা ভালভাবে কাজ করবে, তবে আপনি সাফল্যের দ্বন্দ্বগুলি উন্নত করতে পারেন:
- আপনার ব্যবসা একাধিক মানুষের সঙ্গে সাক্ষাত্কার পরিচালনা। বিভাগের ব্যবস্থাপক এবং অবস্থানের অবিলম্বে সুপারভাইজার সাক্ষাত্কারে আপনাকে যোগদান করেন বা পৃথক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন। একবার প্রার্থী আপনার শর্টলিস্টে থাকলে, সেগুলি বিভাগের অন্যান্য সদস্যদের সাথে দেখা হবে যেগুলি তারা যোগদান করবে; এইভাবে, আপনি কাজের অফার করার আগে প্রত্যেকের ছাপ এবং প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন।
- প্রাক কর্মসংস্থান পরীক্ষা দিন। আপনি দক্ষতা বা ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি সরবরাহকারী সংস্থাগুলি খুঁজে পেতে পারেন, অথবা আপনার নিজস্ব দক্ষতাগুলি তৈরি করতে আপনার নিজের পরীক্ষাগুলি তৈরি করতে পারেন।
সমস্যা 3: জরিপে প্রায় এক তৃতীয়াংশ (32 শতাংশ) উত্তরদাতারা বলছেন যে যারা তাদের ব্যবসার জন্য চাকরির জন্য আবেদন করে, তারা বেশি যোগ্যতা বা স্বীকৃত।
সমাধান: যদি আপনি সঠিক ধরনের প্রার্থী না পান, তবে সমস্যাটি আপনার বিজ্ঞাপনে বিজ্ঞাপন দেওয়ার পদ্ধতি হতে পারে। এই কৌশল চেষ্টা করুন:
- আপনার চাকরির বিবরণটি এমন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার বিষয়ে স্ফটিক স্পষ্ট, যা নন-আলোচনাযোগ্য এবং সেইসাথে যারা "সুন্দর" আছে তাদের সম্পর্কে স্পষ্ট করে নিশ্চিত করুন। আপনার কাজকর্মের দায়িত্ব এবং দায়িত্বগুলি সম্পর্কে যতটা বিস্তারিত তথ্য সরবরাহ করুন। এটি প্রয়োজনীয় দক্ষতা ছাড়াই মানুষকে স্বনির্বাচিত করতে সাহায্য করবে।
- আপনি কিভাবে বিজ্ঞাপন পরিবর্তন করুন। Monster.com মত বিশাল, সাধারণ কাজের-অনুসন্ধান বোর্ডগুলি ভাল ফলাফল পেতে পারে না। আপনার শিল্প এবং বোর্ড আপনার স্থানীয় সম্প্রদায়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ বোর্ডে বিশেষ কাজ-অনুসন্ধান বোর্ডের জন্য সন্ধান করুন।
- আপনার পরিচিত লোকেদের কাছে পৌঁছানোর আগে এটি আগের চেয়ে সহজ এবং তাদের নিয়োগের কথা বলুন। আপনি বরং একটি বিশ্বস্ত যোগাযোগ দ্বারা সুপারিশ কেউ ইন্টারভিউ না? আপনার খোলা চাকরি সম্পর্কে শব্দটি ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য সোশ্যাল মিডিয়া এবং ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কিং ব্যবহার করুন।
সমস্যা 4: ব্যস্ত উদ্যোক্তাদের কাছে এটা অবাক হওয়ার কিছু নেই যে, জরিপের 32 শতাংশ ব্যবসায় মালিকদের কেবল সেরা প্রার্থীদের খুঁজে পাওয়ার সময় বা সম্পদ নেই।
সমাধান:
- সম্ভব হলে আপনার একজন ম্যানেজারের চাকরির প্রার্থী নিয়োগের ক্ষতিকারক কাজটি বন্ধ করুন। তাদের সব অ্যাপ্লিকেশন মাধ্যমে সাজান এবং সারসংকলন এবং আপনি সবচেয়ে ভাল বিকল্প উপস্থাপন।
- নিয়োগ সফটওয়্যার ব্যবহার করুন। আপনি নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণরূপে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন করতে পারবেন না, তবে সফটওয়্যারটি এটি আরও বেশি কার্যকর করতে পারে। ছোট ব্যবসার জন্য সেরা নিয়োগ সফটওয়্যারের এই তালিকাটি দেখুন এবং আপনার চাহিদাগুলি পূরণ করে এমন একটি দেখুন কিনা তা দেখুন।
- আপনার সময় নিন। আমি জানি তুমি তোমার চাকরির খোলাখুলি পূরণ করতে আগ্রহী, কিন্তু এটি এমন এক পরিস্থিতি যেখানে এটি ধীর গতিতে গ্রহণযোগ্য। একবার আপনি সেরা সম্ভাব্য প্রার্থী চিহ্নিত করেছেন, সাক্ষাত্কার বা আলোচনা প্রক্রিয়া তোলেন না। আপনি চাকরির জন্য সেরা ব্যক্তি পাবেন তা নিশ্চিত করার এটি একমাত্র উপায়।
ছবি: গ্যালাপ
1
