জনশক্তি উন্নয়ন মানে কি?

সুচিপত্র:

Anonim

মানব সম্পদ উন্নয়ন, যা সাধারণত মানব সম্পদ উন্নয়ন হিসাবে পরিচিত, একটি চলমান প্রক্রিয়া যা বিশ্লেষণ, পূর্বাভাস এবং একটি সংস্থার ভবিষ্যত জনশক্তি প্রয়োজনীয়তা প্রকল্প করে। অন্য কথায়, জনশক্তি উন্নয়ন কর্মীদের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের কাছ থেকে অভিজ্ঞতার ক্ষতির জন্য সংগঠিত হয় কিনা এবং সংগঠনগুলি সাংগঠনিক পরিবর্তন বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত হওয়ার জন্য প্রস্তুত কিনা তা যেমন বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেয়।

$config[code] not found

প্রক্রিয়া

জনশক্তি উন্নয়ন এমন একটি প্রক্রিয়া যা একটি প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদগুলির ব্যবহারের অপটিমাইজ করতে চায়। এটি একটি সমন্বিত পদ্ধতির প্রয়োজন যা কর্মচারীদের বহুমাত্রিক দিকগুলিকে সম্বোধন করে, যা প্রযুক্তিগত ও আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা বৃদ্ধি এবং সৃজনশীল চিন্তাভাবনা ও নেতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত। উচ্চ উত্পাদনশীলতার মাত্রা সহ সংস্থাগুলি জনশক্তি উন্নয়নকে তাদের ব্যবসায়িক সংস্কৃতির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ বানিয়েছে।

196২ সালের উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ আইন

প্রেসিডেন্ট কেনেডি 196২ সালের জনশক্তি উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ আইনটি পুনর্নির্মাণের মাধ্যমে, পুনরায় প্রশিক্ষণ, বেকার আমেরিকান এবং যারা অটোমেশন ও প্রযুক্তি দ্বারা বিতাড়িত হয়েছিল তাদের সহায়তায় প্রশিক্ষণ আইন প্রণয়ন করেন। সাংগঠনিক পর্যায়ে, জনশক্তি উন্নয়ন (কর্মীদের প্রশিক্ষণ) মানুষের ক্ষমতার অভাবের সাথে যুক্ত হয় যাতে ভবিষ্যতে সাংগঠনিক পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত কর্মী পাওয়া যায়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যক্তিগত বৃদ্ধি

"হিউম্যান রিসোর্স ডেভলপমেন্ট: ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণ," জন পি। উইলসন বলেন, শব্দটি শিক্ষার মাধ্যমে একজন ব্যক্তির দ্বারা উন্নত উন্নত পরিস্থিতির বোঝায়। সুতরাং, একটি ব্যক্তির বৃদ্ধি একটি প্রতিষ্ঠানের সমষ্টিগত বৃদ্ধি প্রভাবিত করে।

কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি

"হিউম্যান রিসোর্স ডেভেলপমেন্টের ভিত্তি" এ রিচার্ড এ। সোয়ানসন এবং এলউড এফ। হোল্টন মানব সম্পদ উন্নয়ন (জনশক্তি উন্নয়নের জন্য একটি সাম্প্রতিক সময়ের) সংজ্ঞা হিসাবে কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করার লক্ষ্যে কর্মীদের উন্নয়নের মাধ্যমে মানবিক দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করে।

কার্যকারিতা

"হিউম্যান রিসোর্স ডেভেলপমেন্টের নীতিমালা", জেরি ডাব্লু গিল্লি, স্টিভেন এ। ইগ্লংন্ড এবং অ্যান ম্যাকুনিচ গিল্লি সাংগঠনিক কর্মীদের বিকাশকে "সাংগঠনিক কার্যকারিতা বৃদ্ধির জন্য ব্যবহৃত একটি গতিশীল ও উন্নত অনুশীলন" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন।