বেশিরভাগ রাজ্যের মত, টেক্সাস শ্রম আইন "ইচ্ছাতে" কর্মসংস্থানের সুযোগ দেয়। অন্যথায় কোন চুক্তির কথা না বলে, নিয়োগকর্তারা ইচ্ছাকৃতভাবে কোনও কারণে শ্রমিকদের আগুন দিতে পারেন। কিছু সীমা আছে, যদিও: নিয়োগকর্তারা জাতি বা ধর্মের উপর ভিত্তি করে আপনাকে আগুন দিতে পারে না, উদাহরণস্বরূপ। আপনি যদি চাকুরীর বৈষম্যের শিকার হন তবে আপনি টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশনের নাগরিক অধিকার বিভাগের সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করেন। কমিশন অন্যান্য অন্যায় অনুশীলন সম্পর্কে অভিযোগ পরিচালনা করে, যেমন নিয়োগকর্তারা আপনাকে অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করে।
$config[code] not foundটেক্সাস কর্মসংস্থান বৈষম্য
টেক্সাস শ্রম আইনগুলি কোনও সরকারি নিয়োগকর্তা বা 15 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। যদি আপনি আচ্ছাদিত হন তবে বৈষম্যের কারণে কোম্পানি নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, প্রচার বা চাকরির কর্তব্যগুলিতে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক অভিযোগ করলে আপনি একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন:
- বয়স। নিয়োগকর্তারা যে 40 বছরের বা তার বেশি বয়সের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না। এর মধ্যে বয়সের সাক্ষাত্কারে বয়স সংক্রান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বা বয়স সীমাবদ্ধতা সহ সহায়তা চেয়েছিলেন-পোস্ট করতে চাওয়া অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- চামড়ার রঙ. এটি কেবল জাতিগত নয়: তাদের আফ্রিকান-আমেরিকানদের মধ্যে তেজস্ক্রিয়তা ভিত্তিক দুটি আফ্রিকান আমেরিকানদের মধ্যে বৈষম্যটি আফ্রিকান-আমেরিকান এবং একটি সাদা আবেদনকারীর মধ্যে বৈষম্যমূলক।
- অক্ষমতা। আপনি যদি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান দিয়ে কাজটি সম্পাদন করতে পারেন, তাহলে নিয়োগকর্তারা আপনার অক্ষমতাের কারণে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারবেন না। আপনি কর্ম সম্পাদন করতে পারেন কিনা তা নিয়োগকর্তারা চাকরির ইন্টারভিউগুলিতে জিজ্ঞাসা করতে পারেন তবে আপনি অক্ষম কিনা তা নয়।
- রেস। এর মধ্যে ভিন্ন ভিন্ন বিয়ে সহ কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ, বা বিশেষ দলে যুক্ত স্কুলের বা গৃহের গৃহগুলিতে যোগদান করা।
- জাতীয় মূল.
- সেক্স। এর মধ্যে হয়রানি, অবাঞ্ছিত অগ্রগতি, যৌন অনুগ্রহের জন্য অনুরোধ বা "যৌন প্রকৃতির শারীরিক স্পর্শ" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।
- ধর্ম। এতে সময়মতো কর্মকাণ্ড অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা একজন শ্রমিকের ধর্মীয় অভ্যাসের সাথে দ্বন্দ্ব, অথবা পোশাক পরিধান এবং সাজানোর বিষয়ে ধর্মীয় নিয়ম অনুসরণ করতে অস্বীকার করতে অস্বীকার করে।
- জরুরী উদ্বাসন. যদি আপনার কর্মক্ষেত্র বা আপনার বাড়ির আওতায় থাকা কোনও স্থানচ্যুতি আদেশ থাকে তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে খালি করার জন্য শাস্তি দিতে পারবেন না।
- বৈষম্য অভিযোগ দাখিল করার জন্য প্রতিশোধ।
কর্মসংস্থান বৈষম্যের মধ্যে স্টিরিওোটাইপসের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া রয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, আফ্রিকান আমেরিকানদের মূঢ়, বা এশিয়ান-আমেরিকাগুলি প্রযুক্তির সাথে ভাল।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাঅপ্রাপ্ত শ্রম অনুশীলন বৈষম্য বেশী অন্তর্ভুক্ত। আপনি যদি নিয়োগকর্তা সময়মত আপনাকে পরিশোধ না করেন তবে আপনি অভিযোগও দাখিল করতে পারেন।
একটি বৈষম্য অভিযোগ দায়ের
টেক্সাসের শ্রম বিভাগ টেক্সাস শ্রমিকদের কমিশন, ভুলভাবে টেক্সাস লেবার বোর্ড বা টেক্সাস শ্রম কমিশন নামে পরিচিত। আপনি যদি কোনও নামের জন্য অনলাইনে অনুসন্ধান করেন, তবে আপনি সঠিক ওয়েবসাইটে পাবেন। আপনি টেক্সাসের শ্রম আইনের অধীনে একটি অনুপযুক্ত অনুশীলন অভিযোগ দাখিল করছেন, এই যেতে জায়গা।
আপনি যদি কমপক্ষে 15 জন কর্মচারীর সাথে একটি কোম্পানির জন্য টেক্সাসের মধ্যে কাজ করে থাকেন তবে আপনি টিডিসিটির সাথে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। অভিযোগ জমা দেওয়ার 180 দিনের মধ্যে বৈষম্য ঘটেছে। আপনি টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন সিভিল রাইটস বিভাগ থেকে একটি বৈষম্য-অভিযোগ ফর্ম ডাউনলোড করতে পারেন, অথবা একটি অভিযোগ লিখতে এবং ইমেল, মেইল বা ব্যক্তিগতভাবে এটি জমা দিতে পারেন। আপনি ফোন উপর এটি করতে পারবেন না।
টিডিসিতে জমা অভিযোগ ফেডারেল সমান নিয়োগের সুযোগ কমিশনেও যায়। একবার আপনার অভিযোগে টিডিসিটি লক্ষণ দেখা দিলে, আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা সম্মত হন, বা তদন্তের জন্য এটি মধ্যস্থতা করতে পারেন।
তোমার বেতন কোথায়?
টেক্সাসের পেডday আইন বলছে যে আপনি যদি অন্তত একবার মাসে বা মাসে দুবার একবার অর্থ প্রদান করতে পারেন তবে আপনাকে ওভারটাইম কাজ থেকে মুক্ত করা হয় না। Paydays আপনার কর্মক্ষেত্রে পোস্ট করা উচিত। আপনি যদি পদত্যাগ করেন বা বহিস্কার করেন তবে আপনার শেষ চেকচিহ্নটি এখনও পরবর্তী বেতন দিচ্ছে।
আপনি যদি আপনার পেচেকের সমস্ত অংশ বা অংশ না পান তবে আপনি টিবিসি দিয়ে অনলাইনে ফাইল করতে পারেন। বেতন দেওয়ার 180 দিন পর আপনার এই কাজটি অনুপস্থিত। আপনি অভিযোগও করতে পারেন, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে সময় দিয়েছেন তার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করেন না; উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রশিক্ষণের জন্য বা মিটিংয়ের জন্য অর্থ প্রদান করেন না।
