সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) এর সাম্প্রতিক আলোচনার বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ত্রুটিযুক্ত স্বাস্থ্য বীমা বিনিময় ওয়েবসাইট এবং বিনষ্টকরণ বিজ্ঞপ্তিগুলির উপর মনোযোগ দেওয়া হয়েছে যা অনেকগুলি পৃথক পৃথক ব্যক্তি বীমা বিমা গ্রাহক গ্রহণ করেছে। এটি আশ্চর্যজনক নয় কারণ মিডিয়া এখানে এবং এখন মনোযোগ দেয় এবং এই সমস্যাগুলি বর্তমানে অনেক লোককে অসুবিধায় ফেলেছে।
কিন্তু ফেডারেল সরকার এই সমস্যার সমাধান করে, তাই মনোযোগ অবশ্যই কর্মসংস্থান ও ভোক্তাদের ব্যয় সম্পর্কিত স্বাস্থ্যের যত্ন নেতিবাচক প্রভাবগুলির নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে। উভয়ই ২014 সালের মধ্যে উদ্বেগের বিষয় হিসাবে আবির্ভূত হবে, যখন ভোক্তারা স্বাস্থ্য বীমা খরচ এসিএ-চালিত পরিবর্তনগুলিতে প্রতিক্রিয়া দেখায় এবং ছোট ব্যবসায় মালিক নিয়োগকর্তার আদেশের সাথে জড়িত।
$config[code] not foundসাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন প্রিমিয়াম বৃদ্ধি
নতুন স্বাস্থ্যসেবা বিনিময় মাধ্যমে গ্রাহকরা বীমা পাওয়ার জন্য ২015 সালের জন্য প্রিমিয়াম বাড়াতে পারে। অল্প অল্প বয়স্ক সুস্থ মানুষ নতুন মূলধনের মাধ্যমে সরকারকে মূলত প্রত্যাশিত তুলনায় বীমা কিনতে পারে। প্রবীণ এবং অসুস্থ মানুষ যারা প্রাক-বিদ্যমান অবস্থার আওতায় পড়তে পারে, তারা সম্ভবত কঠিন-ব্যবহারযোগ্য ওয়েবসাইটের মাধ্যমে কভারেজ পাওয়ার ক্ষেত্রে অব্যাহত থাকবে, তরুণ ও স্বাস্থ্যকর ব্যক্তিদের চেয়ে প্রত্যাশিত অংশটি সম্ভবত অ-বীমাটির জন্য শাস্তি প্রদান করবে।
শেষ ফলাফলটি পলিসি নির্মাতাগুলির চেয়ে বেশি পুরনো এবং অসুস্থ ঝুঁকিপূর্ণ পুল হতে পারে যা ২015 সালের জন্য প্রিমিয়াম বাড়াতে পারে।
একবার আমেরিকানরা স্বাস্থ্য বীমা অনলাইনের জন্য সাইন আপ করতে পারেন, তাদের মধ্যে অনেকেই জানতে পারবেন যে তারা যেসব পরিকল্পনা কিনতে পারে তারা উচ্চ কার্বনবিহীন। যারা deductibles, ক্রমবর্ধমান প্রিমিয়াম নোটিশ সঙ্গে মিলিত (যা পরের বছর কিছু সময় বীমা প্রদানকারী দ্বারা পাঠানো হবে), ভোক্তাদের পরিবারের বাজেট চাপিয়ে দেবে। ওয়াল স্টার্টের মতো বড় খুচরা বিক্রেতা এখন ভবিষ্যদ্বাণী করছে, এই স্টিকার শকটি ভোক্তা ব্যয়কে হ্রাস করবে (সম্ভবত 2014 এর দ্বিতীয়ার্ধে)।
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন কাজের ক্ষতি
ছোট ব্যবসার নিয়োগকর্তা জনের জন্য প্রস্তুত হিসাবে, তারা নিয়োগ এবং কর্মীদের ঘন্টা ছাঁটাই কাটা হবে। কারণ 50 বা তার বেশি কর্মচারী যাদের এখন পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের প্রয়োজন হয়, ব্যবসাগুলি কিছু কর্মী ঘন্টাকে পার্ট টাইম স্তরে কাটবে। ইন্টারন্যাশনাল ফ্রাঞ্চাইজ এসোসিয়েশন এবং মার্কিন চেম্বার অব কমার্সের সাম্প্রতিক জরিপ, ইন্টারন্যাশনাল ফাউন্ডেশন অফ এমপ্লয়ী বেনিফিট প্ল্যান (আইএফইবিপি) এবং গ্যালাপ অর্গানাইজেশন ইঙ্গিত করে যে 1২ থেকে 18 শতাংশ নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে পূর্ণ-সময়ের চাকরিগুলি পার্ট-টাইম-এ রূপান্তরিত করতে শুরু করেছেন নতুন আইন প্রতিক্রিয়া। আমরা নিয়োগকর্তা জারি শুরু করার কাছাকাছি পেতে হিসাবে সংখ্যা শুধুমাত্র বৃদ্ধি হবে।
কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা খরচ শোষণ করতে অক্ষম, কম মার্জিন শিল্পে ছোট ব্যবসা নিয়োগে কাটা হবে। আইএফইবিবি জরিপে দেখা গেছে, 7 শতাংশ ছোট কোম্পানি আইনটির প্রতিক্রিয়ায় ইতোমধ্যে কর্মসংস্থানের পরিমাণ কমেছে, গ্যালাপ জরিপে দেখা গেছে যে 19 শতাংশ কর্মীরা ছড়িয়ে পড়েছে।
ভবিষ্যতে নিয়োগের পরিকল্পনা ছাঁটাই করা হবে। গ্যালাপ জরিপের চার-দশকে বেশি উত্তরদাতারা বলেন, "নতুন কর্মীদের ভাড়া দেওয়ার পরিকল্পনাগুলি বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে" এবং প্রায় চার-দশ-দশকে "এসিএর প্রতিক্রিয়ায় তাদের ব্যবসা বাড়ানোর পরিকল্পনাগুলি প্রত্যাহার করেছে"। এক চতুর্থাংশ ছোট ব্যবসাগুলি নির্দেশ করেছে যে তারা নতুন আইনের প্রতিক্রিয়ায় "নিয়োগ কমিয়ে দেবে"।
50 টিরও কম কর্মীদের সাথে ব্যবসা-বাণিজ্যের মধ্যে মনোনিবেশ করা হবে এবং কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করার জন্য কাস্ট-অফের নিচে তাদের কাজের শক্তি রাখতে চায়। আইএফএ-চেম্বারের জরিপে দেখা গেছে 40 থেকে 70 কর্মচারীর মধ্যে অর্ধেকেরও বেশি (52 শতাংশ) কর্মী 50 জন শ্রমিকের নিচে থাকা "কর্মীদের পরিবর্তন করতে" পরিকল্পনা করে।
কিছু কোম্পানি কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা ড্রপ দ্বারা আইন সাড়া হবে। আইএফএ-চেম্বার জরিপটি ইঙ্গিত দেয় যে জরিপের এক চতুর্থাংশ (২8 শতাংশ) জরিপে দেখা গেছে যে কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ হ্রাস পাবে এবং ২015 সালে নিয়োগকর্তা জারি করার সময় নন-বীমাটির শাস্তি দেবে।
স্বাস্থ্যের যত্ন বিনিময় ওয়েবসাইটের সাথে অবসান বিজ্ঞপ্তি এবং সমস্যাগুলি আজকের শিরোনামগুলি হলেও, পরবর্তী বছর পর্যন্ত নতুন স্বাস্থ্যসেবা আইনটির প্রধান অর্থনৈতিক ব্যয়গুলি অনুভূত হবে না। আমেরিকানরা ভোক্তা ব্যয় সামান্য নমনীয়তা এবং শ্রমিকদের ঘন্টার মধ্যে একটি সাধারণ পতন এবং নতুন আইন কার্যকর হিসাবে কর্মসংস্থান আশা করা উচিত।
শ্যুটারস্টক মাধ্যমে হোয়াইট হাউস ইমেজ
8 মন্তব্য ▼
