ছোট ব্যবসায়ের দ্বারা বাধ্যতামূলক বেতনভোগী পরিবারের ইস্যুটি প্যাসেক্সের একটি নতুন জরিপে উল্লেখ করা হচ্ছে। এতে 71 শতাংশ সহস্রাব্দ সমর্থিত ছিল, কিন্তু এটি কীভাবে বাস্তবায়ন করা উচিত বা কীভাবে প্রত্যেকের দ্বারা অর্থায়ন করা উচিত তা সম্পর্কে কোনও যৌক্তিকতা নেই।
বাধ্যতামূলক গৃহীত পরিবার জরিপ জরিপ
জরিপে প্রায় অর্ধেক বা 47 শতাংশ বলেছিলেন তারা বাধ্যতামূলক বেতনভোগী পরিবারের ছুটি সমর্থন করে, 35 শতাংশ নিরপেক্ষ ছিল এবং অবশিষ্ট 18 শতাংশ এটিকে সমর্থন করে নি। জরিপের আরও একটি ভাঙ্গন দেখায় পরিকল্পনাটির নিয়ন্ত্রণ, বাস্তবায়ন ও তহবিল সম্পর্কে মতবিরোধ রয়েছে।
$config[code] not foundছোট ব্যবসার জন্য, "বাধ্যতামূলক" শব্দটির গুরুতর পরিণতি রয়েছে। সীমিত মূলধন এবং সংস্থানের সাথে, অন্য কোনও সরকারি আদেশের জন্য অর্থ প্রদানের অর্থ চিরতরে তাদের দরজা বন্ধ করা। ট্রাম নির্বাহী আদেশগুলি এই বিধিনিষেধগুলি দূর করতে সহায়তা করছে, কিন্তু রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারগুলি এখন রাষ্ট্রপতির কী প্রতিক্রিয়া মোকাবিলা করার জন্য তাদের নিজস্ব আইন প্রয়োগ করছে।
এই ছোট ব্যবসার বেতন দেওয়া পরিবার ছুটি দিতে চান না বলতে হয় না। প্রেসক্লাবের বিষয়ে ইস্যুটি ব্যাখ্যা করে প্যাসেক্সের সভাপতি ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মার্টিন মুচি।
"প্রতিষ্ঠান কত বড় বা ছোট হোক না কেন, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি তৈরি করতে চান যা প্রয়োজনে কর্মচারীদের সমর্থন করে"।
তবে, কিছু ছোট ব্যবসার জন্য, পরিবার ছুটি এবং অন্যান্য ম্যান্ডেটগুলি প্রকৃত চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থাপন করে, তিনি বলেন, "বাড়তি সময়ের জন্য অফিসের বাইরে একটি ছোট দলের প্রধান সদস্য থাকা বা এ ধরনের ব্যাক-এন্ড প্রশাসন প্রোগ্রাম, বাধ্যতামূলক বেতন ছুটি নতুন গতিবিদ্যা নতুন ব্যবসা মালিকদের নেভিগেট করতে হবে পরিচয় করিয়ে দেবে। "
পেকেক্স জরিপ 14 নভেম্বর ২017, এবং ২3 নভেম্বর, ২017 এর মধ্যে অনুষ্ঠিত হয়। এতে ২500 জন কর্মচারীসহ ২57 টি প্রিন্সিপ্যাল (মালিক, প্রতিষ্ঠাতা, সহ-প্রতিষ্ঠাতা, সিইও) অংশ নিয়ে মার্কিন কোম্পানিগুলির অংশগ্রহণ অন্তর্ভুক্ত ছিল।
মার্কিন বেতন দেওয়া পরিবার
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাধ্যতামূলক বেতনভোগী পরিবার ছাড়াই বিশ্বের একমাত্র উন্নত দেশ। কিন্তু যেহেতু সংস্থাগুলি এবং কিছু রাজ্য তাদের নিজস্ব নীতি ও আইন বাস্তবায়ন করে, তাই এটি বিষয়টির জাতীয় অনুভূতিকে প্রভাবিত করে।
জরিপ থেকে ফলাফল
এটি সমর্থন করার সময় একটি ব্যবসা আকার একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। 20-500 কর্মচারী সহ প্রায় পাঁচটি বা 78 শতাংশ উত্তরদাতাদের বেতন দেওয়া পরিবারের ছুটি বাধ্য করার জন্য সমর্থন দেখানো হয়েছে। দুই -19 কর্মীদের সঙ্গে সংস্থাগুলিতে, সমর্থন 45 শতাংশ নিচে গিয়েছিলাম।
সমর্থন বয়স এবং ভৌগোলিক অবস্থান দ্বারা আরও বিভক্ত ছিল। Millennials (18-34 বছর বয়সী) 71 শতাংশ সবচেয়ে বড় সমর্থক ছিল। যারা 35-49 বছর বয়সী ছিল, তাদের সমর্থন 59 শতাংশ হ্রাস পেয়েছিল, এবং 50 বছরের ও তার চেয়ে বেশি বয়সের জন্য এটি সর্বমোট 32 শতাংশে গিয়েছিল।
দেশের সবচেয়ে সহায়ক অঞ্চল উত্তর-পূর্ব ও পশ্চিমে ছিল যথাক্রমে 55 এবং 53 শতাংশে। দক্ষিণে 49 শতাংশ সমর্থন পেয়েছে, যখন মিডওয়েস্ট 30 শতাংশে সর্বনিম্ন সংখ্যা নিয়ে এসেছে।
কিভাবে এটি বাস্তবায়ন করা উচিত, 43 শতাংশ যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের মাধ্যমে, 40% বেসরকারি নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে এবং 17% রাজ্য সরকারগুলির মাধ্যমে বলে।
পরবর্তী সুস্পষ্ট প্রশ্ন হলো, কীভাবে এটি অর্থায়ন করা উচিত? এবং উত্তর আরো মতবিরোধ দেখিয়েছে। উত্তরদাতারা প্রাইভেট ও পাবলিক ফাইন্যান্সিংয়ের সমন্বয় খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন যা প্রোগ্রামকে অর্থায়ন করবে। করের উত্সাহ থেকে সবকিছু কর্পোরেশনের নতুন কর্মীদের পাশাপাশি নতুন বা উচ্চতর করের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
পেচেক জরিপের আরও তথ্য রয়েছে, এর মধ্যে কয়েকটি নীচে ইনফোগ্রাফিক রয়েছে।
ছবি: পেচেক
মন্তব্য ▼
