কিভাবে একটি সাপ্তাহিক বেতন জন্য ঘনঘন হার খুঁজুন

একটি বেতন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদানের সময় কর্মচারীকে প্রদেয় অর্থের পরিমাণ, পরিবর্তিত ঘন্টার উপর নির্ভরশীল একটি পরিবর্তনশীল পরিমাণের চেয়ে। একজন নিয়োগকর্তা কোন চাকরি শ্রেণীভুক্ত করে তার উপর নির্ভর করে বেতন নিয়মিত ঘনঘন হার অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না। যদি এটি করা হয়, তাহলে শ্রমিকদের তাদের ঘনঘন হার গণনা করা দরকার কারণ এটি কতগুলি বেতন পায় তা প্রভাবিত করতে পারে।

বেতন ধরন

ফেয়ার শ্রম মানক আইনের বিধান থেকে কিছু বেতন মুক্ত করা হয়, যার ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন একজন কর্মী কাজ করে এমন ঘন্টা সীমাবদ্ধ করে না। যতক্ষণ সে সপ্তাহে যে কোন সময় কাজ করে সে পর্যন্ত তাকে পূর্ণ বেতন পেতে হবে, কিন্তু সেখানে কোনও ঘণ্টা মজুরি হার নেই। ২013 সাল নাগাদ, একজন মুক্ত কর্মচারী অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 উপার্জন করতে হবে। যদি কোন কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হয় না, তবে তাকে বিশেষ FLSA ন্যূনতম মজুরি এবং অব্যহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের জন্য ওভারটাইম নিয়ম দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়।

$config[code] not found

নিয়মিত ঘন্টা প্রতি হার

একজন কর্মী যখন অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতন অর্জন করে তখন নিয়োগকর্তাকে নিয়মিত ঘনঘন হার এবং প্রতি সপ্তাহে ঘন্টার সংখ্যাগুলি অবশ্যই কাজ করার প্রত্যাশিত হওয়া উচিত। এই ঘনঘন হার অন্তত ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হিসাবে সমান হওয়া উচিত, যা ২013 সালের মধ্যে প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলার ছিল। কর্মীরা সাপ্তাহিক কাজের সময়গুলি প্রত্যাশিত কাজের ঘন্টাগুলির দ্বারা সাপ্তাহিক বেতন ভাগ করে তাদের নিয়মিত ঘনঘন হার গণনা করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সাপ্তাহিক বেতনটি 35 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের উপর ভিত্তি করে $ 525 হয় তবে নিয়মিত ঘণ্টায় হার $ 15 সমান।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রকৃত ঘন্টা কাজ

FLSA একজন সপ্তাহের মধ্যে প্রত্যাশিত সংখ্যক ঘন্টা কাজ করে যদি একজন অব্যহতি কর্মীর বেতন হ্রাস করতে নিয়োগকারীদেরকে বাধা দেয় না। তিনি কাজ করে ঘন্টা জন্য তার নিয়মিত ঘন্টা প্রতি হার পাওয়া আবশ্যক। যাইহোক, কিছু রাজ্য সরকার অ-ছাড়িত কর্মীদের তাদের পূর্ণ বেতন পাওয়ার প্রয়োজন হয় যখন তারা প্রত্যাশিত সংখ্যক ঘন্টা কাজ করে। অপরদিকে, যদি একজন অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী প্রত্যাশিত সংখ্যক ঘন্টার বেশি কাজ করে তবে সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় না করে, অতিরিক্ত সময়ের জন্য তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে না।

অধিকাল

যখন একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতনভোগী কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করে, তখন ফ্লাএএসএ বলে যে 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য তাকে সর্বদা 40 ঘণ্টার ও তার দৈনিক দৈনিক হার 1.5 বার নিয়মিত ঘণ্টা হার দিতে হবে। এই নিয়মটি কার্যকর হওয়ার জন্য কত ঘণ্টা সময় লাগবে তা নির্বিশেষে প্রযোজ্য। ধরুন, সপ্তাহে 35 ঘণ্টা কাজ করতে এবং সপ্তাহে 5২5 ডলারে নিয়মিত বেতন হারে সপ্তাহে 5২5 ডলারের বেতন ছাড়ার আশা করা হচ্ছে। যদি তিনি সপ্তাহে 44 ঘন্টা কাজ করেন তবে তাকে অবশ্যই 40 ঘণ্টার জন্য 40 বার 15 ডলার বা 600 মার্কিন ডলার পাওয়া উচিত। উপরন্তু, তাকে অবশ্যই চারটি ওভারটাইম ঘন্টার জন্য 1.5 ডলার 15 ডলার, বা ২২.50 ডলার প্রদান করতে হবে। এই সপ্তাহে $ 690 তার বেতন এনেছে।