কিভাবে একটি বর্ধিত অবকাশ জন্য একটি বস জিজ্ঞাসা

বর্ধিত ছুটির দিনগুলি আপনার কোম্পানির সাধারণত অনুমোদিত হওয়ার চেয়ে অনেক বেশি সময় নেওয়ার জন্য কয়েক মাস স্থায়ী সাবস্যাটিক্যালের পরিবর্তে পরিবর্তিত হয়। একটি বর্ধিত অবকাশ অনুরোধ আপনি এবং আপনার বস উভয় জন্য বেদনাদায়ক হতে পারে। সম্ভাবনাগুলি আপনার প্রসারিত অবকাশের কারণগুলি চাপিয়ে দিচ্ছে, অথবা আপনি আপনার বসকে এমন কঠিন অবস্থানে রাখবেন না। আপনার বসের অংশে, সম্ভবত তিনি আপনাকে সাহায্য করতে ভালবাসেন, তবে আপনার বর্ধিত ছুটিটি কোম্পানির আবহাওয়ার জন্য কঠিন হতে পারে। আপনার অনুরোধ poses অসুবিধা বিবেচনা করা হবে।

$config[code] not found

পরিকল্পনা

যতটা সম্ভব নির্দিষ্ট হিসাবে, আপনার বর্ধিত অবকাশ জন্য একটি পরিকল্পনা খসড়া। আপনি কত দিন চলে যাবেন তার বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করুন, অফিস থেকে বাইরে আপনি কতটি কাজ সম্পাদন করতে পারেন, আপনার কাছে কোনও সুযোগ নেই এবং কোনও বিবরণ নেই যা আপনার বসকে আপনার অনুরোধ প্রক্রিয়া করতে সহায়তা করে। আপনার বসের উদ্বেগ আশা করার চেষ্টা করুন। সম্ভাব্য সমস্যাগুলি হ'ল কোন প্রকল্পগুলিকে হোল্ড করাতে হবে, যা কর্মচারীরা আপনার জন্য পূরণ করতে পারে এবং আপনি আপনার বর্ধিত ছুটির সময়কালের জন্য অর্থ প্রদান এবং বেনিফিটগুলি অতিক্রম করতে ইচ্ছুক হবেন কিনা তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

সাক্ষাৎ

আপনার অনুরোধ আলোচনা করার জন্য একটি ব্যক্তিগত বৈঠক জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনার পরিকল্পনা ব্যাখ্যা করুন এবং আপনার বসের উদ্বেগ মোকাবেলা করার জন্য স্পষ্ট আশ্বাস প্রদান করুন। আপনার বসের দুর্ঘটনা বুঝতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোম্পানির অবকাশ নীতি বর্ধিত অবকাশগুলি নিষিদ্ধ করতে পারে, যা আপনার বসকে আপনার অনুরোধ অনুমোদন করা অসম্ভব করে তোলে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপস

আপনার পরিকল্পনা সঙ্গে একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা আছে, একটি কার্যকর compromise বিকাশ করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি আপনার প্রস্থানের তারিখের আগে অতিরিক্ত সময় কাজ করে বা আপনার ছুটির সময় মাঝে মাঝে আসার মাধ্যমে অন্যদের জন্য কাজের চাপটি সহজ করতে পারেন। আরেকটি বিকল্প একটি অবকাশ গ্রহণ পরিবর্তে আপনার ঘন্টার কমে যায়। উদাহরণস্বরূপ, একটি ওয়ার্ক-শেয়ারিং ব্যবস্থায় দুইটি কর্মচারী অংশীদারের কাজ করে যা একটি সাধারণ পূর্ণ-সময়ের কর্মীর কাজ করে। অথবা সম্ভবত আপনি অ-প্রথাগত কাজের ঘন্টা বা টেলিকমুটিংয়ের চেষ্টা করতে পারেন, যা আপনাকে আরো সুবিধাজনক সময়ে কাজ করার অনুমতি দেবে। অবশেষে, আপনি একটি প্রচার বা বেতন বৃদ্ধি পরিবর্তে বর্ধিত অবকাশ নিতে প্রস্তাব করতে পারেন।

বিবেচ্য বিষয়

একটি প্রত্যাখ্যান জন্য নিজেকে প্রস্তুত। আপনার কোম্পানির সহ্য করার জন্য একটি বর্ধিত অবকাশ খুব কঠিন হতে পারে। একটি বর্ধিত অবকাশ গ্রহণ যদি একটি প্রয়োজন হয়, আপনি আপনার কাজ ছেড়ে প্রয়োজন হতে পারে। যদি সম্ভব হয়, আপনার বস খুঁজে বের করার আগে এবং আপনার প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণের জন্য সাহায্য করুন। আরেকটি সম্ভাবনা আপনার বর্ধিত ছুটির দিনটি স্থগিত করা হচ্ছে যখন কোম্পানির জন্য অনুপস্থিত কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পক্ষে সহজ হয়।