কেন আমি ব্যবস্থাপনা একটি অবস্থান চান?

ব্যবস্থাপনা অবস্থানের একটি প্রস্তাব উত্তেজনা, গর্ব এবং এমনকি অনিশ্চয়তার একটি বিট হতে পারে। এই ধরণের অবস্থান আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তা নিশ্চিত না হলে, কেন আপনি একজন পরিচালকের ভূমিকা পালন করতে উত্সাহিত হন তা মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আপনার শক্তি এবং সীমাবদ্ধতা পরীক্ষা এবং একটি সুপারভাইজার অবস্থান চাহিদা জন্য একটি ভাল ম্যাচ কিনা তা নির্ধারণ করা উচিত। আপনার চাহিদা এবং কাজের চাহিদা হ্যান্ডেল করার ইচ্ছা নির্ধারণ করার সময় নিজেকে সঙ্গে সৎ হতে।

$config[code] not found

চাপ এবং চাপ

আপনি যদি চাপের অধীনে কাজ করতে উপভোগ করেন এবং এটি সফলভাবে নেভিগেট করার জন্য উপযুক্ত হন তবে এটি একজন পরিচালক হওয়ার একটি ভাল কারণ। একটি ব্যবস্থাপনা অবস্থান এক উল্লেখযোগ্য পরিমাণ চাপ জড়িত। আপনি দ্বন্দ্ব সমাধান, সময়সীমা পূরণের, দল rallying এবং দরিদ্র অভিনয়কারীদের weeding আউট সাবধান হতে হবে। ম্যানেজারের যে চাপ অনুভব করে সে কেবল তার তত্ত্বাবধানে থাকা দলেরই নয়, বরং তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাছ থেকেও আসে। এই দুই বাহিনী খুব কমই সিঙ্ক হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা হয়তো আরও কঠোর বাজেটে আরো বেশি কিছু করতে চান, যখন আপনি পরিচালনা করেন এমন স্টাফগুলি আপনাকে আরো সংস্থান এবং উচ্চতর বেতন দেওয়ার জন্য চাপ দিতে পারে। এই প্রতিটি গ্রুপ আপনার বাধ্যবাধকতা কারণে আরও চাপ এবং চাপ তৈরি করতে পারেন।

সৃজনশীলতা এবং decisiveness

আপনি একজন ব্যবস্থাপক হতে চান এমন একটি কারণ হল আপনার কাছে সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে এবং সমাধান করার ক্ষমতা রয়েছে। এমন সময় আছে যখন আপনার কাছে এমন সমস্ত সংস্থান থাকবে না যা আপনাকে প্রচলিত উপায়ে সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে হবে, যেমন আরো শ্রমিক নিয়োগ করা। এই ক্ষেত্রে, আপনি হাতে সম্পদ ব্যবহার করে চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করতে একটি সৃজনশীল মন প্রয়োজন। আপনি কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রয়োজন হয় তবে তাদের ফায়ারিং সহ কর্মীদের শাস্তি দেওয়ার সময় আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। অথবা, আপনাকে একটি নতুন কোম্পানির নীতি সংস্থাপন করতে হতে পারে যা আপনার লোকদের সাথে ভালভাবে বসতে পারে না। উভয় ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে এগিয়ে যেতে হবে যা ব্যবসাকে উপকার করবে এবং আপনার কর্মীদের পতনের সাথে মোকাবিলা করতে ইচ্ছুক হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পেশাদারি

একটি ভাল ব্যবস্থাপক একটি পেশাদার ভাবে সমালোচনা এবং বিতর্ক মোকাবেলা করতে ইচ্ছুক হতে হবে। সবাই আপনার সিদ্ধান্তের সাথে একমত হতে যাচ্ছে না, এবং তারা তাদের অসন্তোষ জোরে এবং জোরালোভাবে ছড়িয়ে দিতে পারে। একজন ব্যবস্থাপক হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই এই ধরণের সমস্যাগুলিকে ইতিবাচকভাবে পরিচালনা করতে হবে এবং আপনার ত্বকের নীচে যেতে দেওয়া এড়াতে হবে। উপরন্তু, অফিসের মধ্যে ব্যক্তিগত সম্পর্ক সম্ভব হলেও, এটি একটি ভারসাম্যমূলক কাজ যা শক্ত হতে পারে। আপনি যদি আপনার বর্তমান বিভাগে পরিচালনার জন্য প্রচারিত হন, তবে আপনার অবশ্যই উদ্দেশ্য থাকা উচিত এবং আপনার সহযোগীদের একবারে পছন্দসই খেলতে হবে না। আপনি যদি প্রাক সহকর্মীদের সাথে আপনার পেশাদার সম্পর্ক পরিবর্তন করতে অনিচ্ছুক হন, তবে আপনাকে একটি পরিচালনার অবস্থান খোঁজা উচিত নয়।

মিথষ্ক্রিয়া

পরিচালনার জন্য যারা উচ্চাকাঙ্ক্ষী অন্যদের সঙ্গে অন্যদের সাথে যোগাযোগ উপভোগ। আপনি আপনার কর্মীদের সাথে সহযোগিতা করে আপনার কর্মজীবনের একটি ভাল অংশ ব্যয় করবেন, তাদের উত্সাহিত করবেন এবং তাদের উদ্বেগের কথা শুনবেন। আপনার উদ্বেগগুলির বিষয়ে আপনার ঊর্ধ্বতনদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে এবং আপনার মুখোমুখি হওয়া সমস্যার জন্য সম্ভাব্য সমাধানগুলি সরবরাহ করতে সক্ষম হওয়া দরকার। আপনি যদি পরিচালনা ভূমিকা নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তবে শক্তিশালী নেতৃত্ব দক্ষতা এবং আত্মবিশ্বাস অবশ্যই আবশ্যক। উপরন্তু, আপনি নিজের কাজের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার পরিবর্তে, অন্যদের চাহিদাগুলি ফোকাস করতে ইচ্ছুক হতে হবে।