কিভাবে একটি কাজের রেফারেন্স প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। কাজের রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করা সময় ব্যয় করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি একটি অবস্থানের জন্য অনেক প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রার্থী আছে। সত্যিকার অর্থে সহায়ক তথ্য প্রকাশ করার জন্য ডিজাইন করা একটি কাজের রেফারেন্স সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা কিভাবে সময় ক্র্যাশ সহজ করতে পারে। সব কাজের রেফারেন্স কিছু স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্ন জিজ্ঞাসা বিবেচনা করুন।
তার পূর্ববর্তী চাকরিতে প্রার্থীর ভূমিকা নির্ধারণ করুন। আপনি প্রার্থীর প্রাক্তন দায়িত্বগুলির বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, অথবা তাদের কাজ কী জোরদার করে তা অর্জন করতে পারেন।
$config[code] not foundএকটি রেফারেন্স একটি প্রার্থী আপনার খালি অবস্থান জন্য যোগ্য কিনা তা খুঁজে বের করুন। সংক্ষিপ্তভাবে অবস্থান বর্ণনা করুন এবং রেফারেন্সটি বিশ্বাস করে যে প্রার্থী এমন কাজের জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলির অধিকারী কিনা। আবেদনকারীর শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে একটি প্রশ্নের সাথে অনুসরণ করুন।
আপনার প্রার্থী কী ধরনের তত্ত্বাবধানে কাজ করেছে এবং সে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে তার আবিষ্কার করুন। সম্ভাব্য কাজের ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে একটি কাজের রেফারেন্স এবং জিজ্ঞাসা করে যে এটি এমন পরিবেশের অনুরূপ কিনা যা তিনি পূর্বে কাজ করেছিলেন। শৈলী ভিন্ন হলে, তার কাজের জায়গায় প্রশাসনিক শৈলী বর্ণনা করতে রেফারেন্সটি জিজ্ঞাসা করুন।
আবেদনকারীর নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। এটি তার উপস্থিতির রেকর্ড থেকে নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে দেখা করার ক্ষমতাতে বিভিন্ন ধরণের এলাকা জুড়ে দিতে পারে। প্রশ্নোত্তর প্রশ্নটি সহজেই প্রার্থীকে উদ্যোগ নেওয়ার ক্ষমতা বা স্বাধীনভাবে কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কিত প্রশ্নগুলিতে সইতে পারে। প্রার্থী সহযোগীতা এবং সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল যোগাযোগ যদি জিজ্ঞাসা করুন।
কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং তার কাজের অভ্যাসের মধ্যে পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত করার ক্ষমতা প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। কর্মচারী সাংগঠনিক পরিবর্তনগুলির সাথে ভালভাবে মোকাবিলা করেছে কিনা বা নীতি পরিবর্তনের মুখোমুখি হলে এটি নমনীয় ছিল কিনা তা জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি একটি ভাল সময়।
তার পূর্ববর্তী অবস্থানটি বাদ দেওয়ার জন্য প্রার্থীর যুক্তি সম্পর্কে প্রশ্ন করে আপনার প্রশ্নগুলি আবৃত করুন, রেফারেন্সটি কর্মচারীকে পুনঃপ্রাপ্ত করবে কিনা এবং সে মনে করে যে আপনি তাকে ভাড়া নিতে চান কিনা। আপনি তার সাবেক নিয়োগকর্তার সঙ্গে তার সম্পর্কের কিছু অন্তর্দৃষ্টি লাভ করব। তার প্রস্থান কোম্পানির ছাপ দিয়ে আপনি কি বলেছিলেন তা যাচাই করুন। অবশেষে, আবেদনকারী সম্পর্কে তিনি আপনাকে বলতে চাইলে অন্য কিছু আছে কিনা সেটি জিজ্ঞাসা করুন।
ডগা
একটি প্রার্থীর ফাইল রাখা সব কথোপকথনের লিখিত রেকর্ড রাখা নিশ্চিত করুন।
সতর্কতা
সচেতন হোন যে এটি নির্দিষ্ট কোম্পানির নীতি শুধুমাত্র নিরপেক্ষ তথ্য সরবরাহ করা। যেমন, কিছু রেফারেন্স শুধুমাত্র একজন প্রার্থীর কর্মসংস্থানের তারিখগুলি নিশ্চিত করবে এবং আরও বিস্তারিত জানাবে না।
