ফোন সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়শই প্রাথমিক সাক্ষাতকার হিসাবে দেখা হয়, এছাড়াও প্রথম রাউন্ড সাক্ষাতকার বলা হয়। সাক্ষাত্কারে প্রার্থীকে প্রায়ই যোগাযোগ করা হবে এবং প্রার্থীকে জাতি থেকে বাদ দেওয়া হবে কিনা বা দ্বিতীয় রাউন্ডে নির্বাচিত হওয়ার জন্য মৌলিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন। ফোন ইন্টারভিউ চলাকালীন আপনার দ্বারা জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর প্রার্থীর দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা লক্ষ্য করা উচিত।
কাজ এবং একাডেমিক অভিজ্ঞতা
প্রার্থী চাকরির জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য, তাকে তার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা এবং একাডেমিক ডিগ্রিগুলির জন্য চাকরির জন্য যোগ্যতা হিসাবে চিহ্নিত করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি চাকরির জন্য বিভিন্ন ডিগ্রিগুলি উপকারী হতে পারে তবে প্রার্থীকে এই কাজের ক্ষেত্রে তার জন্য কতটা উপকারী হবে তা ব্যাখ্যা করতে বলুন। প্রার্থীটি যে কোনও সম্পর্কিত কাজের অভিজ্ঞতাকে রূপরেখা দিতে হবে যা দেখায় যে সে সফলভাবে এবং কার্যকরভাবে কাজটি সম্পন্ন করতে সক্ষম।
$config[code] not foundশক্তি এবং দুর্বলতা
প্রার্থীকে তার শক্তি এবং দুর্বলতা রূপরেখা করতে বলুন। চাকরির ইন্টারভিউগুলিতে এটি সাধারণ প্রশ্ন, কিন্তু এটি খুব উপকারী, কারণ তারা কীভাবে প্রার্থীকে তার শক্তিশালী দিক এবং তার দুর্বল গুণাবলীর ক্ষেত্রে নিজেকে বিবেচনা করে। যদি প্রার্থীর দুর্বলতাগুলি গুণগত মানের হয় তবে কোম্পানিটি শক্তি হিসাবে সন্ধান করছে, এটি সাক্ষাতকারকে প্রদত্ত অবস্থানের জন্য প্রার্থীর দক্ষতার বিষয়ে একটি ভাল ধারণা দেয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকোম্পানী জ্ঞান
প্রার্থীকে কোম্পানির সম্পর্কে জানতে চাইলেন যে তিনি আসলে কতটা জানেন। কিছু প্রার্থী এটি সম্পর্কে কিছু জানার পরিবর্তে ব্যবসায়ের চাকরির জন্য আবেদন করবেন, কারণ তারা অবস্থানের জন্য যোগ্য। কোম্পানি সম্ভবত তারা আবেদন করছেন ব্যবসায় সম্পর্কে কিছু জানেন যারা ভাড়া হবে।
অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায়
একজন নিয়োগকর্তা কোন প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন কঠিন প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল কেনো কোম্পানিকে অবস্থানের অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় তার ভাড়া করা উচিত। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই নিজেদেরকে এবং তাদের দক্ষতা বিক্রি করতে কোন অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা দেখতে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। যদি প্রার্থীর পক্ষে থাকা গুণাবলী এবং দক্ষতাগুলির একটি তালিকা থাকে তবে তার কাছে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার পর্যায়ে অগ্রগতির বড় সম্ভাবনা থাকতে পারে, কারও কারও কাছে অন্য প্রার্থীর বিরুদ্ধে কেন তাকে বেছে নেওয়া উচিত তা নিশ্চিত না করে
প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত করা হবে
আপনি যখন প্রশ্নগুলি সম্পন্ন করেন তখন প্রার্থী আপনাকে প্রশ্ন করতে পারে যে তার অবস্থান এবং সংস্থার পাশাপাশি তার জন্য উপযুক্ত। আপনি যে প্রশ্নগুলির মুখোমুখি হতে পারেন তার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে প্রশ্নে অবস্থানের বিবরণ, চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা দক্ষতার তালিকা, শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় লার্নিং বক্ররেখার সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং পরবর্তীতে যা ঘটবে তার একটি তালিকা নিয়োগের প্রক্রিয়া.
