অনেক ছোট ব্যবসা এবং তাদের কর্মীদের জন্য, সর্বাধিক সুবিধা-সংক্রান্ত চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি খোলা তালিকাভুক্তির জন্য প্রস্তুত হচ্ছে। ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, বেনিফিট পরিকল্পনা, যোগাযোগ এবং কর্মচারী প্রবৃত্তিগুলি কেবল কয়েকটি বাধা যা আপনাকে সফলভাবে খোলা তালিকাভুক্ত সিজনের থেকে আটকে রাখতে পারে।
উপরন্তু, কর্মীদের খোলা তালিকাভুক্তির জন্য প্রস্তুত করা হয় না। ২014 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট অনুযায়ী, ২0 শতাংশ কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে একমত হয়েছেন যে তাদের সুবিধার জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য পর্যাপ্ত তথ্য রয়েছে, এবং 90 শতাংশ বলেছেন যে তারা সাধারণত বছরের পর বছর একই বেনিফিট পছন্দ করে।
$config[code] not foundনিয়োগকর্তা-স্পন্সরযুক্ত স্বাস্থ্যসেবা আপনার ছোট ব্যবসার জন্য একটি বিনিয়োগ হতে পারে, এবং যদি কর্মচারীদের তাদের সুবিধাগুলির বিকল্পগুলি বুঝতে না পারে তবে তারা সম্ভবত তাদের নিজস্ব অর্থ এবং আপনার নিজের জিনিসটি নষ্ট করতে পারে। নীচে আপনি একটি সফল খোলা তালিকাভুক্তি কৌশল পরিকল্পনা করতে সাহায্য করার জন্য কিছু টিপস।
1. আপনার বেনিফিট অফার উপর skimp করবেন না
সফল ছোট ব্যবসাগুলি লাভ এবং নীতির মধ্যে একটি ভারসাম্য বজায় রাখে কারণ তারা স্বীকার করে যে তাদের কর্মসংস্থান এবং কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং আনুগত্যের সুবিধার মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে।
অনেক কর্মচারীকে, তাদের কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে দেওয়া বেনিফিটগুলি তাদের নিয়োগকর্তা তাদের কত মূল্যবান তা প্রদর্শন করতে পারে। এর অর্থ হচ্ছে আপনি আরও বেশি বেনিফিট বিকল্পগুলি সরবরাহ করেন যা আপনি আপনার কর্মীদেরকে আরও বেশি ট্যালেন্ট বজায় রাখতে এবং নিচের লাইনটিকে উন্নত করতে সহায়তা করতে পারেন।
আপনার বেনিফিট প্রোগ্রাম আরো জোরালো করতে এক সহজ উপায় - আপনার খরচ বাড়ানো ছাড়া - আরো পছন্দ প্রস্তাব করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, স্বেচ্ছাসেবক বীমা নীতিগুলির জন্য প্রিমিয়াম, যেমন অক্ষমতা, দুর্ঘটনা এবং গুরুতর অসুস্থতা, কর্মচারী দ্বারা প্রদান করা যেতে পারে। এই বিকল্পগুলিতে যোগ করা খরচ কার্যকর কারণ তারা নিয়োগকর্তার কাছে কোনও সরাসরি খরচ আসে না। স্বেচ্ছাসেবক বীমা কর্মচারীকে এটির বেশি প্রয়োজন হলে সুরক্ষার অতিরিক্ত স্তর সরবরাহ করতে সহায়তা করে।
প্রকৃতপক্ষে, 85 শতাংশ ছোট ব্যবসা কর্মীদের একটি ব্যাপক বেনিফিট প্রোগ্রাম অংশ হতে স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা বিবেচনা। এবং, 62 শতাংশ ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী কর্মীরা আজকের অতীতের তুলনায় স্বেচ্ছাসেবক বীমা সুবিধাগুলির জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদা দেখতে পাচ্ছেন:
- বেড়ে উঠছে চিকিৎসা খরচ (71 শতাংশ)।
- চিকিৎসা কভারেজ বৃদ্ধি (63 শতাংশ)।
- বর্ধিত deductibles এবং copays (58 শতাংশ)।
- তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বেনিফিট এবং / অথবা পরিমাণের পরিমাণ কমিয়ে আনা (২9 শতাংশ)।
2. প্রারম্ভিক এবং প্রায়শই যোগাযোগ করুন
বুদ্ধিমান ব্যবসায় মালিকদের জন্য, খোলা নথিভুক্তকরণ যোগাযোগগুলি প্রাথমিকভাবে বেনিফিট প্রস্তাবগুলির সাথে জ্ঞান ফাঁক বন্ধ করে কর্মচারী অংশগ্রহণ এবং ধারণ বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে। আফকল গবেষণায় দেখা গেছে যে 80 শতাংশ কর্মচারী একমত যে একটি সুস্পষ্ট সুবিধাজনক প্যাকেজ তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কমবে। যোগাযোগের জন্য প্রচুর উপকার তথ্য থাকতে পারে, যেহেতু কর্মীদের পরিকল্পিত পরিকল্পনার সমস্ত দিকগুলি সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য - যথাযথভাবে সারা বছর ধরে আপডেটগুলি সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি আপনার বেনিফিট প্যাকেজ রোল আউট হিসাবে, একটি যোগাযোগ পরিকল্পনা বিকাশ যা অন্তর্ভুক্ত:
- সহজে বোঝার বার্তা।
- একটি ক্যালেন্ডার কত বার প্রায়ই সেই বার্তা প্রদান গাইড সাহায্য।
- একাধিক যোগাযোগ চ্যানেল - যেমন তথ্য সেশন, ইমেল টেমপ্লেট, ওয়েবিনর, কোম্পানি বুলেটিন বোর্ড বা পোর্টাল, ইত্যাদি, - আপনার বার্তাগুলি আপনার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদগুলিতে পেতে: কর্মচারী।
3. একটি তৃতীয় পক্ষের বিশেষজ্ঞ মধ্যে আনা
এটি কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সিদ্ধান্ত হিসাবে দেখতে সহায়তা করে। পাঁচটি (41 শতাংশ) কর্মচারী ২013 খোলা তালিকাভুক্তি সিজনের সময় তাদের সুবিধা উপার্জনের জন্য 15 মিনিট বা তার কম ব্যয় করেছে; এবং প্রায় এক চতুর্থাংশ (24 শতাংশ) পাঁচ মিনিট বা তার কম ব্যয়।
দৃষ্টিকোণ থেকে এটির জন্য, স্বাস্থ্য বীমা বেছে নেওয়ার চেয়ে কম্পিউটারের জন্য কেনাকাটা করার জন্য লোকেরা কোনও টেলিভিশন কিনতে চায় এবং আট গুণ বেশি চেষ্টা করে। তবুও, 42 শতাংশ শ্রমিকরা বলেছিলেন যে তারা খোলা তালিকাভুক্তির সময় ভুলের জন্য 750 ডলার পর্যন্ত অপচয় করেছে, যা সহজেই টেলিভিশন বা কম্পিউটারের কেনাকাটার জন্য ব্যয় করা অর্থের পরিমাণ অতিক্রম করতে পারে।
কর্মচারীদের ব্যয়বহুল ভুল না করতে, নিয়োগকারীদের তাদের ব্রোকারদের, বীমা এজেন্ট বা আর্থিক উপদেষ্টাকে তাদের কর্মচারীদের তাদের বেনিফিট পছন্দ সম্পর্কে শিক্ষিত করতে আমন্ত্রণ জানাতে হবে। এই পেশাদাররা প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে এবং স্বাস্থ্য যত্নের সিদ্ধান্তগুলি দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করতে পারে এমন অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে সহায়তা করতে পারে। আসলে, তাদের নিয়োগকর্তা তাদের অ্যাক্সেস সরবরাহ করলে 76 শতাংশ শ্রমিক বিনামূল্যে আর্থিক উপদেষ্টা বা ব্যক্তিগত ফাইনান্স বিশেষজ্ঞ ব্যবহার করবেন।
সর্বাধিক সফল বেনিফিট প্রোগ্রাম খোলা-তালিকাভুক্তি ঋতুর পূর্বে এবং পরে, একটি যোগাযোগ পরিকল্পনা দ্বারা সংসর্গী হয়। এই টিপস খোলা তালিকাভুক্তির সময় কার্যকর সুবিধা যোগাযোগের জন্য আপনার কোম্পানী প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে পারেন।
Shutterstock মাধ্যমে স্বাস্থ্য ফটো
3 মন্তব্য ▼
