কে আরো কাজ তৈরি করে - তরুণ সংস্থা বা পুরানো সংস্থা? নীতিমালা প্রণয়নকারীরা এই দেশে বেকারত্বের উচ্চ মাত্রা হ্রাস করার চেষ্টা করার জন্য আজকে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।
ক্রিয়েটিভ ক্লাস ব্লগে লেখালেখি, জর্জ মেসন ইউনিভার্সিটির প্রফেসর জোল্টান এসি বলেছেন, ফার্ম ও চাকরির বয়স সম্পর্কে তাঁর দুটি গল্প রয়েছে, তার মধ্যে একজন এবং ইভিং মেরিয়ন কফম্যান ফাউন্ডেশনের কার্ল স্ক্রমম। Schramm এবং তার সহকর্মীরা যুক্তি দেন যে ছোট সংস্থাগুলি বয়স্কদের চেয়ে বেশি চাকরি তৈরি করে। Acs এবং তার সহকর্মীরা যুক্তি দেন যে পুরোনো সংস্থাগুলি তরুণ সংস্থাগুলির চেয়ে আরও বেশি কাজ করে।
$config[code] not foundতার পোস্টে, Acs বলছে, "তারা উভয় সঠিক হতে পারে না।" কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, তারা গবেষণার কী প্রদর্শন করতে পারে এবং তারা যে তথ্যগুলি পরীক্ষা করে তা দেখায় না।
শরহুমের গল্প ওয়াল স্ট্রিট জার্নালে একটি ওপ এড এ সেন্সাস ব্যুরোর গবেষণায় উল্লেখ করে, স্কেমম এবং তার সহকর্মীরা লিখেছেন, "সেন্সাস ব্যুরোর মতে, 1980 সাল থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় সব নেট কাজ সৃষ্টি পাঁচ বছরেরও কম বয়সী সংস্থাগুলিতে ঘটেছে।"
এই চিত্রটি পেতে Schramm এবং তার সহকর্মীরা দৃঢ় সৃষ্টির ফলে যা ঘটেছে সহ বিভিন্ন বয়সের সংস্থাগুলির দ্বারা সমস্ত কাজ সৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত করে। নীচে আমি (সর্বশেষ উপলব্ধ বছর) জনসংখ্যার ডেটা থেকে একটি চিত্র তৈরি করেছি যা এই লেখক উল্লেখ করে। এবং, শেমম এবং সহকর্মীদের মত, শূন্য থেকে পাঁচ বছর বয়সী সংস্থা হল নেট কাজ নির্মাতা। যদিও স্ক্রম এবং সহকর্মীদের যুক্তিটি টেকনিক্যালি সঠিক, এটি ডেটা সম্পর্কে একটি মূল বিন্দুকে মিস করে, যা ইঙ্গিত করে যে তরুণ সংস্থাগুলি তাদের আরও পরিপক্ক প্রতিপক্ষের চেয়ে বেশি চাকরি নির্মাতা। দৃঢ় গঠনের আইনটি অর্থনীতিতে নেট চাকরির সর্বাধিক সৃষ্টি করে। তরুণ সংস্থাগুলির অপারেশন থেকে দৃঢ় গঠন এবং এক খুঁজে পায় যে এক থেকে পাঁচ বছর বয়সী তরুণ সংস্থা - নেট চাকরি বিধ্বংসী হতে পরিণত হয়। আসলে, তারা পুরোনো সংস্থাগুলির চেয়ে আরও বেশি জাল নষ্ট করে। নীচে, আমি তরুণ সংস্থা থেকে দৃঢ় সৃষ্টি পৃথক হলে দৃঢ় বয়স দ্বারা নেট কাজ সৃষ্টি মত দেখায় কিভাবে উপরের ব্যক্তিত্ব পুনর্গঠন করেছি। এসিএস 'গল্প ক্ষুদ্র ব্যবসায় প্রশাসনের জন্য পরিচালিত একটি গবেষণায়, এসি ও তার সহকর্মীরা দেখেছেন যে গড় "উচ্চ প্রভাব" সংস্থা - উচ্চ বিক্রয় এবং উচ্চ কর্মসংস্থান বৃদ্ধি সংস্থাগুলি - প্রায় 25 বছর বয়সী। এই থেকে তারা শেষ বয়স্ক সংস্থা বৃহত্তম কাজ নির্মাতা যে উপসংহার।
তাদের বিশ্লেষণে এসি ও তার সহকর্মীরা তাদের প্রতিষ্ঠার পরবর্তী কয়েক বছরে সংস্থাগুলি কতগুলি কাজ তৈরি বা ধ্বংস করেছিল তা দেখেছিল। এটি একটি পুরোপুরি যুক্তিসঙ্গত পদ্ধতি, তবে দৃঢ় গঠনের ফল হিসাবে এটি সৃষ্টি হয় এমন কাজের সৃষ্টিকে বাদ দেওয়ার প্রয়োজন। নীচে আমি এসি এবং তার সহকর্মীদের দ্বারা তৈরি যুক্তি-পরিমাপের পরিমাপের পরিসংখ্যানের পরিসংখ্যানের একটি তালিকা তৈরি করেছি - সংস্থার প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর নেট জবস সৃষ্টি। ACs এবং সহকর্মীদের সঠিক যে দেখায়, পুরোনো সংস্থাগুলি নেট কাজ নির্মাতা। অবস্থা সজাগ করা Schramm এবং Acs উভয় অধিকার। আমরা দৃঢ় গঠনের মাধ্যমে ঘটে যে কাজের সৃষ্টি বাদ, তাহলে পুরোনো সংস্থাগুলি অল্প বয়সী সংস্থাগুলির চেয়ে বেশি চাকরি তৈরি করে।তরুণ চাকরির সৃজনশীলতার অংশ হিসাবে দৃঢ় গঠনের মাধ্যমে আমরা যদি চাকরি সৃষ্টি করি তবে তরুণ সংস্থাগুলি পুরোনো সংস্থার চেয়ে বেশি চাকরি তৈরি করে।
কিন্তু একটি গুরুত্বপূর্ণ সতর্কবাণী আছে। দৃঢ় গঠন থেকে আসে পরিমাণ তুলনায় যখন তরুণ সংস্থা বা পুরানো সংস্থাগুলি অনেক নেট কাজ সৃষ্টি জন্য অ্যাকাউন্ট। যেহেতু প্রায়শই সমস্ত নেট কাজ সৃষ্টি সংস্থাগুলির প্রাথমিক গঠন থেকে আসে, কেন আমাদের এই বিষয়টি কেন ভাবতে হবে। সংখ্যার ইতিবাচক ব্যাখ্যা হল যে নেট সংস্থার উদ্যোক্তাদের সিদ্ধান্তগুলি সেই সংস্থার ক্রমাগত ক্রিয়াকলাপের পরিবর্তে নতুন সংস্থা তৈরির জন্য আসে। নেতিবাচক ব্যাখ্যা হল দৃঢ় গঠন থেকে নেট কাজ সৃষ্টি শুধুমাত্র একটি গাণিতিক আর্টিফ্যাক্ট। বছরের পর বছর ধরে ব্যবসা প্রতিষ্ঠিত হয়, কোম্পানি চাকরিগুলি ধ্বংস করে সেইসাথে তৈরি করতে পারে। কিন্তু প্রতিষ্ঠানে বছরে, মোট চাকরি সৃষ্টি এবং নেট কাজ সৃষ্টি একই। যেহেতু কিছুই প্রতিষ্ঠিত বছরে মোট চাকরির সৃষ্টি থেকে হ্রাস পায় না, তাই নেট কাজের সৃষ্টি সেই বছরের জন্য সত্যিই বড়। ছোট বা পুরোনো সংস্থাগুলি আরো কাজ তৈরি করে কিনা তা একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি প্রশ্ন। দুর্ভাগ্যবশত, ডেটা থেকে আমরা দেখি এমন নিদর্শনগুলি আমাদের অনুমানের উপর নির্ভর করে আমাদের উত্তর দেওয়ার জন্য অত্যন্ত নির্ভরশীল।
