বিগত সহকর্মীদের সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

পূর্ববর্তী সহকর্মী সম্পর্ক সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন কর্মক্ষেত্রে অন্যদের সাথে আপনি কতটা ভালভাবে মূল্যায়ন করবেন তা মূল্যায়নের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। প্রশ্নগুলি প্রকৃতির আচরণগত হতে পারে, যেখানে সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে দ্বন্দ্বের সমাধান, গোষ্ঠীর কাজ বা মতামতের পার্থক্য সম্পর্কিত সহকর্মীদের সম্পর্কে বাস্তব জীবনের পরিস্থিতি বর্ণনা করতে বলে। আপনার আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগের দক্ষতাগুলি এবং ব্যক্তিত্বের প্রকারের বিস্তৃত সাথে আপনার দক্ষতা প্রদর্শনের মাধ্যমে এই প্রশ্নগুলির উত্তর দিন।

$config[code] not found

তাত্ক্ষণিক সম্পর্ক

আপনি যদি কখনও কোন সহকর্মীকে ভুল পথে চালিত করেন, অথবা যাদের সাথে আপনি ঘন ঘন মতবিরোধ করতেন, আপনার সাথে কখনোই জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। সাক্ষাত্কারকারী আপনার অপছন্দ করা কারো সাথে কাজ করার আপনার দক্ষতার মূল্যায়ন করছে। আপনি সব সময় বরাবর বরাবর পেতে দাবি করবেন না। পরিবর্তে, কঠিন পরিস্থিতিতে এমনকি আপনি পেশাদার থাকা কিভাবে দেখানোর সুযোগ হিসাবে এই প্রশ্নটি ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলতে পারেন, "যদি আমি সহকর্মীর সাথে অসম্মতি জানাই, তাহলে আমি তাকে শ্রদ্ধা জানাতে পারি। আমি আমার অবস্থানের কারণ ব্যাখ্যা করি এবং তাকে একই কাজ করতে বলি। তারপরে, আমি পারস্পরিক স্বীকৃত মাটি থেকে কাজ করার চেষ্টা করি। "

ইতিবাচক সম্পর্ক

একটি সাক্ষাত্কার আপনি একটি ইতিবাচক সহকর্মী সম্পর্ক হিসাবে দেখতে কি জানতে চায়, তাই আপনি আপনার আদর্শ সহকর্মী বর্ণনা করতে বলা হতে পারে। আপনি একজন শ্রমিক হিসাবে মূল্যবান বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করে প্রতিক্রিয়া জানান, যেমন সৎ যোগাযোগ, সম্মান, পেশাদারিত্ব এবং বুদ্ধিমানের ইচ্ছা এবং গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন। সহকর্মী সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার অতীত সম্পর্ক দল ভিত্তিক ছিল কিনা দেখতে চাইতে পারেন। কথোপকথন এই দিক থেকে চলে গেলে, আপনি বলতে পারেন, "প্রত্যেকেরই নিজস্ব স্বতন্ত্র প্রতিভা আছে এবং আমি মনে করি সফল সহকর্মীরা দলটির সমষ্টিগত ভালোবাসার দিকে একে অপরের শক্তি ব্যবহার শিখতে পারে।"

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সম্মিলিত কাজ

সাক্ষাত্কার পূর্ববর্তী গ্রুপ কাজ প্রচেষ্টার সম্পর্কে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, দলের কোন এক সদস্য তার ওজন টানতে অস্বীকার করলে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানান তা বর্ণনা করার জন্য আপনাকে বলা যেতে পারে। কূটনৈতিক দ্বারা প্রতিক্রিয়া। গোষ্ঠীটি যৌথভাবে দলের এবং দলের প্রত্যাশাগুলি নির্ধারণ করে এবং শিখর স্তরগুলিতে সঞ্চালন করার জন্য ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি এবং উত্সাহ ব্যবহার করে ব্যাখ্যা করে। উদাহরণস্বরূপ: "টিম্যাটগুলি একে অপরকে জবাবদিহি করতে হবে এবং একটি গ্রুপ হিসাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে কিভাবে কাজ ভাগ করা হবে এবং অগ্রগতির অগ্রগতি হবে। যদি কেউ পিছনে পড়ে তবে দলটির সমস্যা সমাধানের জন্য একসাথে কাজ করা উচিত এবং এটি দ্রুত সমাধান করা হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করতে হবে। "

বিরোধ নিষ্পত্তি

একজন সাক্ষাত্কার জানতে চাইছেন যে আপনি বসের সাথে পরিস্থিতির মধ্যস্থতা না করে সহকর্মীদের সাথে ক্ষুদ্র পার্থক্যগুলি কাজ করতে সক্ষম। আপনি যদি অতীতের সহকর্মীদের সমস্যাগুলি কীভাবে সমাধান করেন তা জিজ্ঞেস করলে আপনার পেশাদারিত্ব এবং আপনার মেজাজ এবং সামঞ্জস্য বজায় রাখার আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করুন। উদাহরণস্বরূপ: "আমি যখন কোনওরকম রাগান্বিত বা হতাশ হয়াম তখন আমি ব্যক্তিগত মিটিংয়ের জন্য অনুরোধ করি। আমি প্রস্তাব করি আমরা উভয় পরিস্থিতি আমাদের পাশ দিয়ে দিই এবং তারপরে যুক্তিযুক্তভাবে আলোচনা করবো কিভাবে একটি সমঝোতার সাথে আপস করতে হবে। "