ঘনঘন কর্মচারী কল হতে পারে?

নিয়োগকর্তা সাধারণত ঘন্টা কর্মীদের কল কাজ করতে পারেন। এর মানে হল ঘনঘন কর্মচারী সাহায্য প্রয়োজন হলে দাঁড়ানো প্রয়োজন হতে পারে। ঘনঘন কর্মীদের সাথে সমালোচনামূলক সমস্যা যখন একজন নিয়োগকর্তাকে অন-কল সময় দেওয়ার জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রয়োজন হয়।

অন-কল বুনিয়াদি

শ্রম শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন দ্বারা প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের জন্য অন-কল কাজ নিষিদ্ধ করা হয় নাযদিও কিছু রাষ্ট্র আইন সীমাবদ্ধতা বৃদ্ধি করেছে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত আপনি একটি গ্রাহক সেবা ভূমিকা বা প্রযুক্তিবিদ কাজ হিসাবে, কল উপর কাজ করতে পারেন।

$config[code] not found

ক্ষতিপূরণ প্রভাবিত করে যে উপাদান আপনার অবস্থান এবং স্বাধীনতা। আপনি যদি অফ-সাইট এবং আপনার ক্রিয়াকলাপে উল্লেখযোগ্য স্বাধীনতা রাখেন, তবে সাধারণত একটি কোম্পানির অন-কল সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হয় না।

অন ​​কল ক্ষতিপূরণ

আপনি যখন সাইটে থাকবেন, তখন আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত আপনাকে অর্থ প্রদানের জন্য FLSA দ্বারা দায়বদ্ধ থাকেন, কারণ আপনি কর্মক্ষেত্রে থাকা সীমাবদ্ধ। এছাড়াও, আপনি যদি আপনার আন্দোলনে সীমাবদ্ধ হন বা কাজের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করার প্রয়োজন হয় তবে কল করার সময় আপনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য। অন-কল সময় আপনাকে অতিরিক্ত সময় জুড়ে রাখে, তাহলে আপনার ঘন্টা ঘণ্টা কর্মী ওভারটাইম বেতন জন্য আপনার রাজ্য যা আদেশ দেয় তা আদায় করা উচিত।