কিভাবে আমি একটি কভার লেটারে ঘন্টা বেতন দিতে পারি?

যখন একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার কৃতিত্ব, যোগ্যতা বা কভার লেটারে কোম্পানির সাথে কীভাবে মাপসই করবেন, তখন উত্তরটি তুলনামূলকভাবে সহজবোধ্য। কিন্তু যখন কাঙ্ক্ষিত বেতন চাওয়া হয়, তখন অনেক লোক জানে না কোথায় শুরু করতে হয়। আপনি খুব কম জন্য জিজ্ঞাসা এবং যথেষ্ট না শেষ পর্যন্ত ভয় হতে পারে, অথবা অত্যধিক জন্য জিজ্ঞাসা এবং কম জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক কেউ চাকরি হারান। আপনার পরবর্তী কভার অক্ষরে বেতন প্রয়োজনীয়তা কখন এবং কীভাবে নোট করবেন তা আবিষ্কার করে এই ভয়গুলি এড়ান।

$config[code] not found

বেতন আলোচনা যখন

কিছু কোম্পানি একটি বেতনপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করে - একটি চিঠি যা আপনি করতে চান তা ইঙ্গিত করে - অথবা তারা আপনার কভার লেটারে কেবল একটি বাক্য চাইতে পারে যা আপনি উপার্জন করার আশা করছেন। এই ক্ষেত্রে, এটা পছন্দসই বেতন নোট উপযুক্ত। যদি নিয়োগকর্তা বিশেষভাবে অনুরোধ করেন না যে আপনি একটি বেতন নির্দেশ করেন তবে কভার লেটারে এটি অন্তর্ভুক্ত করবেন না, কলম্বিয়া ইউনিভার্সিটি শিক্ষক্স কলেজে ক্যারিয়ার পরিষেবাদি অফিসের পরামর্শ দিন। সাক্ষাত্কারের সময় অথবা যখন আপনাকে চাকরি দেওয়া হয় তখন ব্যক্তির সাথে বেতন আলোচনা করার জন্য অপেক্ষা করুন, আপনাকে আলোচনার জন্য একটি ভাল সুযোগ প্রদান করে।

গবেষণা

আপনি শিল্পে যে কেউ জানেন, আপনি আবেদন করছেন যে কাজের জন্য বেতন পরিসীমা পরামর্শের জন্য তাদের জিজ্ঞাসা। ইউএস ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সেন্সাস ব্যুরোর মতো ওয়েবসাইটগুলি অনুসন্ধান করুন যাতে আপনার স্তরের অভিজ্ঞতার এবং শিক্ষার সাথে একটি ব্যক্তি সাধারণত কাজের জন্য কতটুকু কাজ করে। ভূগোলের ফ্যাক্টর - শহরটিতে বসবাসের উচ্চ মূল্যের কারণে নিউইয়র্ক শহরের একটি চাকরি আলাবামাতে চাকরির চেয়ে বেশি দিতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি পরিসীমা প্রদান করুন

একবার আপনি অবস্থানের জন্য সাধারণত বেতন নির্ধারণ করেছেন, দৃঢ় নম্বর প্রদানের পরিবর্তে একটি পরিসর নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি $ 11 একটি ঘন্টা তৈরি করতে চান তবে আলোচনার জন্য রুম প্রদানের জন্য $ 10 থেকে $ 13 জিজ্ঞাসা করুন। যতক্ষণ না এটি আপনার গবেষণার ভিত্তিতে যুক্তিসঙ্গত মনে হয় ততক্ষণ উচ্চ পর্যায়ের বেতন পাওয়ার জন্য ভীত হবেন না। খুব কম বেতন চাওয়াতে নিয়োগকর্তাকে ইঙ্গিত করতে পারে যে আপনি শিল্প সম্পর্কে জানেন না এবং সাধারণত কাজটি কত টাকা দেয়।

এটা কাজ

চাকরিতে আপনার আগ্রহ, আপনার অভিজ্ঞতা এবং আপনি কী অবস্থানে আসেন তা বিস্তারিতভাবে আপনার কভার লেটারটি শুরু করুন। আপনার কভার লেটারের প্রথম কয়েকটি অনুচ্ছেদের মধ্যে আপনার বেতনগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি না রাখুন কারণ এটি আপনার অভিজ্ঞতা এবং ক্ষমতাগুলির উপর প্রভাব ফেলবে। শেষ অনুচ্ছেদে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা প্রদান করুন, নিয়োগকর্তাকে আপনার অভিজ্ঞতাগুলি এবং কোম্পানির কাছে আনতে সম্ভাব্য সুবিধা পুনরাবৃত্তি করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। নির্দেশ করুন যে বেতন পরিসীমা প্রস্তরতে সেট করা হয় না যে তাদের পছন্দসই বেতনটি "নমনীয়" বা "আলোচনাযোগ্য"।