আপনি আপনার কর্মীদের অন্তত কিছু সময় বাড়িতে থেকে কাজ করতে দিন? দারুণ. গবেষণা কয়েক ডজন দূরবর্তী কাজ করার ক্ষমতা সব বয়সের ইচ্ছা সবচেয়ে বড় perks কর্মীদের এক দেখানো হয়েছে। কিন্তু বাড়ির নীতিমালায় আপনার কাজ কি ঈর্ষান্বিত মনোভাব এবং বিরক্তি সৃষ্টি করে?
$config[code] not foundযে এত মহান না। তবে কোনা কর্তৃক সাম্প্রতিক এক জরিপে দেখা যাচ্ছে যে, কী হচ্ছে।
কোনা জরিপের 10 জন কর্মীর মধ্যে সাতজন বলছেন, তারা অফিসে কাজের চেয়ে টেলিকমুট করবে। 35 থেকে 44 বছর বয়সের মধ্যে, 81 শতাংশে এই সংখ্যা আরও বেশি।
কিন্তু অফিসে বেশিরভাগ কর্মচারী (57 শতাংশ) অফিসে রিমোট ওয়ার্ক করার অনুমতি দেয় বলে মনে হয় যে যারা বাড়িতে কাজ না করে তাদের মধ্যে নীতিটি ঈর্ষান্বিত হয়।
বাড়ীতে কাজ করার বিষয়ে আপনার কর্মীরা কীভাবে আরও বেশি উত্পাদনশীল, আরও বেশি বিরক্তিকর করে তোলে তা আপনি কীভাবে নিশ্চিত করতে পারেন?
হোম নীতি আপনার কাজ
হোম নীতি একটি কাজ সেট করুন
আপনার কর্মী ম্যানুয়াল অংশ হিসাবে আপনি হোম নীতিতে একটি কাজ লিখতে হবে। প্রতিটি কর্মচারী পড়তে এবং স্বীকার করতে হবে।
হোম পলিসির কাজটি দিনে বা সপ্তাহে কাজ করার জন্য ঘন্টার মতো বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করবে, কীভাবে ব্যক্তি ব্যবসাটির গোপনীয় তথ্য, দায়বদ্ধতা সমস্যা, কী সরঞ্জাম সরবরাহ করা হবে এবং বাড়ীতে কাজ করার সময় কর্মচারীর নজরদারি কীভাবে করা হবে তা কীভাবে রক্ষা করবে।
নিশ্চিত হোন যে আপনার নীতি বৈষম্যমূলক হিসাবে বিবেচিত করা যাবে না
স্পষ্টতই, সব কাজ বাড়িতে কাজ করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার অ্যাকাউন্টিং ক্লার্ক বাড়িতে থেকে কাজ করতে সক্ষম হতে পারে, যখন আপনার খুচরা বিক্রয় ক্লার্ক করতে পারবেন না। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে আপনি একই কাজ শ্রেণীবদ্ধকরণে সমস্ত কর্মীদের সাথে আচরণ করেন বা ঘরে কাজ করার সময় একই কর্তব্যগুলি একই সাথে করেন।
আপনি যদি একাউন্টিং ক্লার্ককে বাড়ি থেকে কাজ করতে দেন কারণ তার সন্তান আছে এবং সন্তানহীন অ্যাকাউন্টিং ক্লার্ককে একই কাজ করার অনুমতি দেয় না, তাহলে আপনি মামলাটির ঝুঁকি নিতে পারেন। এবং আপনি সম্ভবত গসপেল এবং বিরক্তি ঘটছে।
একই চাকরিতে কর্মচারীকে চিকিত্সা করার একমাত্র কারণ হল যদি কোনও ব্যক্তির বৈষম্যমূলক নয় এমন বাড়ীতে কাজ করার প্রয়োজনীয় কারণ থাকে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী একটি অক্ষমতা থাকে যার জন্য বাড়ি থেকে কাজ করতে হয়। আপনি দেখতে পারেন, এই এলাকাটি চতুর হতে পারে, সুতরাং হোম নীতিতে আপনার কাজ পর্যালোচনা করার জন্য অ্যাটর্নিতে পরামর্শ করা সেরা।
স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করুন
যোগাযোগ ভার্চুয়াল কর্মীদের সঙ্গে ব্যবসা জন্য কী। অফিসাররা যখন অফিসে কাজ করে তখন তারা মনে করে যে তারা কখনই বাড়ির কর্মীদের কাছে কাজ করতে পারে না, বা বুঝতে পারছেন না কেন কিছু লোক বাড়িতে কাজ করছে, বিরক্তি বাড়ছে।
আপনার দলের প্রত্যেকেরই বাড়ির কর্মচারীদের কাজের জন্য প্রত্যাশাগুলি জানা উচিত, তারা যে ঘন্টাগুলি উপলব্ধ হতে পারে সেগুলি সহ, তাদের কাছে পৌঁছাতে একাধিক উপায় (ইমেল, ফোন, IM, ইত্যাদি) এবং তারা কোন কাজগুলি কাজ করছে।
বাড়ির কর্মচারীদের একটি উচ্চ প্রোফাইল রাখার গুরুত্বের উপর জোর দেয় যাতে দলের অন্যরা দেখতে পায় যে তারা কাজ করছে।
হোম কর্মীদের কাজ নিরীক্ষণ
এটি করার জন্য অনেকগুলি উপায় রয়েছে, তাদের প্রতিটি কম্পিউটারগুলিতে যা করছেন তা নজরদারি করে এমন সফ্টওয়্যার ব্যবহার করার জন্য টাইগ-ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যার যেমন সময়-ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করার জন্য প্রতি কয়েক ঘন্টার স্ট্যাটাস রিপোর্টগুলি পরীক্ষা করে।
ফলাফল ফলাফল
যখন কর্মচারীরা অনুভব করে যে অন্যেরা হোম নীতিতে আপনার কাজটির সুবিধা গ্রহণ করছে। কর্মীদের বাড়িতে কাজ করার বিশেষাধিকার অপব্যবহার করা হয় না তা নিশ্চিত করার জন্য, নিয়মিত তাদের উত্পাদনশীলতা, অগ্রগতি এবং ফলাফল পর্যালোচনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কাজ এবং ব্যক্তির উপর নির্ভর করে এটি ভিন্নভাবে করা যেতে পারে, তবে আপনি দৈনিক বা সাপ্তাহিক লক্ষ্য বা কোটা সেট করতে চাইতে পারেন।
দূরবর্তী কর্মচারী ত্রৈমাসিক বা এমনকি মাসিক সঙ্গে চেক করুন যে সবকিছু এখনও কাজ করছে তা নিশ্চিত করতে। Telecommuting যে কর্মীদের মনে রেখো একটি বিশেষাধিকার যে অর্জিত, অধিকার না, এবং আপনি ভাল ফলাফল পেতে হবে।
হোম নীতি এ কাজ শেষ করার অধিকার সংরক্ষণ করুন
বিশেষাধিকার বলার সময়, হোম নীতিতে আপনার কাজটি অবশ্যই বলা উচিত যে আপনার যেকোনো সময় টেলিকমুটিং নিষিদ্ধ করার অধিকার রয়েছে। অন্যথায়, যদি আপনি মারিসা মেয়র (বা টনি হেস) কে টেনে আনতে চান এবং সবাই অফিসে কাজ করতে চান তবে আপনি নিজেকে আইনী গরম পানিতে খুঁজে পেতে পারেন।
ঠিকানা খোলামেলা খোলাখুলিভাবে
আপনার সেরা প্রচেষ্টার সত্ত্বেও, এটি অনিবার্য যে লোকেরা ঈর্ষান্বিত হবে-তারা কেবলমাত্র মানব।
যখন এই সমস্যা উদ্ভূত তাদের একপাশে ধাক্কা না। Brewing যে বিরক্তি জন্য সতর্ক থাকুন। ঈর্ষা প্রকাশ করে এমন ব্যক্তির সাথে এই সমস্যাগুলি সমাধান করুন। আপনি মূল কারও কারও কারও বাড়ীতে কাজ করার চেয়ে পুরোপুরি আলাদা কিছু খুঁজে পেতে পারেন - এবং আপনি আরো সুখী কর্মচারী তৈরি করতে কান্ডে এটি নিপতিত করতে পারেন।
Shutterstock মাধ্যমে ঈর্ষান্বিত ছবি
14 মন্তব্য ▼
