আপনি যদি পরিবাহিত হন তাহলে আপনি কি পুনরায় শুরু করবেন?

একটি নিয়োগকর্তা থেকে একটি গোলাপী স্লিপ প্রাপ্তির শুধুমাত্র হতাশাজনক নয়, কিন্তু এটি আপনার কর্মজীবন নষ্ট করতে পারে। চাকরির জন্য প্রতিযোগিতা ভয়ানক হতে পারে এবং যদি আপনার সারসংকলনটি আপনার সম্ভাব্য সেরা আলোতে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা উপস্থাপন না করে তবে আপনি কয়েক মাস বা এমনকি বছরের জন্য বেকার থাকতে পারেন। সঠিকভাবে আপনার সারসংকলন আপনার layoff অ্যাড্রেসিং আপনি চলমান রাখা এবং পরে আপনি বরং শীঘ্রই কাজ করতে ফিরে পেতে পারেন।

$config[code] not found

বিন্যাস

আপনি আপনার সারসংকলন বিন্যাস কিভাবে আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা দ্বারা অনুভূত হয় কিভাবে একটি বড় পার্থক্য করতে পারেন। একটি ক্রোনিকাল বিন্যাস অনুসরণ করার পরিবর্তে, আপনার কাজের ফাঁকগুলি হাইলাইট করে, ক্রোনিকোলজিক এবং কার্যকরী বিন্যাসগুলিকে একত্র করে এমন হাইব্রিড পদ্ধতির ব্যবহার করুন। আপনার দক্ষতা এবং অর্জনের একটি বুলেটযুক্ত তালিকা দিয়ে শুরু করুন; উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও বিক্রয় অবস্থানের জন্য আগ্রহী হন তবে আপনার বিক্রয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বর্ণনা করে এমন যোগ্যতার সারসংক্ষেপ লিখুন। যত্নপূর্বক কাজ পোস্ট পড়তে। নির্দিষ্ট তথ্য এবং পরিসংখ্যান ব্যবহার করে আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ বিক্রয় অর্জনগুলির তালিকার পাঁচ থেকে 10 বুলেট পয়েন্টগুলির তালিকা অনুসরণ করুন এবং তারপরে নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা এবং অবস্থানগুলি তালিকাভুক্ত করুন। এই পদ্ধতির ব্যবহার করে আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান পরিস্থিতির দিকে মনোযোগ আকর্ষণ না করে আপনি সম্ভাব্য কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে দেখান।

ব্যস্ত থাকুন

আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের মধ্যে একটি ফাঁক থাকার কারণে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে কিছু লাল পতাকা উঠতে পারে, তবে আপনার সময়টি কার্যকরীভাবে কাজে লাগানো আপনার বাজারজাতকরণকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। আপনি যখন আপনার শংসাপত্রগুলি আপডেট করেন, তখন আপনার বেকারত্বের সময় স্বেচ্ছাসেবক কাজ, শিক্ষা বা ফ্রিল্যান্সের কাজ সম্পর্কে আপনার তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি বড় তহবিল উত্থাপন ইভেন্টের জন্য বোর্ডে পরিবেশিত হন এবং পূর্ববর্তী তহবিল-উত্থাপন রেকর্ডগুলি ভাঙ্গেন তবে আপনার সারসংকলনটিতে সেই অভিজ্ঞতাটি অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনার স্বেচ্ছাসেবক বা শিক্ষাগত pursuits আপনার সারসংকলন একটি কাজ সমতুল্য হিসাবে আচরণ করুন। অভিজ্ঞতা বৈধ এবং আপনার সম্পর্কে আরও জানতে একটি নিয়োগকর্তা প্রলুব্ধ হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

তারিখ

আপনি কর্মসংস্থান তারিখ তালিকা যখন, আপনি কেবল বছরের তালিকা (এবং সহ মাস অন্তর্ভুক্ত) বিকল্প আছে। এই আপনার কর্মসংস্থানের ফাঁক দৈর্ঘ্য ছাপ করতে পারেন, কিন্তু এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের একটি লাল পতাকা হতে পারে। আপনি আপনার কর্মসংস্থানের নির্দিষ্ট মাস তালিকাভুক্ত বন্ধ ভাল হতে পারে। তাই করছেন আরো সরল এবং স্বচ্ছ। যখন নিয়োগকর্তা রেফারেন্স চেক সঞ্চালন, তিনি যাইহোক প্রকৃত কর্মসংস্থান তারিখ আবিষ্কার করতে যাচ্ছি। এবং "বর্তমান" হিসাবে শেষ তারিখটি লিখবেন না "2007-বর্তমান" হিসাবে। এটি অসৎ নয়, এবং চলমান চলতে পারে।

ব্যাখ্যা

চ্যালেঞ্জিং অর্থনৈতিক সময়ে, এটি সম্ভব যে আপনি একাধিকবার বন্ধ করা হয়েছে। আপনি যদি কোনও অবস্থান ছেড়ে চলে যাওয়ার কারণগুলির তালিকাটিকে সাধারণত তালিকাভুক্ত করার জন্য কোনও ভাল ধারণা না থাকে, তবে যদি শুল্কের কারণে আপনার কাছে স্বল্পমেয়াদী অবস্থান থাকে তবে আপনি কাজের তালিকায় ইঙ্গিত করতে পারেন। আপনি পরিশ্রুত ছিল যে বিবৃতি আপনি একটি চাকরি হপার যে ধারণা প্রতিরোধ করতে সাহায্য করে। কোম্পানির নাম এবং কর্মসংস্থান তারিখের নীচে, "কোম্পানি বন্ধ করা" বা "XYZ কর্পোরেশন দ্বারা অর্জিত সংস্থা, যার ফলে স্টাফ লেআফগুলি অর্জন করা হয়" এর সংক্ষিপ্ত বিবরণ লিখুন। এই কাজটি শুধুমাত্র যখন আপনার একাধিক কাজের পরিবর্তন ঘটে বা এটি কয়েক মাস পরে থাকে layoff।