বহিস্কারের পর শেষ পেচেক পাওয়ার জন্য টেক্সাসের আইন কি?

টেক্সাস পেপday আইন - টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন পরিচালনা করে - টেক্সাসে চূড়ান্ত জরিপ আইনগুলি পরিচালনা করে। যদি আপনি টেক্সাসে আপনার চাকরি থেকে বহিস্কার হন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার সমাপ্তির তারিখ ছয় দিনের মধ্যে আপনার চূড়ান্ত মজুরি দিতে হবে। আপনি যদি চূড়ান্ত মজুরী প্রদান করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চেকচিহ্নকে আটকাতে পারবেন না।

ইনক্লুশান

চূড়ান্ত মজুরিতে নিয়মিত মজুরি, ফ্রিজ সুবিধাগুলি রয়েছে যা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতিষ্ঠিত নীতি এবং ক্ষতিপূরণের অন্য কোন ফর্মের অধীনে আপনাকে অর্থ প্রদান করতে সম্মত হন। এই সমস্ত মজুরি আপনার বিচ্ছেদ তারিখের ছয় দিনের মধ্যে হয়, যদি না একটি মজুরি চুক্তি বা নীতি অন্যথায় বলে। একটি মজুরি চুক্তি বা নীতি উপস্থিতিতে, চুক্তি বা নীতি শর্তাবলী প্রযোজ্য।

$config[code] not found

বোনাসেস এবং কমিশন

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি বোনাস বা কমিশন দিতে সম্মত হন, তবে এটি বাতিল হয়ে গেলে শর্তাবলী মেনে চলতে হবে। টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন দৃঢ়ভাবে বোনাস এবং কমিশনের জন্য যথাযথ-বানানযুক্ত লিখিত চুক্তির পরামর্শ দেয়, তবে বোনাসেস এবং কমিশনের জন্য মৌখিক এবং লিখিত চুক্তিগুলি টেক্সাসে প্রয়োগযোগ্য। আপনি যদি আপনার কমিশনগুলির বিরুদ্ধে অঙ্কন পান তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ভবিষ্যতের কমিশনে উপার্জন করার প্রত্যাশিত পরিমাণের বিরুদ্ধে অগ্রিম দেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চূড়ান্ত paycheck থেকে বোনাস বা কমিশন বিরুদ্ধে ড্র বিয়োগ করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আহরণ ছুটি

টেক্সাসে, নিয়োগকর্তা যদি কোম্পানীর নীতির বাধ্যতামূলক হন তবে তার নিয়োগের সময় কর্মচারীর অব্যবহৃত ছুটির সময়টি অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির নীতি বলে যে কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ ছাড়াই বা পদত্যাগ করা কেবলমাত্র কর্মচারীরা জমা দেওয়া ছুটির অর্থ প্রদান করতে হবে। এর মানে হল আপনি যদি বহিস্কার করা হয় তবে আপনি অবকাশের অর্থ প্রদান পাবেন না।

সময় শীট সাইন ইন ব্যর্থতা

আপনি যদি কোম্পানী ছাড়ার আগে আপনার সময় পত্রকে সাইন ইন করতে ব্যর্থ হন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চূড়ান্ত চেকচিহ্নকে আটকাতে পারবেন না। টেক্সাস এবং ফেডারেল আইন উভয় নিয়োগকর্তারা একটি সময়keeping সিস্টেমের মাধ্যমে কর্মীদের 'কাজ ঘন্টা রেকর্ড রাখা প্রয়োজন। যদি প্রয়োজন হয়, আপনার সঠিক বেতন নির্ধারণ করতে, আপনার নিয়োগকর্তা তার সময়keeping রেকর্ড উল্লেখ করা উচিত।

কোম্পানি সম্পত্তি

যদি আপনি ইউনিফর্ম, সরঞ্জাম বা দোকানের তালিকা যেমন কোম্পানির সম্পত্তি ফেরত দিতে ব্যর্থ হন, আপনি যদি মজুরি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা কম মজুরিতে আপনার চূড়ান্ত মজুরি দিতে পারেন। মজুরি চুক্তির মাধ্যমে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চূড়ান্ত বেতন থেকে নির্দিষ্ট কাটাতে পারবেন না যদি তারা আপনার বেতন ন্যূনতম মজুরির নীচে নেমে আসবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি যদি কোম্পানির সম্পত্তি ফেরত দিতে ব্যর্থ হন তবে আইটেমের পরিমাণের উপর নির্ভর করে আপনার নিয়োগকর্তাকে খরচটি শোষণ করতে হবে। একটি সম্পত্তি ফেরত নিরাপত্তা আমানত চুক্তি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার paychecks থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ আটকাতে পারবেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সরবরাহকৃত কোম্পানির সম্পত্তি প্রদানের জন্য একটি এসক্রো অ্যাকাউন্টে আটকে থাকা পরিমাণ রাখে। এই ক্ষেত্রে, যখন আপনি বন্ধ হয়ে যান, তখন আপনার নিয়োগকর্তা আইটেমটির ক্ষতির জন্য আক্রো অ্যাকাউন্টে অর্থ ব্যবহার করেন।

বেতন দাবি

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার চূড়ান্ত মজুরি দিতে অস্বীকার করলে, আপনি টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশনের সাথে মজুরি দাবি দায়ের করতে পারেন। আপনি সংস্থা এর ওয়েবসাইট মাধ্যমে ফর্ম অ্যাক্সেস করতে পারেন। আপনার অবশ্যই স্বাক্ষরিত এবং নোটারি জনসাধারণের আগে বা টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশনের প্রতিনিধি হিসাবে স্বাক্ষরিত শপথ গ্রহণ করতে হবে। আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক বেতন স্টাবের একটি অনুলিপি বা আপনার দাবিতে চেক করার আগে এজেন্সিটি ফ্যাক্সিংয়ের সাথে সংযুক্ত করুন। 180 তম দিনে আপনার দাবিটি দায়ের করুন যা প্রদেয় মজুরির তারিখের তারিখ অনুসরণ করে।