অনৈতিক অফিস অভ্যাস পরিচালনা কিভাবে

আজকের কর্মচারীরা নৈতিক পছন্দগুলির দৈনিক গ্যান্টলেট মুখোমুখি হন, যেমন একটি সহকর্মী নিয়মিত ব্যয়ের রিপোর্ট বা একজন সহকর্মী একটি কম্পিউটারের পর্নোগ্রাফি দেখায় এমন জ্ঞানের সাথে কী করবেন। নৈতিক সমস্যা সঠিকভাবে ঠিক না হলে কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠান উভয় ভোগ করতে পারে। শ্রমিকরা বিভ্রান্ত এবং অনিশ্চিত অনুভব করতে পারে, অথচ নীতিগুলি নৈতিকতার উপর নরম হিসাবে বিবেচিত হলে রাজস্বের ক্ষতি এবং জনসাধারণের বিব্রতিকে ঝুঁকিপূর্ণ করে। তবুও, কিছু কর্মচারীর জন্য, কোনও নৈতিক দ্বিধা সমাধান করার সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন হতে পারে।

$config[code] not found

অবশিষ্ট থাকা

২011 এর এথিক্স রিসোর্স সেন্টারের জাতীয় ব্যবসায় নীতিমালার জরিপের "ইনসাইড দ্য মাইন্ড অফ উইস্টলব্লার" পরিপূরক অনুসারে, কর্মক্ষেত্রে নৈতিক লঙ্ঘনের সাক্ষ্য দেওয়ার 65% কর্মচারী আসলে তাদের প্রতিবেদন করে। প্রথম নজরে, এই একটি জয়। তাই না, বলেছেন সুসান মিইজিংয়ের, সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্সের প্রাক্তন সভাপতি। তিনি উদ্বেগ প্রকাশ করেন যে তিন কর্মচারীর মধ্যে একটি লঙ্ঘন রিপোর্ট এগিয়ে আসে না। অনিশ্চয়তা, প্রতিশোধের ভয় বা জড়িত হওয়ার অনিচ্ছা হওয়ার কারণে এটি হতে পারে। কারণ নির্বিশেষে, বিষয়টিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার বিষয়ে কাজ করার কিনা তা শেষ পর্যন্ত কর্মীর সিদ্ধান্ত।

ফরোয়ার্ড আসছে

কর্মচারী যারা পর্যবেক্ষিত ভুল কাজ প্রায়ই hqf3 তাদের নৈতিক উদ্বেগ voicing জন্য বিভিন্ন পছন্দ রিপোর্ট। ডেল, ভেরাইজন ওয়্যারলেস, জেপি মরগান চেজ এবং অন্যান্য কিছু কোম্পানি - স্পষ্টতই তাদের কর্মচারীদের অনৈতিক অনুশীলনের প্রতিবেদন করার আশা করে। কর্মীদের স্পষ্ট এবং লঙ্ঘনের প্রতিবেদনগুলি উত্সাহিত করতে, অনেক সংস্থাগুলি 24-ঘন্টা নীতিমালা হটলাইন, ওম্বুডসম্যান এবং অনলাইন রিপোর্টিং সরঞ্জামগুলির মতো বিভিন্ন সংস্থান বাস্তবায়ন করেছে। নৈতিক উদ্বেগ প্রকাশ করার জন্য কী উপায়ে পাওয়া যায় তা দেখতে কর্মচারীকে তাদের মানব সম্পদ প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

রিপোর্ট কর্তব্য

কিছু সংস্থায়, কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র সম্পর্কিত বিষয়গুলির সাথে একটি বিশেষ বিবেচনার বিষয় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু সরকারী নিরাপত্তা, চিকিৎসা ও আইনি পেশা আইন দ্বারা নৈতিক এবং আইনি লঙ্ঘন রিপোর্ট করার প্রয়োজন হয়। এই সমস্যাগুলি যদি জানানো হয় না, তবে বিভিন্ন তীব্রতা জরিমানা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি আঞ্চলিক ক্ষেত্রে, অ্যাটর্নি যিনি অনুপযুক্ত নৈতিক ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে সচেতন, তার লঙ্ঘন প্রতিবেদন করার আইনি দায়িত্ব রয়েছে। একইভাবে, অনেক সরকারি সেক্টর কর্মচারী যারা প্রতারণা, বর্জ্য বা অপব্যবহার সম্পর্কে সচেতন হয়ে উঠতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে। এই পেশাগুলিতে কর্মচারীকে সাধারণত নিয়োগের ক্ষেত্রে ভুল কাজ, পাশাপাশি নীতিশাস্ত্র সংস্থানগুলি সম্পর্কে তাদের কর্তব্য সম্পর্কে সচেতন করা হয়।

সরকারি সংস্থাগুলো

তার কোম্পানির অপারেশনের জন্য নির্দিষ্ট বিষয়গুলির জন্য, একজন কর্মচারীর প্রথম দিকের যোগাযোগটি কোম্পানির মধ্যে থাকবে, তবে যদি ব্যবস্থা নেয়া না হয় তবে বাহ্যিক সংস্থাগুলি সাহায্য করতে পারে। যৌন হয়রানি এবং বৈষম্য সম্পর্কিত নৈতিক বিষয়গুলি মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনকে নির্দেশিত করা যেতে পারে। মজুরি ও ঘন্টার সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির জন্য, অতিরিক্ত তথ্যের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।